-
Вопрос № 00041134
Здравствуйте! Можно ли заключить трудовой договор об основной работе без увольнения с текущего основного места, но с условием, что увольнение произойдет до вступления в должность на новом месте? Пример ситуации: 1 июля я заключаю трудовой договор об основном месте работы с работодателем Б с обязательством вступить в должность 1 августа; 1 июля я все еще работаю на работодателя А, в ближайшее время пишу заявление об увольнении, и в итоге освобождаю должность, скажем, 21 июля, т.е. на момент 1 августа я уже не работаю на месте А и вступаю в должность на месте Б. Возможна ли такая ситуация?
Спасибо. Можете подсказать, на какие документы можно опираться, чтобы доказать законность такой ситуации?
За отзыв я все могу))
Основное: ст. 57 ТК. Абзац 5 части первой говорит о том, что трудовой договор должен содержать сведения о месте и ДАТЕ заключения трудового договора (пишете реальную дату, до увольнения). Далее, абзац 3 части второй этой же статьи, согласно которой обязательным условием трудового договора является дата начала работы (она может быть любой! Ограничений нет).
В дополнение прилагаю разъяснение трудинспекции не по такому же случаю, но имеющему общую правовую природу. Суть в том, что новый работодатель не имеет права отказать Вам в приёме на основную работу на том основании, что Вы еще не уволились с предыдущей:
Вопрос: Может ли новый работодатель принять работника на основное место работы, если предыдущий работодатель - ИП умер и отчет по форме СЗВ-ТД о прекращении трудового договора с работником в ПФР не подавался, на работника велась электронная трудовая книжка?
Ответ: Новый работодатель может принять работника на основное место работы. Причину отсутствия информации об увольнении в сведениях о трудовой деятельности можно подтвердить, получив объяснение работника и составив соответствующий акт. Новый работодатель также может проверить информацию об индивидуальном предпринимателе в ЕГРИП.
Обоснование: Трудовой договор подлежит прекращению, в частности, в случае смерти работодателя - физического лица (п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).Страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со ст. 66 ТК РФ либо о представлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ сведения по форме СЗВ-ТД (п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ \\"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования\\", Постановление Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п).Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Трудовое законодательство не содержит такого основания для отказа в приеме на работу, как отсутствие информации об увольнении работника с прежнего места работы в сведениях о трудовой деятельности.!!!!!!!!
Таким образом, работодатель имеет право принять работника на новую работу и в случае, если отчет по форме СЗВ-ТД в ПФР предыдущим работодателем не представлялся.После приема на работу новый работодатель должен представить отчет по форме СЗВ-ТД в ПФР о приеме на работу (п. 2.4 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ).!!!!!!!!!!!!!!
По нашему мнению, работодатель может получить от работника письменные объяснения о причине отсутствия в сведениях о трудовой деятельности информации об увольнении от предыдущего работодателя и составить соответствующий акт в произвольной форме, в котором изложить данные обстоятельства.Новый работодатель также может получить информацию о прежнем (умершем) работодателе из выписки ЕГРИП, содержащую сведения о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя (пп. \\"л\\" п. 2 ст. 5, п. п. 1, 2 ст. 6, п. 10 ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ \\"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей\\").
Ю.А. ДоценкоГосударственный советник юстицииРоссийской Федерации2 классаГосударственная инспекция трудав Пермском крае22.09.2022
Наверняка можно еще найти обоснования. Это задачка больше на логику и знание основ такого института, как трудовой договор. Такое трудоустройство (до увольнения с предыдущего места) не может являться нарушением, так как изначально трудовое законодательство направлено на обеспечение безпреоыаности трудовой деятельности.
Если Вы не выходите в обозначенную дату еамновое место работы, то трудовой договор просто аннулируется (часть 4 статьи 61 ТК).
Здравствуйте.
Если нет уверенности, что должность согласуют, а здесь уволят, то можно рассмотреть вариант работы по совместительству если допускается такое договором. Уволитесь по заранее согласованному времени с основным работодателем если на новом месте всё срастётся.
