Из декрета в декрет , нужно выходить на работу?

(1 ответ)

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком , и должна уйти за вторым в декрет , мне сказал отдел кадров что я должна написать выход из отпуска по уходу за ребенком , выйти на работу а потом написать на декрет

Стюф Вероника Григорьевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте работодатель не прав, вам нужно предоставить следующие заявления:

заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком;

заявление о прекращении выплаты пособия;

заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности.

Если нужна более подробная информация пишите в вацап.

Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация требует внимательного подхода, так как законодательство в России четко регулирует права работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы имеете право на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск), даже если вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Вам не нужно выходить на работу между этими отпусками.

Процедура следующая:
1. Вы должны уведомить вашего работодателя о наступлении права на отпуск по беременности и родам. Для этого вам необходимо предоставить больничный лист, выданный медицинским учреждением, который подтверждает беременность и срок отпуска по беременности и родам.
2. На основании этого больничного листа работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам.

Таким образом, заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и выход на работу не требуется. Ваш работодатель обязан оформить декретный отпуск на основании предоставленного вами больничного листа.

Если отдел кадров настаивает на своем, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или проконсультироваться с юристом для защиты ваших прав.

Будьте уверены, что законодательство на вашей стороне, и вы имеете право на оба вида отпуска без необходимости выхода на работу между ними.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
560 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
169 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву