-
Вопрос № 00040716
Добрый день! У меня есть вопрос, я работала на работе по контракту до ноября месяца. Забеременела, договор продлили до февраля. В феврале мне предложили выйти на работу удаленно на неполный рабочий день. Я согласилась, мне сделали новый договор бессрочный. Ребенку 7 месяцев, становится тяжело, имею ли я право уйти в декрет обратно до 3-х лет?
Здравствуйте.
Согласно части 1 статьи 256 ТК, по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Декретный отпуск — это право сотрудницы, поэтому можете выйти из него (Вы воспользовались этим правом) и снова оформить пока малышу не исполнится три года. По этому вопросу есть даже разъяснения Роструда. Работодатель помешать декретнице не вправе, но может предложить ей работать удаленно на 0, 5 ставки с сохранением права на получение детского пособия.
Также отпуск по уходу может быть использован полностью или по частям: отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход.
Если Ваши отношения с работодателем носят характер трудовых и Вы приняли решение, то имеете право подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет.
Добрый день.
да, имеете право сколько угодно раз прерывать и возобновлять отпуск по уходу за ребёнком.
