Трудовое право: вопросы и ответы — страница 602

Здравствуйте.

Если у Вас есть доказательства выполнения трудовых функций - можете подать в суд (чтобы не коснулось посредника). А можете - в трудовую инспекцию, в прокуратуру (это более дешевый вариант защиты прав).

Если Вам необходима дополнительная (подробная) консультация либо помощь в составлении документов, Вы можете обратиться в чат выбранного юриста.С уважением, Буланкина Светлана

Добрый день!

Тут явное грубое нарушение законодательства со стороны работодателя.

При желании, можно полностью восстановить Ваши нарушенные права.

В целях легализации трудовых отношений вы вправе обратиться в суд. Для этого необходимо подготовить и подать исковое заявление. Если вы требуете установления факта трудовых отношений и (или) признания гражданско-правовых отношений трудовыми, в исковом заявлении также можно заявить требование об оформлении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку, о направлении сведений о работнике в базы персонифицированного учета Фонда пенсионного и социального страхования РФ, налогового органа, выплате задолженности по заработной плате, отдельным надбавкам и доплатам (если таковые имеют место быть), компенсацию морального вреда (ст. ст. 382, 391 ТК РФ; ст. 131 ГПК РФ; п. п. 18, 19 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

Дела по таким спорам рассматриваются районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя или адресу филиала (представительства) организации-работодателя, либо по месту исполнения обязанностей по трудовому договору, если таковое в нем указано (ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; п. 20 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022). Это что касается того, в какой суд подавать исковое заявление. Закон тут дает выбор работнику, только выбрать куда более удобно.

За подачу искового заявления госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). Опять же законодательство защищает более слабую сторону.

В исковом заявлении необходимо указать, в частности, информацию о том, в чем заключается нарушение ваших прав, обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства (ч. 2 ст. 131 ГПК РФ).

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены (ст. 55 ГПК РФ; п. 17 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022):
- письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя, заполняемые или подписываемые работником, переписка с работодателем, но её нужно заверить у нотариуса, это платно и не дешево, но эффективно, и эти расходы можно взыскать с работодателя);
- свидетельские показания (таким свидетелем может быть Ваш знакомый, но если он работает в данной организации и не желает портить неформальные отношения с руководством, то нужен кто-то другой);
- аудио- и видеозаписи.

Взвести всё за и против, и при необходимости можете обратиться ко мне для дополнительной консультации и (или) помощи в подготовке документов. Обращаю внимание, что расходы на услуги юриста также можно взыскать с проигравшей стороны.

С уважением,
Евгений!

Доброй ночи!
Сумма МРОТ рассчитывается до вычета НДФЛ. Ваши права в данном случае не нарушаются.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

Добрый день, в силу п. 9 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это представителя. Следовательно, если внесена запись в эл. трудовую книжку - был приказ о приеме Вас на работу, если Вы приступили к работе, трудовой договор считается заключенным. В данном случае необходимо расторгать трудовой договор в соответствии с ТК РФ, а не "аннулировать прием на работу" работника.

Здравствуйте, подайте письменное заявление об отказе от перехода на новые условия труда, ссылаясь на нарушение трудового законодательства (в частности, отсутствие заблаговременного уведомления и вашего согласия).

Если работодатель настаивает на изменении условий труда без вашего согласия, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Данный орган может провести проверку и привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав. Если работодатель не примет во внимание ваши возражения и продолжит настаивать на изменении условий, вы можете обратиться к ст.77 ТК РФ, требуя увольнения по инициативе работодателя с выплатой выходного пособия. Такое увольнение возможно согласно п.7 ст.77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Напишите заявление на имя работодателя с просьбой произвести увольнение с выплатой компенсации, указывая, что вы отказываетесь от новых условий труда. В последствии после всех ваших действий работодатель все же откажется рассматривать ваши требования, вы можете также обратиться в суд для защиты своих прав.

Добрый день!

1. По закону заявление на отпуск писать не требуется и работодатель сам обязан уведомить работника о том, что у него отпуск заранее.
2. Если точная дата отпуска не обозначена, а указан только месяц, то тогда следует написать, чтобы уведомить (именно уведомить) работодателя об этом.
   
   С уважением, Дмитрий Сагитов.

Добрый день, в расчет среднего заработка включается годовая премия в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. Премии не связанные с производственными результатами, матпомощь и другие выплаты не связанные с исполнением трудовых обязанностей - не подлежат включению в расчет среднего заработка.

