Работодатель не указал сведения об увольнении в ЭТК?

(3 ответа)

Около двух лет назад увольнялась с официального места работы, какое-то время работала неофициально и недавно заметила, что в ЭТК нет записи об увольнении с того места. Не могут трудоустроить по ТК. Бумажная ТК пустая, через МФЦ данные не поменять, как я понимаю. Когда откроются офисы, хочу связаться с той компанией для решения ситуации, но возник вопрос - в течении какого срока внесут данные в ЭТК, какие сроки вообще требовать и какая дата увольнения будет указана, если прошло уже около двух лет?

Ким Галина Владимировна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Вообще запись в ЭТК вносят в день увольнения. Сейчас ваш прежний работодатель поставил себя в крайне невыгодное положение. Наберите им, поговорите, если сведения не внесут, то спор решается в суде. При правильном применении всех правовых норм, можно все очень даже решить в вашу пользу.

Бесплатные, дешевые услуги неминуемо отражаются на результате, в конечном счете обходятся неоправданно дорого. Особенно это относится к сложным делам.© Связь по тел., WA, BiP.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Здравствуйте! Должны внести запись незамедлительно, в порядке устранения недостатков. Если нет, жалуйтесь в трудовую инспекцию
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Обязаны внести запись об увольнении - последний день работы указать днем увольнения.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация действительно требует разрешения, так как отсутствие записи об увольнении в Электронной Трудовой Книжке (ЭТК) может создать проблемы при трудоустройстве.

1. Свяжитесь с бывшим работодателем: Вам необходимо связаться с вашим бывшим работодателем и попросить их внести соответствующие изменения в вашу ЭТК. Это их обязанность по закону.

2. Сроки внесения данных: Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель обязан внести изменения в ЭТК в течение трех рабочих дней с момента подписания приказа об увольнении. В вашем случае, поскольку прошло уже около двух лет, работодатель должен внести данные задним числом.

3. Дата увольнения: Дата увольнения должна соответствовать фактической дате, указанной в приказе об увольнении. То есть, в ЭТК будет указана та дата, когда вы фактически были уволены, независимо от того, когда запись фактически вносится.

4. Действия в случае отказа: Если бывший работодатель откажется или не сможет внести изменения, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. В этом случае вам потребуется предоставить доказательства вашего увольнения, такие как копия приказа об увольнении, расчетные листки или другие документы.

5. Обращение в МФЦ: Действительно, через МФЦ вы не сможете самостоятельно изменить данные в ЭТК. Это может сделать только ваш работодатель.

Итак, ваши шаги:
- Свяжитесь с бывшим работодателем и попросите их внести изменения в ЭТК задним числом.
- Если возникнут проблемы, обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд.

Удачи вам в разрешении этой ситуации!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
556 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
157 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву