Трудовое право: вопросы и ответы — страница 605

Здравствуйте! Порядок предоставления отпуска регламентирован главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Чтобы оформить отпуск необходимо получить от сотрудника заявление на отпуск и оформить приказ. Если приказ оформлен то только после отмены приказа и то по согласованию с Вами.

Здравствуйте, при увольнении по сокращению штата вам полагается компенсация в размере среднего месячного заработка за время поиска работы, но не более трех месяцев после увольнения. Это включает: Выплату за два месяца предупреждения, если вы продолжаете работать в этот период.Выплату за третий месяц (так называемое пособие по безработице), если вы не найдете работу в течение двух месяцев после увольнения.Если вам предложено продолжить работу на протяжении двух месяцев предупреждения, вы имеете право согласиться или отказаться. В случае отказа вы все равно сохраняете право на компенсацию за эти два месяца.Кроме того, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и возможно другие выплаты в соответствии с вашим трудовым договором или коллективным договором.Если вы не хотите продолжать работать в период предупреждения, вы можете обсудить с работодателем возможность получения всех положенных выплат одной суммой и досрочного увольнения. Однако это будет зависеть от согласия работодателя, так как по закону он вправе требовать отработки двухмесячного срока.

Дарья, добрый день.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, если Вы настаиваете на увольнение, и не готовы продолжать осуществлять трудовую деятельность в организации, то работодатель, получив от Вас соответствующее заявление на увольнение обязан издать соответствующий приказ и провести соответствующий расчет.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

С Уважением,

Мосоян Алиса Олеговна

Для преподавательской деятельности с взрослыми учениками, не связанной с государственными образовательными программами, нет законодательных ограничений при диагнозе F41.2 "Смешанное тревожное и депрессивное расстройство". Человек с таким диагнозом может вести обучение по программированию в частной фирме, так как это не является государственной образовательной программой. Важно, чтобы состояние преподавателя позволяло ему качественно выполнять свои обязанности и не создавало рисков для учеников. Однако следует быть осторожным, так как некоторые работодатели могут отказать в приеме на работу или увольнять сотрудников с психическими расстройствами, даже если это не влияет на их профессиональные качества. Поэтому важно оценивать каждую ситуацию индивидуально.

Не прерывный стаж утратиться.

Обстоятельства: Истцу отказано в досрочном назначении страховой пенсии в связи с отсутствием требуемого специального стажа.Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Принимая решение об отказе во включении периодов работы с 15 июня 2011 года по 30 июня 2011 года, с 1 ноября 2011 года по 31 января 2012 года, с 1 марта 2012 года по 31 марта 2012 года, с 1 мая 2012 года по 30 сентября 2012 года, с 1 января 2013 года по 31 марта 2013 года, с 1 мая 2013 года по 30 июня 2013 года, с 9 июля 2013 года по 22 июля 2013 года в должности водителя автобуса , суд первой инстанции исходил из того, что характер выполняемой работы, условия труда, постоянная полная занятость по профессии \\"водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах\\" документально не подтверждается, индивидуальные сведения сданы организацией за вышеуказанные периоды без указания льготного стажа.

Добрый день!

В отношении оформления гражданско-правового договора (ГПД) или гражданско-правового характера (ГПХ) для граждан ЕАЭС на сегодняшний день действуют следующие основные требования:

СНИЛС:

- Гражданам ЕАЭС не требуется оформлять СНИЛС для заключения ГПД/ГПХ. Наличие СНИЛС является добровольным.

Документы:

- Основным документом является паспорт гражданина страны ЕАЭС (Россия, Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия).

- Дополнительно могут потребоваться:

- Миграционная карта (при въезде на территорию РФ)

- Документ, подтверждающий право на пребывание/проживание в РФ (например, разрешение на временное проживание, вид на жительство)

Процедура:

- Работодатель или заказчик услуг должен проверить действительность документов гражданина ЕАЭС.

- На основании предъявленных документов заключается ГПД/ГПХ.

Таким образом, для граждан ЕАЭС оформление СНИЛС не является обязательным при заключении ГПД/ГПХ. Главное - наличие действительного паспорта гражданина страны ЕАЭС и других необходимых миграционных документов.

Если возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться. Буду рад помочь.

