Законно ли предоставить пароль от госуслуг работодателю?

Добрый день. В этом году сдала аккредитацию по специальности "онкология". Трудоустроилась в одну из поликлиник города, где проработала врачом данного направления с 27.09.2022 по 03.11.2022. Вынуждена была уволиться по собственному желанию, поскольку не сложились отношения с руководством, в т.ч с заведующей отделения. Произошло это следующим образом, когда меня вызвали в кабинет главного врача и предложили два варианта в виде увольнения по собственному желанию 3 ноября либо 14.11.22 меня уволят в связи с приёмом другого сотрудника на мое место. Высказали обвинения, что на меня было написано куча жалоб от пациентов, хотя письменно мне их никто не предъявил, заведующая ни разу не вызывала к себе в кабинет. Несколько голосовых сообщений пришло на Ватс Апп, что не видят заинтересованности моей в работе. Написала после увольнения через Госуслуги в инспекцию по труду, где не приняли мою сторону и сказали, мол, уволились по своему желанию. Через неделю после увольнения я вновь увидела вакансию этой же поликлиники на hh.ru, что требуется онколог. Со слов председателя ВК поликлиника рассчитана на штат в виде 5 онкологов, а до моего трудоустройства и после увольнения осталось двое узких специалистов. Вопрос первый, а где же ещё 3 работников, тем более от меня поспешили избавиться, не подкрепив доказательствами? Затем с 03.11.22 я вновь начала искать работу и интересоваться вакансиями врача онколога на амбулаторный прием в других учреждениях, где также висели вакансии с лета этого года, в том числе не только в городе Новосибирске, но и по Новосибирской области, например ЦРБ. Обзванивала, меня приглашали на собеседование, предварительно просмотрев мое резюме, однако после этого не перезванивали либо говорили, мол, ставки заняты и нам никто не нужен. Второй вопрос, а почему до сих пор висят вакансии со сказочными зарплатами и зачем зовут на собеседование, если в штате им не требуются онкологи? ЦРБ начали утверждать, что скоро их лишат лицензии для трудоустройства онкологом и всех специалистов переведут в ЦАОП, хотя в одном из ЦРБ обязанности онколога переложили на участкового терапевта и мне вместо этого предлагали устроиться к ним терапевтом и поучаствовать в программе "Земский доктор", от чего я наотрез отказалась. В итоге я до сих пор не могу найти работу онкологом при существующих вакансиях в большом городе под названием Новосибирск. В министерстве по НСО мне предложили как вариант разослать на почту отдела кадров каждой из организаций заявление на прием на работу, прикрепив резюме и ожидать отказа либо игнора в течение 30 дней. Так я и сделала в конце ноября этого года. А что же делать дальше и почему мне не дают трудоустроиться онкологом?

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По спорам об увольнении, у вас есть месяц с момента увольнения. На ваши вопросы почему висят вакансии и никто к ним не идет работать в эти организации, данный вопрос не относится к юристам. На последний вопрос, который вы задаёте, это так же не относится к юристам. В трудовой инспекции вам отказали, потому что вы написали заявление по собственному. В вашей ситуации есть два варианта: если месяц не прошел со дня увольнения, обращайтесь в Суд в связи с незаконным увольнением и доказывайте что работодатель нарушил ваши права. Если вы были на собеседовании и вас не взяли, вы также можете попросить официальный отказ, в связи с чем вам отказали в работе и по каким критериям вы не подошли. Данный отказ вы также вправе обжаловать в судебном порядке

Муж уволился с работы. Ему сказали вернуть задолжность по зарплате. Муж находился на больничном с февраля месяца. Больничный открывали и закрывали. Ему выплачивали небольшие суммы компанией. Пояснили, что образовалась задолженность, так как табельщик ставил смены. Потом был новый табель и смены убирали. В итоге сделали перерасчет. И образовалась такая задолжность. Начальник сказал, что вовремя не были предоставлены больничные листы, поэтому табельщик заранее проставляла смены. Больничный лист есть в госуслугах. Поясните, пожалуйста, как быть в этой ситуации? Платить компании задолжность? Она состовляет 21000. Компенсация тоже ушла на погашение задолдности.

Лагодич Евгений Владимирович

Смело шлите работодателя куда подальше, а лучше пусть он взыскивает с Вас это неосновательное обогащение в судебном порядке.

Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ вы ему ничего не должны, если такая переплата возникла в следствии счётной ошибки.

