-
Вопрос № 00024726
Работодатель не отпускает в отпуск на полный месяц , после отработанного года . Мне нужен на полный месяц отпуск
Добрый день
Согласно ст.122ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. При этом, оговорок о том, что может быть предоставлена только часть отпуска нет. Т.е. право возникает не весь срок отпуска.
Согласно статье 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если вы настаиваете чтоб вам дали сразу весь отпуск, оснований отказать вам у работодателя нет.
Вам стоит обратиться с жалобой в инспекцию труда, прокуратуру, cуд.
Буду благодарна за положительный отзыв!
Если ваш работодатель не позволяет вам взять полный месяц отпуска после отработанного года, то вы можете обратиться к нему с просьбой рассмотреть возможность предоставления вам этого отпуска. Возможно, вы сможете договориться о более гибких условиях отпуска или о другом варианте компенсации.
Если работодатель не отпускает вас в ваш законный отпуск, постарайтесь отстоять свое право, указав статьи закона, по которому он обязан это сделать. И если не получается, стоит обратиться в инспекцию труда или в суд.
Здравствуйте! Если вы подали заявление работодателю на полный отпуск, а он его вам не удовлетворил и не обосновал причин отказа, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Отказ работодателя незаконный, если отпуск в соответствии с графиком отпусков.
