Трудовое право: вопросы и ответы — страница 604

Добрый день.

Для трудовой инспекции достаточно, чтобы Вы рассказали и описали последовательно обстоятельства произошедшего. В остальном трудовая инспекция самостоятельно осуществляет сбор документов. То есть Ваш работодатель по требованию трудовой инспекции обязан будет предоставить документы, подтверждающие или опровергающие факт осуществления Вами трудовой деятельности. Кроме обращения в трудовую инспекцию Вы вправе подать соответствующее обращение в прокуратуру.

Здравствуйте.

Лучше, конечно, заключить трудовой договор вместо договора ГПХ. Поскольку если характер оказываемых услуг, работ по ГПХ будет фактически отнесён к трудовому, то признание фактических правоотношений трудовыми будет установлено в судебном порядке. Раз вы не хотите тратится на последующие судебные разбирательства, то сразу заключайте трудовой договор.

Добрый день!
Уволить сотрудника можно только при наличии оснований, установленных ст. 77 ТК РФ. Такого основания, как беременность там нет. Наоборот, беременный сотрудник защищен трудовым законодательством.
Так, согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если же заключен срочный трудовой договор и он истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Елена, добрый день!
Нет, незаконны.
Стажеру необходимо обязательно выплачивать заработную плату в размере не меньше МРОТ.
Учитывая, что стажер проходит обучение, его оклад может быть ниже (на период обучения), чем у основного сотрудника по аналогичной должности, но не меньше МРОТ.
Необходимо заключение трудового договора с условием о стажировке.

Добрый день! Вы вправе не соглашаться.
Согласно статье 60.2. Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Удачи! Если будут трудности, пишите!

С уважением, юрист Даценко О.В.

Алексей, здравствуйте!

Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого гражданин получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории работодателя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем, и которое повлекло необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

При этом Вы считаетесь застрахованным, если выполняли работу на основании трудового договора (п. 1 ст. 5 Федерального закона № 125-ФЗ).

Добрый день, если руководство настаивает на вашем самостоятельном выходе в смену, можете обжаловать это решение в письменной форме: Оформите жалобу на имя начальника учреждения или начальника отдела кадров, в которой ясно изложите свои опасения и конкретные причины нежелания работать самостоятельно. Укажите на возможные риски для безопасности и соблюдения режима работы. Обязательно зарегистрируйте все свои заявления и жалобы в отделе делопроизводства или у секретаря. Это позволит вам иметь на руках доказательство того, что вы действительно поднимали этот вопрос. Если в вашем учреждении существует профсоюзная организация, обратитесь за помощью туда. Профсоюз может оказать вам поддержку и отстаивать ваши права.

Здравствуйте, так понимаю, что приказ издан ранее, а вам сообщили накануне. По ТК вы отрабатываете последний день, как указано в приказе. Переносить срок увольнения могут только с вашего согласия и по заявлению. В таком случае требуйте от руководителя проведения инвентаризации, как регламентировано в вашей организации. В случае отказа, пусть пишут, что материальных и имущественных претензий к вам не имеют. В обоих случаях документируйте официально.

Добрый день!

Для получения точного и развернутого ответа на вопрос Вам необходимо уточнить о какой рабочей форме идет речь: Вам выдана спецодежда, предназначенная для того, чтобы защитить Вас от воздействия вредных и опасных факторов производства или от соприкосновения с грязью? Или это форменная одежда?

Законодательство обязывает работодателя обеспечивать сотрудников спецодеждой из средств организации. Спецодежда – это собственность работодателя, следовательно, работник обязан ее возвратить, а в случае невозврата работником полученной спецодежды, работодатель вправе удержать ее стоимость из причитающихся работнику выплат. Но тут также есть свои нюансы в зависимости от фактических обстоятельств.

Если то, что Вы называете "рабочей формой" относится к категории "форменной одежды", то обеспечение работодателем форменной одеждой зависит от отраслевых нормативных документов, локальных документов организации и положений трудового договора. В трудовом договоре должны быть предусмотрены обязанности по ношению форменной одежды и порядок обеспечения ею. Если же в трудовом договоре отсутствуют подобные условия Вам необходимо уточнить это у работодателя.

Здравствуйте, Приказ Министерства просвещения РФ устанавливает общие рекомендации по оплате труда, но не является строго обязательным для всех регионов. Местные власти могут адаптировать эти рекомендации в соответствии с региональными условиями и бюджетными возможностями. Таким образом, минимальный размер оклада может быть изменен местными властями.Что касается стимулирующих выплат, они могут прибавляться как к базовому окладу, так и к общей заработной плате, в зависимости от установленной в учреждении системы оплаты труда. Обычно стимулирующие выплаты предназначены для вознаграждения за высокие результаты работы, дополнительную квалификацию, интенсивность труда и другие факторы.В случае педагогического работника с высшей квалификационной категорией, заработная плата в размере 18 000 рублей с базовым окладом 10 200 рублей и стимулирующими выплатами 4 300 рублей может быть возможна, если это соответствует внутренним нормативам учреждения и не противоречит региональным законодательным актам.

Добрый день, согласно трудовому законодательству РФ, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы сотрудника штрафы, наложенные на организацию государственными органами, включая налоговую инспекцию. Такие удержания могут быть произведены только в случаях, прямо предусмотренных законом (статья 137 Трудового кодекса РФ).В вашем случае, если работодатель пытается удержать из вашей заработной платы штраф за нарушение, связанное с кассовым аппаратом, это может быть неправомерным. Однако, если было доказано, что именно ваше действие или бездействие привело к наложению штрафа, работодатель может попытаться взыскать с вас убытки в порядке регресса, но только через суд. Сумма удержаний не может превышать 20% от выплачиваемой заработной платы.Для взыскания убытков с работника работодатель должен обратиться в суд и доказать вину работника в причинении убытков. Попросите работодателя предоставить письменное объяснение причин удержания из вашей заработной платы.Если ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Здравствуйте, Екатерина!

Финансирование зависит от количества воспитанников. Если набор детей в детский сад снижается, то финансирование из бюджета также уменьшается. Это вынуждает руководство снижать расходы, в том числе на заработную плату. Детские сады, как правило, финансируются из местного или регионального бюджета. Если в бюджете недостаточно средств, то это также может вести к сокращению зарплат сотрудников. Руководство детского сада может пытаться сохранить рабочие места, снижая зарплаты вместо увольнений. Это непопулярное, но вынужденное решение в условиях недофинансирования.