-
Вопрос № 00025436
Здравствуйте. Работаю в организации с апреля этого года. Трудоустроили только в начале июля после обучения. Было подписано соглашение об обучении, причем по его условиям я должна буду отработать 4 месяца или возместить работодателю денежные средства за обучение. Сейчас нахожусь на больничном из-за того что простыла под кондиционерами, хоть и просила несколько раз как-то решить ситуацию потому что сильно дует. Лечусь второй месяц. Говорят если нужен отпуск, то брать за свой счёт. А я хочу уйти в оплачиваемый отпуск. Что делать и могу ли я потребовать от работодателя возмещения стоимости лечения по причине причинения вреда моему здоровью?
Здравствуйте.
Для того, чтобы привлечь к ответственности работодателя по причине потери трудоспособности из-за ненадлежащего санитарного состояния рабочего места нужно доказать причинно-следственные связи не одной экспертизой. Стоимость подобных экспертиз далеко за 100тр, оплачивать должны вы. Далеко не факт, что удастся выиграть спор. Поэтому не стоит даже начинать спор по данному направлению.
Если сотрудник отработал в компании 3 месяца и попросил ежегодный оплачиваемый отпуск и руководитель организации согласен, то правомерно будет оформить ежегодный отпуск на 7 дней. Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск в общем случае возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы с момента его трудоустройства в организацию.
Право на отпуск у вас возникнет только в январе 2024г. Раньше только по соглашению с работодателем.
Возмещение вреда работодателем в данном случае законодательством не предусмотрено.
