-
Вопрос № 00041227
Здравствуйте, в мой последний рабочий день пришли женщины приобрести сертификат, я забыла выдать им чек из кассового аппарата,который не выдаёт их автоматически,а нужно самим их пробивать, оказалось,что они пришли с проверкой из налоговой, теперь из-за ожидания вердикта налоговой работадатель задерживает выплату расчёта и хочет из него вычесть сумму штрафа который выставит ему налоговая, правомерно ли это?
Добрый день, согласно трудовому законодательству РФ, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы сотрудника штрафы, наложенные на организацию государственными органами, включая налоговую инспекцию. Такие удержания могут быть произведены только в случаях, прямо предусмотренных законом (статья 137 Трудового кодекса РФ).В вашем случае, если работодатель пытается удержать из вашей заработной платы штраф за нарушение, связанное с кассовым аппаратом, это может быть неправомерным. Однако, если было доказано, что именно ваше действие или бездействие привело к наложению штрафа, работодатель может попытаться взыскать с вас убытки в порядке регресса, но только через суд. Сумма удержаний не может превышать 20% от выплачиваемой заработной платы.Для взыскания убытков с работника работодатель должен обратиться в суд и доказать вину работника в причинении убытков. Попросите работодателя предоставить письменное объяснение причин удержания из вашей заработной платы.Если ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Здравствуйте!
Основные правила удержания из заработной платы прописаны в трудовом кодексе. В статье 137 ТК РФ перечислены случаи, в которых работодатель может оставлять себе часть зарплаты работника. В статье 138 ТК РФ указаны максимальные размеры удержаний: забирать весь доход нельзя — что-то должно оставаться на жизнь.
При этом если работодатель оштрафует Вас как работника за любую провинность, инспектор по труду оштрафует уже его самого.
Все наказания, которые можно применять к работникам за опоздания, прогулы, хищения или порчу имущества, прописаны в ст.192 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ. Среди них нет штрафов, и в трудовом законодательстве вообще нет понятия «штраф». Работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной или материальной ответственности.
В Вашем случае это неправомерно. Если такое будет обратитесь в трудовую инспекцию.
Вячеслав Викторович, спасибо за ваш ответ!
Но работадатель утверждает, что он может удержать сумму штрафа, так как я работала по договору о полной материальной ответственности
А так как я ненадлежаще выполнила свои обязанности, он не должен нести за это ответственность и штраф ему грозит от 2000 до 10000 рублей
Это он мне отправил в доказательство своих слов
Неправомерно.
Расчет производится в день увольнения, либо, ст.140 ТК:
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Штрафы в принципе не предусмотрены Трудовым законодательством., вычет, как штраф не может производиться.
Здравствуйте.
Вы видели протокол о привлечении к административной ответственности? Откуда сведения, что они пришли с налоговой?
Когда будут документы, тогда должно быть полностью соблюдена процедура привлечения работника к административной ответственности.
Елена Анатольевна, спасибо за ваш ответ!
Женщины покупавшие сертификат вернулись через 10 минут обратно, показали корочки налоговой и сказали что они будут составлять акт проверки, руководителя уже вызывали в налоговую, сказал что 4 июля вынесут решение по его делу, после этого он выплатит мне расчет, удержав из него сумму которую ему присудил налоговая
Когда я сказала что это не законно, он мне ответил, почему я должен платить за твои ошибки