Добрый день! Отпуск учебный и ежегодный не связаны между собой. Всё зависит от того, сколько Вы работаете в данной организации. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Понимаю вашу обеспокоенность по поводу ситуации с нагрузкой вашей жены как фельдшера в школе. Действительно, существуют определенные нормативы и регламенты, которыми должны руководствоваться медицинские учреждения при распределении обязанностей между сотрудниками.Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы разобраться в этом вопросе: 1. Запросите у руководства медицинского учреждения, в котором работает ваша жена, документы, регламентирующие нормы нагрузки на одну ставку фельдшера в школе. Изучите эти документы внимательно.2. Сравните выписанную нагрузку вашей жены (1500 детей) с указанными в нормативных документах значениями. Если там прописано, что одна ставка предполагает обслуживание меньшего количества детей, то это может быть основанием для обжалования.3. Проанализируйте, как распределены должности и нагрузка между другими фельдшерами в вашем городе. Возможно, есть неравномерное распределение, которое можно оспорить.4. Подготовьте письменное обращение в руководству медицинского учреждения с изложением вашей проблемы и требованием пересмотреть нагрузку вашей жены. Ссылайтесь на несоответствие нормативам.5. Если руководство не реагирует должным образом, вы можете направить жалобу в вышестоящие инстанции - Минздрав, Роструд, Прокуратуру. Они должны провести проверку и дать оценку законности действий работодателя.Главное - действуйте в правовом поле, опираясь на действующие нормативные акты. Это поможет вам доказать обоснованность ваших требований.

Если заказчик обнаружит недостатки в предоставлении услуг, он вправе требовать уменьшить цену договора. Такое требование можно предъявить независимо от характера услуг. При этом необходимо зафиксировать нарушения со стороны исполнителя. Если этого не сделать, суд не снизит размер оплаты по договору. Что бы ответить на Ваш вопрос в любом случае необходимо исследовать договор между Вами. Но однозначно рисков будет больше у ЮЛ.

Берите на вооружение практические рекомендации.

Приготовьтесь к провокациям. Тираном часто считают сильного человека, и вас он пробует на прочность. Так что не стоит его бояться, тираны любят сопротивление!

Показывайте реальные результаты. Авторитарным людям свойственно придерживаться принципа «разделяй и властвуй»: раздор (и даже склоки), по их мнению, являются питательной средой для новых идей и решений.

Оставайтесь спокойной, старайтесь не реагировать на крики и негатив. Сопротивляйтесь попыткам манипулировать вами.

Отстаивайте свою позицию, помните, в первую очередь вы профессионал. Не пытайтесь конкурировать с ним. Он ваш заказчик, такие споры вам ни к чему.

Оставайтесь открытыми для диалога. Подчеркивая свою ценность как эксперта, аргументируйте точку зрения, предлагайте варианты, но показывайте, что готовы к открытому и конструктивному диалогу.

Фиксируйте договоренности. По итогам встречи лучше кратко проговорить или записать достигнутые с ним договоренности: «Итак, сейчас мы пришли к такому-то решению… Договорились о том-то». Он может просто забыть о ходе обсуждения, а ваша задача напомнить.

Держите руку на пульсе. Старайтесь регулярно встречаться и обсуждать с ним ключевые моменты своей работы. Тогда неконтролируемых ситуаций станет меньше.

Не льстите ему. Такие уловки, как правило, плохо работают — руководители чувствительны к обману.

Развивайте эмоциональный интеллект. Это поможет выстраивать конструктивные отношения, влиять на складывающуюся систему взаимодействий, понимать, что стоит за теми или иными «капризами» руководителя.

Если ничего не помогает попробуйте обратиться в трудовую инспекцию заранее. Это предотвратит его действия по поводу планов вас подставить.

Понимаю, что ситуация сложная, и вы хотите уволиться по сокращению штата, не нарушая при этом законодательство. Вот несколько советов, как действовать в данном случае: Зафиксируйте все факты нарушений и неправомерных действий со стороны руководства. Фиксируйте даты, время, суть распоряжений, имена и должности причастных лиц. Это будет вашей доказательной базой. Подготовьте письменное обращение к генеральному директору, где подробно изложите все нарушения трудового законодательства и невозможность должным образом выполнять свои обязанности. Потребуйте устранить нарушения в установленные сроки. Если директор не отреагирует на ваше обращение или продолжит нарушать права сотрудников, обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с жалобой. Это поможет зафиксировать факты нарушений. Согласно ТК РФ, работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения по сокращению штата. Он должен предупредить вас персонально не менее чем за 2 месяца, предложить вакантные должности, выплатить выходное пособие.Если вас все же увольняют с нарушениями, вы можете обжаловать увольнение в суде и требовать восстановления на работе, а также компенсации морального вреда.л Главное - действуйте грамотно, фиксируйте все нарушения документально и отстаивайте свои права по закону. Желаю вам успехов в этой непростой ситуации!

Работодатель вправе уволить работника даже на испытательном сроке, даже если в этот период у него не было дисциплинарных взысканий. Но в этом случае у работодателя должны быть веские доказательства, что работник не справился с испытанием. Такой вывод сделал Конституционный Суд РФ в определении от 08.12.2022 № 3215-О, проанализировав нормы статей 71, 192 и 193 ТК РФ.

Восстановление возможно, если работодатель нарушил ваши права при увольнении.