Здравствуйте! В вашем случае ситуация следующая:

Подписание договора и акта со стороны заказчика
— Это подтверждает согласие заказчика с условиями, выполнением работ и принятием результата.
Требование подписи исполнителя
— В большинстве случаев, чтобы документ был юридически полноценным и подтверждал факт выполнения работ и их приемки, необходима подпись обеих сторон — заказчика и исполнителя.
— Если подпись исполнителя отсутствует, документ в таком виде может иметь ограниченную юридическую силу или быть оспоримым.

Работы приняты, срок продлен до 31.12.2024
— Если заказчик подписал акт и продлил срок исполнения работ, это означает, что работы приняты или согласованы с ними.
— Продление срока — это обычная практика, которая должна быть оформлена документально (например, дополнительным соглашением).
Отсутствие суммы в договоре
— Неуказанная сумма — это потенциальное юридическое нарушение. Обычно в договоре должна быть прописана цена или порядок её определения.
— Отсутствие суммы может привести к сложности в исполнении и оспариванию условий договора.

Правомерность ситуации:

Подписание акта и договора заказчиком — да, это создает обязательства с его стороны.
Отсутствие подписи исполнителя — не является стандартной практикой, и такой документ может быть оспорен или признан недействительным в части, касающейся подтверждения выполнения работ.
Продление срока — допустимо, если оформлено правильно (например, дополнительным соглашением).
Отсутствие суммы — может привести к признанию договора незаключенным или оспариванию условий, особенно если стороны не согласовали цену.

Рекомендации:

Постарайтесь получить подпись исполнителя на акте или другом подтверждающем документе.
Оформите дополнительно соглашение о продлении срока и уточнении стоимости.
В будущем желательно заключать договор с прописанной суммой и подписью обеих сторон.

Добрый день.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, если Вы настаиваете на увольнение, и не готовы продолжать осуществлять трудовую деятельность в организации, то работодатель, получив от Вас соответствующее заявление на увольнение обязан издать соответствующий приказ и провести расчет.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

С Уважением,
Мосоян Алиса Олеговна

Добрый день.

В продолжение к ранее сказанному коллегами хочу сообщить нижеследующее.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как верно заметил коллега, в данном случае Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру с просьбой провести проверку соблюдения трудового законодательства. В жалобе в указанные органы попросите истребовать трудовой договор, приказ о принятии на работу, приказ об увольнении с работы, должностную инструкцию, а также иные документы, принятые в отношении Вас в период трудоустройства. В полицию, относительно возникшего конфликта Вы уже обратились, в связи с чем необходимо ожидать процессуального решения по заявлению. В последующем, Вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями, направленными на защиту и восстановление нарушенных прав. С исковыми требованиями в суд Вы можете обратиться и до получения ответов из вышеуказанных органов, для этого необходимо обратиться к юристу. Более детально озвучить ситуацию, что позволит указать на правильный алгоритм действий.

С Уважением,

Алиса Мосоян

Вообще запись в ЭТК вносят в день увольнения. Сейчас ваш прежний работодатель поставил себя в крайне невыгодное положение. Наберите им, поговорите, если сведения не внесут, то спор решается в суде. При правильном применении всех правовых норм, можно все очень даже решить в вашу пользу.

Здравствуйте. Согласно приказу МЧС России от 26 марта 2013 г. N 200З оплата расходов, связанных с проездом военнослужащих, сотрудников и членов их семей к месту проведения отпуска и обратно, производится путем возмещения понесенных расходов как перед совершением поездки, так и после совершения поездки. До совершения поездки возмещение производится на основании решения руководителя органа, учреждения с приложением рапорта военнослужащего, сотрудника и копий билетов, заверенных должностным лицом, назначенным в соответствии с пунктом 29 настоящего Порядка, и документов, подтверждающих факт оплаты. Рапорт должен содержать сведения о маршруте проезда (станцию (аэропорт) отправления и прибытия), дате и времени отправления и прибытия, виды транспортных средств, стоимость проезда, включая сборы, подлежащие оплате. По возвращении к месту прохождения военной службы (службы) военнослужащий, сотрудник обязан сдать оригиналы отчетных документов за возмещенные ранее расходы в срок не позднее 5 рабочих дней со дня возвращения к месту прохождения военной службы (службы) (приступления к исполнению должностных обязанностей). Окончательное возмещение расходов, связанных с проездом к месту проведения отпуска и обратно, производится после совершения поездки.

Таким образом, если Вами соблюдены все условия и Вы подавали рапорт о возмещении расходов с приложением всех документов, то отказ неправомерен

Добрый день, из суммы заработной платы работника за 12 предшествующих месяцев - исчисляется среднедневной заработок (за календарный день). Полученный среднедневной заработок умножается на фактическое количество календарных дней отпуска (за исключением праздничных дней в период отпуска). Оплата отпуска производится работодателем не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).