-
Вопрос № 00041877
Здравствуйте. Как действовать, если работодатель в устной форме попросил перевода на сдельную оплату труда?
Работаю на частный бизнес. Создаю фото-видео контент для внутреннего пользования и для соцсетей. Работал по окладу. В начале месяца сказали через мессенджеры, а потом вызвали поговорить устно, что переводят на сдельную оплату труда, почасовая оплата. После переговоров предложили с середины текущего месяца начать работать по такой схеме. При этом за 2 месяца не предупреждали. Документально хотят оформить день в день, когда из отпуска вернётся для этого сотрудник отдела кадров. Что в таком случае делать, если не хочу переходить? Можно ли добиться увольнения с выплатой компенсации, и каким образом?
Здравствуйте, подайте письменное заявление об отказе от перехода на новые условия труда, ссылаясь на нарушение трудового законодательства (в частности, отсутствие заблаговременного уведомления и вашего согласия).
Если работодатель настаивает на изменении условий труда без вашего согласия, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Данный орган может провести проверку и привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав. Если работодатель не примет во внимание ваши возражения и продолжит настаивать на изменении условий, вы можете обратиться к ст.77 ТК РФ, требуя увольнения по инициативе работодателя с выплатой выходного пособия. Такое увольнение возможно согласно п.7 ст.77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Напишите заявление на имя работодателя с просьбой произвести увольнение с выплатой компенсации, указывая, что вы отказываетесь от новых условий труда. В последствии после всех ваших действий работодатель все же откажется рассматривать ваши требования, вы можете также обратиться в суд для защиты своих прав.
Здравствуйте.
Если вы не согласны работать при изменении оплаты труда, вправе уволится по соглашению сторон, собственному желанию. При этом будет компенсироваться по условиям трудового договора денежные средства, включая компенсацию по неотгуленному отпуску. То, что не предусмотрено тд вы не вправе требовать от работодателя.
