Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

В какие сроки вносятся корректные данные в электронную трудовую книжку?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

При заказе выписки из электронной трудовой книжки обнаружено, что работника при переводе в другой отдел указали: условия неполного рабочего дня, в дополнительное соглашение таких сведений не внесено,заявлений на о переводе на неполный рабочий день не писал, работник работает полный рабочий день. Что делать работнику? В какой срок кадровик должен внести корректные данные в электронную трудовую?

Гость
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Если работник обнаружил, что в электронной трудовой книжке указаны неверные данные о неполном рабочем дне, ему нужно сообщить об этом своему кадровику. Работник должен написать заявление о внесении исправлений, указав, что он работает полный рабочий день и не согласен с отмеченными условиями. Кадровик обязан внести корректные данные в электронную трудовую книжку в течение пяти рабочих дней с момента получения заявления. Также работнику стоит запросить и сохранить копию исправленной записи. Если исправление не будет осуществлено в указанный срок, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Если вы обнаружили ошибку в вашей электронной трудовой книжке, связанной с указанием условий неполного рабочего дня, следует действовать следующим образом:

1. Обратитесь в отдел кадров: Сначала обратитесь в отдел кадров вашей организации. Письменно изложите суть проблемы и приложите копии документов, подтверждающих, что вы работаете на условиях полного рабочего дня (например, трудовой договор, дополнительные соглашения, табели учета рабочего времени).

2. Письменное заявление: Напишите заявление на имя руководителя организации с просьбой внести исправления в электронную трудовую книжку. В заявлении укажите, что вы не подавали заявления на перевод на неполный рабочий день и что в дополнительных соглашениях таких сведений нет.

3. Сроки исправления: Согласно российскому законодательству, работодатель обязан внести изменения в трудовую книжку в течение 3 рабочих дней с момента обнаружения ошибки или получения заявления от работника.

4. Контроль исправлений: После подачи заявления контролируйте процесс исправления. Если в указанные сроки изменения не были внесены, вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.

5. Трудовая инспекция: Если работодатель отказывается вносить исправления или затягивает процесс, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать через официальный сайт Роструда или лично в отделении инспекции.

6. Судебный порядок: В крайнем случае, если все другие способы не помогли, вы можете обратиться в суд с иском о защите трудовых прав. В суде вам необходимо будет предоставить доказательства, подтверждающие ваши требования.

Важно действовать оперативно и последовательно, чтобы избежать недоразумений и проблем в будущем, связанных с некорректными данными в вашей трудовой книжке.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
4 минуты среднее время ответа
180 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Режим работы при наличии детей до 3-х лет.

    2 ответа

    Здравствуйте, я работаю на государственном предприятии. Работа в суточном режиме, сутки через трое. Имею ребенка 1,5 года. Проблема в том, что специалист по кадрам запрещает работать в ночное время суток.…

    Петрокина Татьяна Васильевна

    Петрокина Татьяна Васильевна

    Полного запрета на работу в ночное время у вас нет. Изменение условий в трудового договора в одностороннем порядке не разрешается.…
    Бурдакова Екатерина Петровна

    Бурдакова Екатерина Петровна

    Добрый вечер. Трудовой кодекс не содержит 100 процентного запрета на привлечение работника, имеющего ребёнка до 3 лет к работе в…
    Перейти к вопросу

  • Отказ в легком труде по беремености?

    1 ответ

    Что мне нужно сделать?я беременна срок 15 недель,начальник отказывает переводить на легкий труд и неполный рабочий день.Работаю социальным работником с людьми инвалидами,у меня 10 человек.Работа с 8 до 5 очень…

    Максютенко Олег Владимирович

    Максютенко Олег Владимирович

    Здравствуйте! В данной ситуации нужны рекомендации врачей, при наличии таких рекомендация написать заявление о переводе на более легкие условия труда.
    Перейти к вопросу

  • Работа в декрете?

    1 ответ

    Здравствуйте,мне скоро в декрет,можно ли в него пойти,но до рождения ребенка работать официально неполный рабочий день? Организация бюджетная

    Филатова Анастасия Константиновна

    Филатова Анастасия Константиновна

    Здравствуйте Можно на любом сроке беременности сократить свой рабочий день
    Перейти к вопросу

  • Выход из декрета

    1 ответ

    Здравствуйте! Сотрудница по достижению 1,5 лет ребенка решила выйти на работу на неполный рабочий день и дистанционно (без посещения офиса). Работодатель отказывает, мотивируя тем, что ранее в договоре был прописан…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Работодатель исходит из подписанного договора. Договаривайтесь, меняйте условия договора.
    Перейти к вопросу

  • Работа

    3 ответа

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли написать заявление о переводе на неполный рабочий день? Какие нужны основания?

