-
Вопрос № 00025066
Добрый день!
Работодатель хочет перевести сотрудника на другую должность с меньшим окладом. При отказе сотрудника, работодатель грозит сокращением. По какому закону он может это сделать? И что делать сотруднику?
Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.Примечание: Следует отличать принуждение к написанию заявления (сопровождается применением мер принуждения) от предложения написать заявление, сделанное в рамках договорных отношений.Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Таким образом если нужна помощь по приведению работодателя в чувства, пишите на Ватсап.
ТК РФ допускает перевод на нижеоплачиваемую должность с письменного согласия работника внутри компании. Причинами такого перехода могут быть: инициатива работника или работодателя; наличие у сотрудника медицинских противопоказаний; угроза сокращения и т. д.
Данному вопросу посвящены ст. 72.1 и 72.2 Трудового кодекса. Перевод допускается только с согласия работника. Исключения прописаны в ст. 72.2 ТК РФ - на один месяц либо в случае катострофы и аналогичных обстоятельств
