-
Вопрос № 00025081
Могу ли я требовать перевод на неполный рабочий день в связи с тем, что 5 летнего ребёнка нужно отводить на дополнительные занятия, которые проходят в рабочее время?
Да, вы можете запросить перевод на неполный рабочий день в связи с необходимостью отводить ребенка на дополнительные занятия, проходящие в рабочее время. Однако, такой запрос будет рассматриваться вашим работодателем и зависит от политики компании и законодательства РФ. Рекомендуем обратиться к вашему HR-отделу для получения дополнительной информации. Успехов!
Благодарю за быстрый ответ! Подскажите пожалуйста, работодатель вправе отказать в требовании? Насколько я понимаю, согласно ст 93 тк рф, родителю воспитывающему ребёнка до 14 лет обязаны предоставить возможность неполного рабочего дня? Или все же есть какие то нюансы?
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, возможность перейти на неполный рабочий день. Однако, существуют исключения, когда работодатель может отказать в таком требовании. Например, если это невозможно по производственным, технологическим или организационным причинам. Также, работодатель может отказать в переводе на неполный рабочий день, если это приведет к сокращению численности работников или ухудшению условий труда других работников. Если работодатель отказывает вам в переводе на неполный рабочий день, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.
добрый день, требовать можно через Трудовую инспекцию или суд, но есть вероятность испортить отношения с руководством, если они не согласно на перевод вас на неполный рабочий день, что в последующем может привести к увольнению
Можете требовать
