Неполный рабочий день?

Ответ: По моему мнению, организация, в которой установлен график сменности, в смену, выпадающую как на дневное, так и на ночное время, обязана сокращать продолжительность работы в ночное время на один час. Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 96 Трудового кодекса РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Однако в ТК РФ не содержится положений, которые устанавливали критерии отнесения смены к ночной или дневной, включая расчет по часам.Ранее ответ на данный вопрос давало Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 294/14-38 (вместе с Разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38 \\"О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194\\") (далее соответственно - Постановление, Разъяснение). В Постановлении было указано, что смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 10 часов вечера до 6 часов утра). Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней (абз. 4 п. 1 Разъяснения). Однако данный документ был признан утратившим силу Постановлением Правительства РФ от 28.04.2011 N 332 и в настоящее время не применяется на территории РФ. При этом, если обращаться к той же ст. 96 ТК РФ, там можно найти случаи, когда не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время:

- работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

- работникам, принятым специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

То есть законодатель не устанавливает указанный случай в качестве исключения, соответственно, необходимо применять буквальное толкование данной нормы. Судебная практика по данному вопросу отсутствует. Таким образом, по моему мнению, в указанной ситуации организации необходимо сократить продолжительность работы в ночное время на один час. В случае необходимости организация вправе изменить график сменности, чтобы исключить частичное совпадение смен с ночным временем. Данное изменение необходимо провести с соблюдением требования ст. 74 ТК РФ.

Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время. По общему правилу, продолжительность работы (смены) в ночное время должна быть сокращена на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ), то есть в случае восьмичасовой дневной смены равноценной ей будет считаться семичасовая смена ночью.

Закон не запрещает применять нестандартные режимы рабочего времени. Все зависит от работодателя, если он будет согласен на создание для Вас особых условий, то это возможно