Трудовое право: вопросы и ответы — страница 603

Добрый день!

Я вижу текст так: "Прошу вернуть мой рабочий ПК на мое рабочее место, т.к. на данный момент, несмотря на то, что я нахожусь на больничном, я несу материальную ответственность за данный ПК, согласие на его изъятие не давала, акт приема-передачи в ремонт не подписывала".

С уважением, юрист Даценко О.В.

Обращайтесь! У меня множество выигранных трудовых кейсов.

Здравствуйте, да, дни отпуска засчитываются в срок отработки при увольнении. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска. Если вы планируете уволиться, не выходя из отпуска, вы должны подать заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения (статья 80 ТК РФ). В вашем случае, если последний день отпуска и, соответственно, день увольнения - 18 августа: - Последний рабочий день отпуска - 18 августа.- Соответственно, заявление на увольнение нужно подать не позднее 4 августа, чтобы соблюсти двухнедельный срок уведомления работодателя.Да, вы можете направить заявление на увольнение, будучи в отпуске. Трудовой кодекс РФ не требует, чтобы работник находился на рабочем месте для подачи заявления на увольнение. Вы можете направить заявление почтой с уведомлением о вручении либо другим способом, который обеспечит фиксирование даты его получения работодателем (например, электронной почтой, если такой способ предусмотрен).

Добрый день.

Обратитесь в мировой суд, которым вынесен судебный приказ с возражениями относительно исполнения судебного приказа. В возражениях необходимо указать, что с расчетами взыскателя вы не согласны в полном объеме, так как расчет осуществлен некорректно.

Стоит помнить, что должник, в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения. Обратите внимание на данное требование и не пропустите срок для подачи возражений.

При поступлении в установленный срок возражений должника относительно исполнения судебного приказа судья отменяет судебный приказ.

В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.

С Уважением,

Мосоян Алиса Олеговна

Добрый день, так ваш период работы исчисляется с 22.08.2016, 21.08.2024 у вас будет полный календарный год работы за который Вы использовали отпуск. Поэтому в период отпуска (не позднее двух недель до его окончания) подайте заявление об увольнении с 21.08.2024 (последний рабочий день). 21.08.2024 выходите на работу, получайте документы о расторжении трудового договора и оплату. Основания для удержании компенсации за отпуск в данном случае - отсутствуют.

Андрей, добрый день.

В продолжение к ранее сказанному коллегами хочу сообщить нижеследующее.

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным статьей 245 ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), суд, исходя из статьи 43 ГПК РФ, вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива (бригады).

Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Рекомендую Вам, обратиться за консультацией к юристу, более подробно описав сложившуюся ситуацию, а также предоставить имеющиеся документы, чтобы имелась возможность указать на правильный алгоритм действий.

С Уважением,

Мосоян Алиса Олеговна

При постановки цели выжить сотрудника будет целенаправленная атака на все ваши действия, бездействия по Ди, ТД до тех пор пока не напишите заявление. Главное не давать повода, собрать документы инструкции, внутренний трудовой распорядок и т д, оперировать ими, фиксировать факты неправомерного давления. При сокращении выплачиваются 2 оклада, третий если зарегитесь в цзн. Можно поторговаться о финансах при расторжении ТД по соглашению сторон

Добрый вечер! В дополнение к уже имеющемуся ответу, скажу, что законодательно закреплены еще основания для компенсации расходов. Так согласно ст.168 Трудового кодекса РФ в случае направления работника в служебную командировку (надлежаще оформленную соответствующим документом) работодатель тоже обязан возмещать работнику, расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Добрый день смело устраивайтесь, только возьмите с собой требования к вакансии.
Работодатель не вправе отказать соискателю в приёме на работу по мотиву возраста. Такой отказ будет считаться дискриминационным, а значит, необоснованным (ч. 2 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ).
В случае отказа рекомендую обратится письменно, чтобы дали официальный ответ. После чего принимать решение обратится в Суд или достаточно трудовой инспекции.

Добрый день вручении диплома это не уважительная причина, так как его можно получить в любой день после окончания учебного заведения.

Отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего дня может считаться прогулом, если оно было без уважительных причин (ст. 81 Трудового кодекса РФ)

Любое отсутствие на работе без согласования и без уважительной причины считается прогулом.

Трудовой кодекс не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте.

Чтобы уволить за прогул, требуются доказательства того, что сотрудник отсутствовал, и фиксация (документирование) факта отсутствия. Если работник подтвердит, что отсутствовал по уважительной причине, его отсутствие прогулом не является.

Окончательное решение о дисциплинарном взыскании работника за прогул принимает сам работодатель. Он вправе объявить работнику замечание, выговор или уволить.

Добрый день отпуск сгореть не может. он либо перенесется на следующий год или по договоренности с работником может быть компенсирован деньгами но только часть отпуска.

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, отпуск может быть перенесён с согласия работника в исключительных случаях, когда его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

при этом перенесённый отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.

Илья, добрый день.

Предлагаю Вам внимательно изучить содержание документа, включая реквизиты работодателя, сведения об уполномоченном лице, которое действует от имени и в интересах работодателя. Если у Вас есть малейшие сомнения в достоверности документа, то рекомендую не подписывать документ.

Вместе с тем, в настоящее время распространено подписание договора, путем обмена электронного образа (скана договора). О данном факте должно быть указано в договоре. В последующем стороны высылаю в адрес второй стороны оригинал документов (договоров).

С Уважением,

Алиса Мосоян

Добрый день в ИП не может быть реорганизации. ИП можно открыть и закрыть других вариантов не бывает. Таким образом всех должны были уволить при этом информировать заранее о закрытии организации. Далее заявление в новую организацию и подписание договора. Поэтому заключение нового договора обязательная процедура. Также вас всех должны бали сократить в связи с закрытием организации.
P.S. подписывайте договор главное чтобы вас устраивали условия.

Здравствуйте, Подайте заявление о пересмотре решения в территориальное отделение Пенсионного фонда России (ПФР). Обязательно приложите все имеющиеся документы, подтверждающие фактическую занятость (например, свидетельские показания, табели учета рабочего времени, внутренние документы работодателя и т.д.). Если ПФР отказывает в пересмотре решения или вы не удовлетворены результатом, вы можете обжаловать решение в суде. Для этого нужно подать исковое заявление в суд по месту жительства или месту нахождения ответчика (ПФР).Свидетельские показания и другие доказательства вашей фактической занятости могут быть использованы в суде. Поскольку у вас есть двое детей, вы можете рассчитывать на некоторые льготы при назначении пенсии. С учетом наличия малолетних детей вам могут быть предоставлены дополнительные начисления или более ранний выход на пенсию.