Трудовое право: вопросы и ответы — страница 668

Ст.110 ТК РФ установлено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. - это также соблюдается и по основному и по совместительству. Подход такой - если это внешний совместитель, вы не можете контролировать совокупный график работы сотрудника. Если же совместитель внутренний, не следует выходить за границы разумного. И тут уже, в случае чего, будут смотреть и на статью 110 в совокупности всех договоров, и на статью 103, запрещающую работать в течение двух смен подряд. Бухгалтерия страхуется. Время для отдыха должно быть вдвое больше, чем время работы

Работник не может работать на общественных началах. Он заключает трудовой договор, существенным условием которого является его заработная плата. Работник обязательно должен быть в штате.

Запись в трудовой книжке предусматривает работу по Трудовому договору.

В трудовом зак-ве нет определение этого понятия...на общественных началах - работы на общественных началах (за бесплатно) не бывает, ибо: работа = труд + оплата. Если работник не в штате, с ним оформляют отношения граданско-правовым договором: договором-подряда. Но в нем ДОЛЖНО быть прописано вознаграждение! Тогда и запись в трудовой нужно сделать.

Квартальная премия учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде в полном размере, если закреплена в положениях компании, на основании которых произведена выплата. Например, квартальная премия с фиксированной суммой в расчет отпускных попадет, если она фактически начислена в одном из месяцев расчетного периода. Если она не входит в расчетный период, то ее нельзя учитывать. Выдача сотрудникам расчетных листков является обязанностью работодателя. Причем расчетные листки обязаны предоставлять работникам и те работодатели, которые выдают зарплату наличными из кассы, и те, которые перечисляют ее на банковскую карту. Не выдали расчетный листок. Жалуйтесь.

На период работы в дошкольной образовательной организации и при отсутствии у педагогического работника и его семьи собственного жилья в том регионе, где ему предстоит трудиться, предоставляется служебное жильё. Это может быть квартира, частный дом, комната в общежитии (пункт 6 части 5 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

При сокращенном рабочем времени заработная плата выплачивается в полном размере, как за полностью отработанное время. Исключение – работники до 18 лет (ст. 271 ТК РФ). Пропорциональный расчет может считаться наиболее справедливой формой оплаты труда. Он позволяет работникам получать вознаграждение, пропорциональное их труду и стимулирует их работать более эффективно и усердно, поскольку увеличение числа отработанных часов приводит к увеличению заработной платы.

А зарплату платят нормально? Если да, то конфликтовать не следует.

Посмотрите через госуслуги есть ли отметка в трудовой книжке о приеме на работу. А еще посмотрите через госуслуги сведения в пенсионном фонде.

Напишите в ОК заявление в 2х экз. с просьбой выдать вам ваш экземпляр трудового договора. Отправьте письмом с описью вложения.

Если у вас заключен ГПК, то следует доказать в суде, обосновав доводы, что договор содержит признаки трудового. Только тогда вправе применять нормы ТК РФ, иначе спор будет рассматриваться по ГК РФ. Трудовые инспекции и иже с ними на рассматривают жалобы при заключенных договорах ГПХ.

В остальном нужно изучать, что вы подписали - договор, только после этого выстраивать план действий и вашей защиты

Работник пишет запрос в свободной форме на имя руководителя организации. запрос желательно зарегистрировать. Это позволяет зафиксировать именно дату получения, ведь на деле дата написания запроса не всегда совпадает с датой получения этого запроса работодателем.

Статья 62 ТК РФ дает работнику право требовать не любые документы организации, а только те, которые связаны конкретно с ним, с его трудовой деятельностью. Соответственно, если документ такие данные не содержит и не описывает конкретную трудовую функцию работника, то и выдавать его по запросу работника не обязательно. Обязанность работодателя письменно отвечать на иные обращения работников ни данной статьей, ни другими положениями законодательства не установлена.

Да, можете уволить. В последний день работы провести передачу мат ценностей - как вариант. Если работник увольняется с должности бухгалтера - имеются особенности. При смене материально ответственных лиц работодатель обязан провести инвентаризацию, организовать передачу дел. Кроме того, работодатель вправе установить порядок передачи дел при увольнении материально ответственного лица в ЛНА

Во-первых, так как в силу п. 2.3 Особенностей режима работы педагогов, утв. Приказом Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 №536, классное руководство является дополнительной работой, выполнение которой может быть поручено работнику только с его согласия, закрепленного в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, вы можете отказаться от подписания дополнительного соглашения о выполнении обязанностей классного руководителя или потребовать от работодателя исключения соответствующих обязанностей из трудового договора до его подписания.Работодатель не может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о возложении на вас обязанностей классного руководителя, как и не может требовать выполнения таких обязанностей без внесения их в ваш трудовой договор (без заключения с вами дополнительного соглашения к трудовому договору по этому поводу), по этой причине отказ от классного руководства на этапе заключения трудового договора или дополнительного соглашения о выполнении работы классного руководителя наиболее безопасен.Во-вторых, несмотря на то, что выполнение обязанностей классного руководителя напрямую не регламентируется Трудовым кодексом РФ, по нашему мнению, отказ педагога от классного руководства, как дополнительной работы, возможен со ссылкой на ст. 60.2 ТК РФ. В ст. 60.2 ТК РФ перечислены все виды дополнительной работы, закрепленной в ТК РФ, установлено общее правило о том, что работник вправе отказаться от выполнения такой работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Имеется и судебная практика, подтверждающая правомерность применения указанной нормы в регулировании деятельности классного руководства (см., например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 28.05.2015 по делу № 33-3188/2015).Однако следует обратить внимание, что существует и другая позиция по вопросу возможности применения нормы ст. 60.2 ТК РФ в случае с классным руководством.Суть данной позиции состоит в том, что в ст. 60.2 ТК РФ предусмотрены конкретные виды дополнительной работы и классное руководство не подходит ни под один из них, при этом если положения о выполнении педагогом обязанностей классного руководителя включено в его трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), то и изменить это условие трудового договора можно только по письменному соглашению с работодателем (см. ст. 72 ТК РФ).

таким образом необходимо изучить Ваш трудовой договор и если такой пункт там отсутствуют, то смело уведомляйте руководство (заказным письмом с описью вложения - чек и опись сохранить) об отказе от дополнительной работы в виде классного руководства, со ссылкой на личные семейные обстоятельства и отсутствие свободного времени.

Да, находясь в декрете можно и судимость заработать, это не сложно, так что справка необходима.

Мы ооочень уважаем училок, так уважем, так уважаем....что просто иногда забываем о своем уважении, просто не в обиду будь сказано, у меня у матери 36 лет педагогического стажа, а скоро 1-е сентября, а потом день учителя.....

Теоретически, эти действия имеют признаки коррупционной составляющей, но практически давайте будем реалистами и взглянем на вещи прямо:

1. Вы предотвратили катастрофу;
2. Возможно спасли жизни людей;
3. Причитающуюся Вам награду получил другой человек, который по совести решил отдать её Вам, а себе оставить не заслуженные лавры.

В данном случае, оставьте уже всё как есть и забудьте про этот момент, правовых последствий ждать не следует.