Отпуск для матери ребёнка- инвалида?

В соответствии с российским трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), существуют определённые правила, касающиеся предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако, существуют исключения, при которых работник может взять отпуск до истечения шести месяцев. Одним из таких исключений является наличие у работника ребёнка-инвалида.

Статья 123 ТК РФ предусматривает, что работники, имеющие детей-инвалидов, имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Это означает, что вы имеете право запросить полный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от того, что вы работаете на новой должности менее шести месяцев.

В вашем случае, несмотря на то, что вы перешли на новую должность и работаете в этой должности менее шести месяцев, ваш общий стаж работы у данного работодателя, включая период работы уборщицей, должен учитываться. Таким образом, вы имеете право на полный оплачиваемый отпуск, учитывая, что у вас есть ребёнок-инвалид.

Рекомендую вам обратиться к вашему работодателю с письменным заявлением, ссылаясь на соответствующие статьи Трудового кодекса, и указать на ваше право на использование полного оплачиваемого отпуска в удобное для вас время. Если работодатель откажет вам в предоставлении отпуска, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.