Ну а если он всё же пойдет в суд, то пишите мне на WhatsApp и я его в этом же суде и «оставлю без штанов».

Так что не переживайте всё Ок.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Вы можете попробовать не возвращать денежные средства сославшись на положение статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, так как в Ваших действиях не было злого умысла и это не является счётной ошибкой.

Добрый день!
Я был впервые трудоустроен на работу в ноябре 2022 года, сейчас уволился и в справке с Госуслуг нет дат в графе "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" и "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности".

Должны ли они быть?

Бачериков Андрей Витальевич

Да, должны

Моргачев Алексей Николаевич

Отсутствие в строке"Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" даты подачи заявления подтвердит, что от ведения бумажной трудовой книжки работник не отказывался. При этом строка "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" может быть как пустой, так и с указанием даты (если выбор он сделал).

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель (госучреждение) требовать записывать пациентов через мой личный кабинет госуслуг?

Лагодич Евгений Владимирович

Это неправомерно, потому что информация, которая хранится на вашей странице на сайте госуслуг, является личной и под понятие персональных данных, которые может запрашивать работодатель, не подпадает. Смотрите статьи 86-90 Трудового кодекса РФ.

Ни в коем случае не давайте свой логин и пароль кому-либо, это Ваши персональные данные.

Байдак Зоя Михайловна

Похоже вы работаете в лечебном учреждении.

Не совсем понятно - пациентов вы должны записывать на прием к руководителю, на прием к специалисту?

А руководитель не хочет создать сайт и организовывать запись через сайт учреждения?

Личный кабинет госуслуг не предусматривает какие то записи сторонних лиц.

Видно ваш руководитель очень взрослый и ему пора на пенсию. Потому что он не понимает простых вещей.

Скажите ему, что практически это не получится.

Поговорите со специалистом, который обслуживает компьютерную технику вашего учреждения. Спросите как доступно объяснить руководителю, что это не возможно сделать технически.

Вы задали вопрос не по адресу, юристы вам не помогут.

Здравствуйте.
Ситуация следующая. Работаю в Саратове мерчендайзером. Работодатель находиться в Москве. Работаю три года. За три года не подписала ни одного договора. И на мои запросы прислать договор и справку о доходах мне отказывают.
Я запросила на госуслугах выписку из электронной трудовой книжки и из СФР.
Там я увидела, что за эти три года со мной ежегодно договор перезаключается и на разные организации. А с января 2023 я безработная. В выписке из СФР у меня не идет стаж. Отчисления делаются с зарплаты в 6500. Хотя моя зарпалта состоит из оклада в 16 тысяч + проценты от продаж. Ежемесячно мне присылают расчетные листки с зарплатой.
У меня есть закрепленное место работы, график, отчетность о рабочем времени и проделанной работе. Является ли это основанием для заключения трудового договора?
Могу ли я с этими выписками, документами, и, если будет необходимо, свидетелями, обратиться в трудовую инспекцию и требовать с работодателя признать наши отношения трудовыми? Могу я требовать, чтобы мне зачислили стаж за эти года и сделали отчисления в СФР? Могу ли я требовать белую зарплату?
Заинтересуется ли налоговая служба работодателем? И не буду ли виноват я в якобы сокрытии подоходного налога?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В целях признания, установления отношений трудовыми обращаются в суд с соответствующим иском и допустимыми доказательствами, а не в трудовую.

При установлении отношений трудовыми работодатель может быть привлечён к административной ответственности, а возможно, и уголовной, зависит от суммы неуплаченных взносов, налогов. Для этого нужно во время воспользоваться своими процессуальными правами во время судебного разбирательства

Ватолин Александр Иванович

Поддерживаю позицию Зои Михайловны! Установление трудовых отношений осуществляется только в судебном порядке, а не трудовой инспекцией.

Здравствуйте. Работаю в МКК специалистом по выдаче займов. В связи с тем, что сайт МВД России по проверке подлинности паспорта не работает в настоящее время, руководство организации пытается обязать нас, работников, осуществлять проверку предъявляемого документа через функционал личного аккаунта на платформе госуслуг. Согласия работника при этом никто не спрашивает. Других альтернатив (установить, например, спецоборудование для проверки и т.п) не предполанается применять. Это вполне понятно, ведь затраты будут огромными у компании, офисов по всей РФ около 900. Но стремление обязать меня делать так, как наиболее выгодно - прямое нарушение моих законных прав. Как я понимаю, обязанность работодателя обеспечить, так сказать, инструментами для работы своих сотрудников. Как быть в такой ситуации, подскажите, пожалуйста.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы не обязаны проводить проверку, используя свой личный ресурс, к тому же, это не является законным.

