УФСИН?

(3 ответа)

Устроилась на работу в оператором надзора - комната свиданий УФСИН 29 мая через две недели, поняла что это не мое, написала рапорт на увольнение, сказали отработать месяц, хотя я не аттестована ещё, две недели до увольнение,хотят поставить меня самостоятельно в смену ,так как не кому работать , я естественно не хочу так работать ,так как работу не всю знаю , что мне можно сделать,чтоб не ставили?

Хованский Виктор Петрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 20 лет

Добрый день, если руководство настаивает на вашем самостоятельном выходе в смену, можете обжаловать это решение в письменной форме: Оформите жалобу на имя начальника учреждения или начальника отдела кадров, в которой ясно изложите свои опасения и конкретные причины нежелания работать самостоятельно. Укажите на возможные риски для безопасности и соблюдения режима работы. Обязательно зарегистрируйте все свои заявления и жалобы в отделе делопроизводства или у секретаря. Это позволит вам иметь на руках доказательство того, что вы действительно поднимали этот вопрос. Если в вашем учреждении существует профсоюзная организация, обратитесь за помощью туда. Профсоюз может оказать вам поддержку и отстаивать ваши права.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Кайдаш Александр Владимирович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 23 года

Здравствуйте, думаю вам только поможет заявление в прокуратуру региона, т.к. надзирающий другой орган на данную структуру не найдете. Вариант еще более безобидный, это больничный, который войдет в дни отработки, соответственно сроки увольнения не изменятся.

Если ответ был Вам полезен, буду благодарен за отзыв в моем профиле! С перечнем услуг можете ознакомиться на сайте компании «Защита и Консалтинг» https://zashchita-konsalting.ru/
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Обратитесь с соответствующим рапортом к руководству
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Анастасия

Руководство меня и ставит самостоятельно в смену

Чеботарев Василий Сергеевич
Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 36 лет

Требуйте, что не ставили

Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Как юридический консультант, я могу предложить вам несколько шагов для решения вашей ситуации:

1. Письменное уведомление: Напишите официальное письмо на имя вашего непосредственного начальника и руководства, в котором подробно опишите свою позицию. Укажите, что вы подали рапорт на увольнение и что не чувствуете себя готовой выполнять обязанности самостоятельно, так как не прошли аттестацию и не освоили все аспекты работы.

2. Ссылайтесь на законодательство: В письме можете сослаться на Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности на статью 80, которая регулирует порядок увольнения по собственному желанию. Вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за две недели, и работодатель не имеет права требовать от вас отработки большего срока.

3. Обратитесь в профсоюз: Если в вашей организации есть профсоюз, обратитесь к ним за помощью. Они могут оказать поддержку в переговорах с работодателем и защитить ваши права.

4. Консультация с юристом: Если ситуация не разрешится, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он может помочь вам составить грамотное письмо и, при необходимости, представлять ваши интересы перед работодателем.

5. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает настаивать на отработке месяца или ставит вас в смену без должной подготовки, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и могут привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

6. Медицинские показания: Если у вас есть какие-либо медицинские противопоказания к выполнению работы, вы можете предоставить соответствующие справки. Это может служить дополнительным аргументом для освобождения вас от самостоятельной работы.

Важно помнить, что ваши права защищены законом, и работодатель не имеет права требовать от вас больше, чем предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву