Трудовое право: вопросы и ответы — страница 607

Здравствуйте. Вообще ничего не понятно из Вашего вопроса. Что значит по досрочному сокращению либо простой.

Если Вы имеете в виду по сокращению, то по ТК сокращаемый работник может рассчитывать:

1) заработную плату за период работы перед увольнением, включая суммы премий, надбавок и иных выплат;

2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;

3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия). При этом всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности штата, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П);

4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;

5) прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором).

Исходя из предоставленной информации, я считаю, что время, затраченное на контроль за установкой оборудования перед спектаклями и репетициями, должно быть включено в ваше рабочее время. Вот почему: В трудовом договоре указан "особый режим работы" с разделением рабочего дня на части. Это означает, что ваше рабочее время не ограничивается только временными промежутками с 11: 00 до 14: 00 и с 17: 30 до 21: 30.В пункте "общее" прямо указано, что перед спектаклями и репетициями вы должны контролировать подготовку оборудования. Это подразумевает, что данное время является частью ваших трудовых обязанностей. Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Время, затраченное на подготовку к спектаклям и репетициям, отвечает этому определению. Таким образом, 1 час до начала спектакля и 30 минут до начала репетиции, в течение которых вы заняты рабочими делами, должны быть включены в ваше рабочее время и оплачены работодателем в соответствии с условиями трудового договора. Вы можете ссылаться на это при обсуждении вопроса с работодателем.

Здравствуйте.

Согласно части 1 статьи 256 ТК, по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Декретный отпуск — это право сотрудницы, поэтому можете выйти из него (Вы воспользовались этим правом) и снова оформить пока малышу не исполнится три года. По этому вопросу есть даже разъяснения Роструда. Работодатель помешать декретнице не вправе, но может предложить ей работать удаленно на 0, 5 ставки с сохранением права на получение детского пособия.

Также отпуск по уходу может быть использован полностью или по частям: отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход.

Если Ваши отношения с работодателем носят характер трудовых и Вы приняли решение, то имеете право подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет.

Здравствуйте!

Увольнение по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение.

В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении.

Отработка 14 дней!

Работодатель не прав. Отпуск обязаны предоставить на период отпуска мужа и во время его отпуска. Даже если вы не отработали необходимый период. График отпусков в вашем случае не применяется.

Сошлитесь на Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - жёны военнослужащих имеют право на отпуск одновременно с супругом. При этом продолжительность их отпуска может быть равна отпуску военнослужащего (пункт 11 статьи 11)

Согласно статье 301 ТК РФ, каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Ежегодный отпуск сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, необходимо предоставлять после использования ими дней междувахтового отдыха (п. 7.1 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. №794/33-82).

Следовательно, работники-вахтовики имеют право и на оплачиваемый междувахтовый отдых за переработку на вахте, и на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Возрастные ограничения, касающиеся того, кто имеет право продавать табачную или никотиносодержащую продукцию, содержатся в части 1 статьи 20 Федерального закона от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака". Если мы говорим о работе в кальянной, то тем самым одновременно подразумевается и продажа кальяна, что предусмотрено указанной нормой закона. Он гласит, что «запрещаются продажа табачной продукции или никотинсодержащей продукции, кальянов и устройств для потребления никотинсодержащей продукции несовершеннолетним и несовершеннолетними». Отсюда следует вывод, что в указанном Вами заведении имеют право работать исключительно лица, достигшие восемнадцатилетнего возраста.

Такое условие договора допускается. Это договор возмездного оказания услуг, который регулируется гл. 39 ГК РФ. Согласно п. 1 ст. 781 ГК РФ: заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. Пункт 2 той же статьи говорит, что в случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. Так как в случае пропуска сессии услуги не оказываются по вине заказчика, он обязан оплатить услуги в полном объеме. Есть и подтверждающая судебная практика: Апелляционное определение Московского областного суда от 12.02.2013 по делу N 33-3133

Работник может быть привлечен на основании статьи 23 Федерального закона "О налогах и сборах" к административной ответственности (наказание может составлять от 1% до 50% от неуплаченных налогов) в случае сокрытия от налоговой службы информации о доходах, если такие доходы подлежат налогообложению. При устройстве на работу по трудовому договору работник обязан предоставить работодателю справку о наличии или отсутствии задолженности по налогам и сборам, что может привести к отказу в трудоустройстве в случае наличия задолженности.

При наличии долгов перед налоговой службой работодатель может столкнуться с проблемами, так как законодательство предусматривает штрафы, увеличение суммы долга и возможность блокировки расчетного счета.

Здравствуйте. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому работодатель не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением случаев привлечения к сверхнормативной работе (ст. 99, ст. 103 Трудового кодекса). Перевести сотрудника с одного графика на другой работодатель может, если успевает уведомить об изменении за месяц до введения в действие нового графика.