Затраты компании не должны минимизироваться за счёт сотрудников. Есть иной законный способ проверить данные

Ватолин Александр Иванович

Нет, вы это не обязаны делать.

Ищу юриста по экономическим преступлениям.
кейс следующий :
Около 3х лет назад, как представитель архитектурной студии работал как подрядчик у компании A , для выполнения проекта офиса компании Б, в качестве менеджера проекта, проектирование, согласование, авторский надзор в процессе реализации. Для полноценного представительства мне по срочному трудовому договору на месяц оформили должность.
Я свою работу по проекту выполнил, компания А в свою очередь облажалась и потеряла клиента - компанию Б.
На этом вроде бы все и закончилось.
Проходит три года
Мне пишет вотсап некий бух компании А и просит военник для дооформления.
Удивился, стал копать простыми госуслугами инфу о себе
и я выясняю что в период нашего сотрудничества с компанией А я начал получать зарплату, полтора года кто то за меня получал зарплату, компания А исправно платила налоги.
Каким то образом на меня открыли счет в банке, исправно туда выплачивались приличные суммы.
Интересует следующие :
Я знаю что это делал лично директор компании А. Как я могу обезопасить себя от возможного мошенничества ( если счет в банке на меня открыли и два года исправно платили зарплату под 300к/мес, можно ведь теперь и кредит приличный взять)
Второе - как то с этого надо извлечь реальную выгоду для себя, если люди такие идиоты.
Ваше предложение как это разрулить ?
По состоянию на 23й год я все еще числился в этой компании.

Киреев Артур Равильевич

сказочный долбаёб))

Маслов Александр Анатольевич

так написал же уже что сделать можно! Александр! Для начала получить свою зарплату!

Работадатель прислал уведомление об увольнении по эл почте о том что 21.03.24 заканчивается срок действия срочного ТД (уведомление не подписывали, так как не соглас с основанием) Когда пришло 21.03 работадатель не издал приказ об увольнении, по крайне мере в госуслугах не отображается в ЭТК. Сеголня 26.03, приказа до сих пор нет, это является нарушением со стороны работодателя?
И как рбтд должен ознакамливать с приказом? Если работа вахтовая, возможность поехать подписать нет, так как это крайний север.

Маслова Екатерина Сергеевна

Добрый день. Статья 19.15.1 КоАП РФ устанавливает размер штрафов.

Чеботарев Василий Сергеевич

В госуслугах может и не отобразиться. Свяжитесь с работодателем непосредственно.

Нужно ли мне восстановить бумажную трудовую?
Мне 52 года. Трудовой стаж с 1990 года. В 2017 году моя трудовая книжка была утеряна работодателем. В данный момент эта компания ликвидирована. На последнем месте работы заведена электронная трудовая книжка.
При заказе на Госуслугах справки о трудовом стаже и пенсионных отчислениях все годы учтены. Нужно ли мне пытаться восстановить бумажную трудовую? Некоторые компании уже не существуют, восстановление записей в них может быть невозможно.

Лысенко Нина Анатольевна

Добрый день! При назначении пенсии если возникнуть какие либо вопросы, Вам нужно будет представить архивные справки, а не трудовую книжку. Кроме того с Ваших слов стаж учтен в ПФР.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Восстанавливайте, если есть возможность. Не помешает, в том числе для СФР (ПФР) пригодиться. Можете также направлять запросы в архивы по подтверждению стажа работы, заработной платы если восстановление тк будет затруднительным.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом!
Работаю по основной работе в госструктуре, являюсь сотрудником МЧС.Хочу ещё помимо этого устроиться на Вайлдбериз по договору ГПХ.(поскольку время свободное позволяет) Знаю, что работая в МЧС нельзя регистрировать на себя ИП, самозанятость и т.д., поскольку идёт отчисление налогов.По идее у нас нельзя нигде почти подрабатывать, по крайней мере официально.А я хочу устроится туда как физ.лицо.Будет ли моё устройство на работу по ГПХ отражено как-либо в налоговой, если договор ГПХ проходит через госуслуги.
Заранее спасибо!

