-
Вопрос № 00024545
Работа посуточно - сутки двое. Десять выходов в месяц у каждого. Три сотрудника . Один из сотрудников идет в отпуск. Нам дают третьего на помену отпускного. Говорим что отработаем вдвоем без подмены через сутки. Ответ бухгалтера : отпускные третьему сотруднику заплати, вам через сутки работаете не за 10 смен а за 15 заплати. Хорошо - вы подмене зарплату заплатите - поделите ту же зарплату между двух сотрудников-мы отработаем вдвоем. В чем тут подвох ?
Ст.110 ТК РФ установлено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. - это также соблюдается и по основному и по совместительству. Подход такой - если это внешний совместитель, вы не можете контролировать совокупный график работы сотрудника. Если же совместитель внутренний, не следует выходить за границы разумного. И тут уже, в случае чего, будут смотреть и на статью 110 в совокупности всех договоров, и на статью 103, запрещающую работать в течение двух смен подряд. Бухгалтерия страхуется. Время для отдыха должно быть вдвое больше, чем время работы
В данной ситуации подвох заключается в том, что бухгалтер предлагает оплатить отпускные третьему сотруднику, который заменит отпускного, а также оплатить работу двух сотрудников за 15 смен вместо 10, несмотря на то, что они будут работать вдвоем без подмены. Таким образом, работники будут получать меньше за большее количество работы.
У вас и так получается почти 240час в месяц. Значит переработка почти 40/, т.к. норма в месяц в среднем 176час. Поэтому, работа сверх нормы это нарушение ТК. Бухгалтер прав.