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    ➤ Полгода подписки в подарок >>> Статьи +3 Новости +16 Высшая Школа Кадровика Вопросы и ответы Вебинары Электронный журнал «Кадровое…
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Ст. 93 ТК РФ позволяет любому работнику по соглашению с работодателем установить режим работы с неполным рабочим днем. При этом…
    Перейти к вопросу

  • Неполный рабочий день

    3 ответа

    Добрый день. Работодатель ни с того ни с сего принёс на подпись допник к моему трудовому договору, согласно которому он повысил мне оклад, но появилась надпись-пропорционально отработанному времени, а в…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Он хочет начать контроль за вашими перерывами и перекурами, что в итоге позволит ему в случае не рационального использования Вами…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Нет. Вы как работали так и будете работать. А зарплата пропорционально отработанному времени указана верно. Вы взяли административный отпуск. Значит,…
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я требовать перевод на неполный рабочий день

    3 ответа

    Могу ли я требовать перевод на неполный рабочий день в связи с тем, что 5 летнего ребёнка нужно отводить на дополнительные занятия, которые проходят в рабочее время?

    Борькин Денис Анатольевич

    Борькин Денис Анатольевич

    добрый день, требовать можно через Трудовую инспекцию или суд, но есть вероятность испортить отношения с руководством, если они не согласно…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Можете требовать
    Перейти к вопросу

  • Соблюдает ли все правила работодатель?

    3 ответа

    Здравствуйте! Работаю в графике 6/1 по 10 часов в день. Выходной только по вс. Отпуск дают только 14 дней в году, во все праздники также работаю. А договор составлен на…

    Красильникова Армине Владимировна

    Красильникова Армине Владимировна

    Нет, не имеет.  
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вам должны выплатить компенсацию за непредоставленные дни отпуска, либо предоставить недостающие дни отпуска. У меня впечатление, что у вас нет…
    Перейти к вопросу

  • Как рассчитывается отпускные

    1 ответ

    Здравствуйте. До декабря 2023 г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,но при этом с сентября этого же года вышла на неполный рабочий день с сохранением…

    Надыкта Лилия Олеговна

    Надыкта Лилия Олеговна

    Обратитесь к своему кадровику, которая ведет учет ваших отпускных, если у вас уже имеется неиспользованный отпуск при уходе в декрет…
    Перейти к вопросу

  • Выйти в декрет повторно

    3 ответа

    Добрый день! У меня есть вопрос, я работала на работе по контракту до ноября месяца. Забеременела, договор продлили до февраля. В феврале мне предложили выйти на работу удаленно на неполный…

    Карасик Андрей Владимирович

    Карасик Андрей Владимирович

    Добрый день. да, имеете право сколько угодно раз прерывать и возобновлять отпуск по уходу за ребёнком.
    Рябова Евгения Игоревна

    Рябова Евгения Игоревна

    добрый. Да, конечно, имеете право в любой момент. Порядок оформления такой же.
    Перейти к вопросу

  • Оклад/зарплата/неполный рабочий день

    1 ответ

    Подскажите, у меня не сходятся суммы. Если в ТД прописан график ( у меня он составляет 29 часов в неделю по графику, прописанному в трудовом) и также прописан оклад и…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вам начисляют заработную плату пропорционально отработанному времени на 0, 75 ставки. Все верно начислено.
    Перейти к вопросу

  • Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

    3 ответа

    Подскажите, могу ли я, вольный сотрудник ФСИН, могу написать заявление на неполный рабочий день, с оплатой пропорционально отработанному времени? Имею 2 детей до 14 лет. Сейчас график с 8.30 до…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    Добрый день, Олеся. Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу,…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Голованов Андрей Вениаминович — профиль на HARANT
    9.8
    14 отзывов
    Юрист

    Голованов Андрей Вениаминович Юрист прошел модерацию

    • Нижний Новгород
    • Стаж более 35 лет
    • 41 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юрист из Н.Новгорода. По специальности начал работать с 1991г., еще будучи студентом Нижегородского государственного университета им. Лобачевского.
    Перейти
  • Юрист Мухаметшин Рамиль Фарвазович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Мухаметшин Рамиль Фарвазович Юрист прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 24 лет
    • 51 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Гражданские, уголовные и административные дела любой сложности позволяет разрешить 23-летний опыт участия в более чем тысяче уголовных и гражданских дел…
    Перейти
  • Адвокат Ульянов Владимир Валерьевич — профиль на HARANT
    9.7
    11 отзывов
    Адвокат №309

    Ульянов Владимир Валерьевич Адвокат прошел модерацию

    • Белгород
    • Стаж более 27 лет
    • 206 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я, адвокат Ульянов Владимир Валерьевич, являюсь членом Адвокатской палаты Белгородской области. Зарегистрирован управлением Министерства юстиции Российской Федерации по Белгородской области.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме