Трудовое право: вопросы и ответы — страница 667

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, обязано предъявить работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

Система уровней профессионального образования в РФ установлена п. 5 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ). К уровням профессионального образования относятся: 1) среднее профессиональное образование, направленное на решение задач интеллектуального, культурного и профессионального развития человека и имеющее целью подготовку квалифицированных рабочих или служащих и специалистов среднего звена по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, а также удовлетворение потребностей личности в углублении и расширении образования (ч. 1 ст. 68 Закона N 273-ФЗ). Данный уровень образования подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании (п. 1 ч. 7 ст. 60 Закона N 273-ФЗ);2) высшее образование бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации, имеющие целью обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, углублении и расширении образования, научно-педагогической квалификации (ч. 1 ст. 69 Закона N 273-ФЗ). Данный уровень образования подтверждается соответствующими дипломами (п. 2-5 ч. 7 ст. 60 Закона N 273-ФЗ).

Из вышеприведенных норм следует, что получение сертификата специалиста не предполагает целей, предусмотренных Законом N 273-ФЗ, сертификат не входит в систему документов, предусмотренных Законом N 273-ФЗ, выдается на основании имеющихся документов об образовании по результатам специальных экзаменов, а следовательно, не является документом об образовании. Сертификат является документом о наличии специальных знаний, удостоверяющим право на занятие определённым видом деятельности, а следовательно это не препятствует Вам быть самозанятой.

Здравствуйте! Согласно вашего договора целевое обучение предусматривает оплату будущим работодателем вашей учёбы в высшем учебном заведении, и гарантирует вам трудоустройство по окончании учёбы. Вы, со своей стороны должны отработать у работодателя не менее 2 лет. При нарушении вами условий договора вы должны возместить работодателю (кредитору) его затраты на ваше обучение. Это законно. Но, поскольку вы отработали 1 год вместо 2 лет, то работодаель должен пересчитать сумму взысккания, обосновать её. Если вы всё же хотите уволиться, то должны будете выплатить убытки работодателю. Так же вы можете заключить соглашение с работодателем о размере и сроке выплат (снижение суммы, предоставление рассрочки). Отвечая на вторую часть вопроса сообщаю, что работодатель вправе предъявить денежные требования, но не обязан. Может быть работник отдела кадров вас решил напугать, чтобы сохранить вас как ценного сотрудника.

Добрый день

Согласно ст.122ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. При этом, оговорок о том, что может быть предоставлена только часть отпуска нет. Т.е. право возникает не весь срок отпуска.

Согласно статье 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если вы настаиваете чтоб вам дали сразу весь отпуск, оснований отказать вам у работодателя нет.

Вам стоит обратиться с жалобой в инспекцию труда, прокуратуру, cуд.

Буду благодарна за положительный отзыв!

Добрый вечер. Нормами ТК РФ установлено, что работодатель должен организовать проведение медосмотра за счет собственных средств (ст. 212, 213 ТК РФ). Компенсация работодателем расходов работника, который прошел медосмотр за свой счет, ТК РФ не предусмотрена. Прохождение медосмотра работником за свой счет с дальнейшей компенсацией его стоимости работодателем является нарушением трудового законодательства.

Буду благодарна за отзыв!

Добрый вечер. Самозанятость не лишает пенсии по потере кормильца. В законодательстве сказано, что право на выплату теряют работающие граждане, самозанятые — неработающие граждане, так как не делают взносов на пенсионное страхование.

Пенсия по потере кормильца платиться до официального трудоустройства (при этом не имеет значения, что заключается не трудовой договор, а договор ГПХ).

Буду благодарна за положительный отзыв!

Отсчет права на отпуск начинается с 22 марта 2023г. Продолжительность отпуска установленную по должности разделите на 12мес. Узнаете сколько дней полагается за полный месяц работы. Так при 28 дневном отпуске это 2, 33дня. И умножьте на полное число отработанных месяцев, отнимие продолжительность отгулянного и узнаете сколько вам могут предоставить еще (если вы не собираетесь увольняться, могут предоставить за полные 12мес.).

Для определения верности сообщенных исторических сведений рекомендуется проводить исследования и обращаться к достоверным источникам информации, таким как исторические архивы, научные публикации, учебники и работы признанных историков. Также важно проверять факты и сравнивать различные источники для получения более полной и объективной картины. Если возникают сомнения относительно достоверности исторических сведений, рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным историком или специалистом в данной области.

Добрый день. Единственное ограничение, пенсия работающих граждан, в том числе инвалидов, не подлежит ежегодной индексации (повышение размера выплаты на основании показателя роста инфляции за последний календарный год). Индексация проводится по факту прекращения рабочей деятельности за все пропущенные периоды.При официальном трудоустройстве инвалид 2 группы может лишиться только одной льготы – это социальная доплата. Например, если пенсия меньше, чем прожиточный минимум, установленный в регионе проживания, то назначается доплата до размеров прожиточного минимума. При официальном трудоустройстве пенсионер лишается права на ее получение.

Буду благодарна за положительный отзыв

Работодатель не имеет права задерживать выплату зарплаты работнику, который находится на больничном. Такое действие работодателя может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Однако, возможно, что в вашем случае работодатель требует предоставления больничного листа для подтверждения факта вашего отсутствия на работе. В этом случае, вы можете предоставить копию больничного листа, а оригинал оставить в медицинском учреждении. Если работодатель продолжает отказываться выплачивать зарплату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои интересы. Но не надо путать зарплату и пособие в связи с временной нетрудоспособностью.

Здравствуйте! Обычно, банки требуют от своих сотрудников прохождения обучения, чтобы убедиться, что они знакомы со всеми правилами и процедурами, связанными с работой в банке. Это помогает обеспечить безопасность и защиту интересов клиентов, а также снизить риски для банка. Кроме того, обучение может помочь новым сотрудникам быстрее адаптироваться к рабочей среде и повысить качество обслуживания клиентов. Не оформляют, так как банки экономят деньги, тем самым поступают незаконно.

Ну раз уж Вас начали пугать, то и Вы можете не оставаться в долгу.

Напишите работодателю заявление и приложите весь набор документов с описанием событий и указанием на особенности предписания.

Заявление отправьте заказным письмом с описью вложения работодателю.

После этого пусть попробуют вычесть.

Если у работодателя есть сомнения в подлинности, то он в праве самостоятельно провести проверку, направил официальный запрос в гостиницу.