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, поверьте, узнают. Вы можете устроиться, но только заранее подайте документы на комиссию конфликта интересов в ваш отдел государственной службы и кадров. Если ваши должностные обязанности позволяют такого рода совмещение, то в принципе разрешить могут. В противном случае, увольнение по утрате доверия. ИП, самозанятость и т.п. для госслужащих однозначно нельзя. Федеральный закон 79-ФЗ.

Работала учителем в частном центре, сейчас лето, но продолжала давать уроки. Обнаружила на госуслугах, что уже как ровно неделю числюсь уволенной. Работодатель самовольно отобразил в электронной трудовой "уволен по инициативе работника\'\', трудовой договор конечно изначально был составлен неправильно, но 28 дней отпуска положено. а сейчас что?? меня уволили и деньги не заплатили. В какой срок должны выплатить компенсацию за неотгуляный отпуск и положен ли штраф/ компенсация за просроченные дни, работодатель втихую уволил 31.05. даже не уведомив и никакого заявления я разумеется не писала, а сейчас уже 08.06 и получается чтоб стаж не потерять я должна в течение 3 недель устроится куда-то... я в шоке! Помогите советом, пожалуйста. Я сама конечно виновата, что связалась с частниками, никаких гарантий...но всё же

Ким Галина Владимировна

незаконное увольнение можно оспорить в судебном порядке, компенсация за неиспользованные отпуск взыскать также через суд.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Обратитесь в трудинспекцию, как правило не правильное составление договоров возлагают на работодателя, у него есть специалисты и они должны следить за этим.

Здравствуйте! Работаю у ИП 11 месяцев, официально трудоустроена. В отпуске не была ни разу (да и какой у ИП отпуск, только если за свой счёт). Трудового договора в глаза не видела, но в госуслугах есть Эл. трудовая книжка и там есть сведения о работе у ИП. Сейчас увольняюсь по собственному желанию. Обязан ли ИП выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Или он имеет право отказать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, конечно, в день увольнения обяза выплатить компенсацию. Сумму компенсации можете посчитать заранее сами.

Мрувчинский Олесь Алексеевич

Здравствуйте. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения (письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1). Также не имеет значения, является работодателем индивидуальный предприниматель или юридическое лицо

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне узнать номер приказа об увольнении? Для оформления статуса безработного на Госуслугах требуется ввести этот номер. Возможно, он указан в форме СТД-Р? Где я могу его найти, если у меня нет бумажной версии приказа? Заранее благодарю за помощь!​

Рябова Евгения Игоревна

добрый. Да, номер приказа должен быть указан в электронных сведениях о трудовой деятельности (выписку можно получить через госуслуги).

Работаю как самозанятый по сборке интернет заказов. Нашел официальное место работы с оформлением. Но старый работадатель требует отработки в количестве двух недель. Работаю там через другую фирму и приложения "Наймикс" с подключением к "госуслугам" и "мойналог". Угрожают штрафами за весь оставшийся месяц не отработанных смен. Что делать?

Чеботарев Василий Сергеевич

Если вы откажитесь от договора по обстоятельствам за которые Заказчик не отвечает, то должны возместить убытки. Вероятно, что 2 недели и есть возмещение убытков. Но необходимо все правильно оформить. Много нюансов.

Усов Игорь Александрович

Отработка предусмотрена Трудовым законодательством, а если Вы работаете как самозанятый, значит Вы самостоятельный и независимый от контрагентов субъект, и ваши отношения с партнерами/контрагентами регулируются условиями заключенных между вами гражданско-правовых договоров. Для начала ознакомьтесь с этими условиями, даже если они там имеются - это может рассматриваться нарушение, т.к. иногда фактически трудовые отношения "прикрываются" гражданско-правовыми, что делается в целях экономии на налогах.

Здравствуйте.Планирую устроиться на работу по ТК,до этого официально не работала. Как правильно заключить трудовой договор через Госуслуги и что делать, если потребуется рассторгнуть его. Возможно ли такое, что я заключу договор письменно,а заявление на увольнение буду подавать в электронном виде? Будут ли внесены данные о моей трудовой деятельности автоматически или их можно как-то ввести самостоятельно? Спасибо за ответ

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Трудовой договор заключается в простой письменной форме, подписываются сторонами не эл подписью, расторгается также по заявлению в письменном виде, направленным работодателю надлежащим образом. Не всё делается через Госуслуги. Данные по трудовой деятельности вносит в госструктуры работодатель.

Байдак Зоя Михайловна

Трудовой договор заключается по месту нахождения работодателя. Поэтому будьте осторожны.