Ответ нейросети:
Ваша ситуация требует внимательного подхода, так как законодательство в России четко регулирует права работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы имеете право на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск), даже если вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Вам не нужно выходить на работу между этими отпусками.
Процедура следующая:
1. Вы должны уведомить вашего работодателя о наступлении права на отпуск по беременности и родам. Для этого вам необходимо предоставить больничный лист, выданный медицинским учреждением, который подтверждает беременность и срок отпуска по беременности и родам.
2. На основании этого больничного листа работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам.
Таким образом, заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и выход на работу не требуется. Ваш работодатель обязан оформить декретный отпуск на основании предоставленного вами больничного листа.
Если отдел кадров настаивает на своем, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или проконсультироваться с юристом для защиты ваших прав.
Будьте уверены, что законодательство на вашей стороне, и вы имеете право на оба вида отпуска без необходимости выхода на работу между ними.