-
Вопрос № 00025475
У меня сложились неприязненные отношения с моим руководителем. Мой руководитель два раза уволил меня по статье. Суд меня восстановил и признал увольнения незаконными. Куда я могу обратиться с жалобой за два незаконных увольнения и как составить эту жалобу?
Когда суд восстанавливал Вас на работе то должен был, если Вы заявляли конечно такое требование присудить Вам:
- Средний заработок за время вынужденного прогула;
- Компенсацию морального вреда;
- Судебные издержки.
По общему правилу срок исковой давности по ТК РФ от 3 месяцев до года, по ГПК РФ 3 года, всё зависит от обстоятельств и множества других факторов.
В 2022 году в моей практике был случай, когда судились с Российской Федерацией и суд восстановил работнику срок исковой давности взыскав недополученные выплаты по заработной плате за период с 2017 по 2019 год в полном объеме.
Таким образом если нужна помощь в вашем деле пишите на Ватсап
Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре РФ Вы имеете право подать жалобу в прокуратуру либо в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ в трудовую инспекцию Вашего региона, но при этом Вы дробей учитывать, что Ваши нарушенные права были уже восстановлены судом и жалоба будет иметь эффект только, если Вы укажите ещё какие-то другие нарушения, которые не рассматривал суд и не выносит по ним решения
Обратитесь в Государственную инспекцию труда по Вашему региону с жалобой на систематического нарушение Вашим работодателем трудовых прав работников. Обязательно приложите копии вступивших в силу судебных актов, в соответствии с которыми Вас восстановили на работе у данного работодателя.
Вы бы смогли пожаловаться к выше стоящим руководителям, если бы это были государственные учреждения. А если это ООО, АО то жаловаться некому. Подбирайте себе отходные пути и увольняйтесь. Здоровье и нервы дороже.
Обратитесь в суд о взыскании компенсации морального вреда.
