Увольнение?

Здравствуйте. Вообще ничего не понятно из Вашего вопроса. Что значит по досрочному сокращению либо простой.

Если Вы имеете в виду по сокращению, то по ТК сокращаемый работник может рассчитывать:

1) заработную плату за период работы перед увольнением, включая суммы премий, надбавок и иных выплат;

2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;

3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия). При этом всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности штата, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П);

4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;

5) прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором).

Ст. 180 ТК РФ дает возможность сотруднику, предупрежденному о предстоящем сокращении, уволиться досрочно. При таком увольнении он в дополнение ко всем иным обязательным выплатам, сопровождающим сокращение, получит еще одну компенсацию — за время между датами фактического и объявленного увольнения. Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно. Определенной формы у такого документа нет.

Простой может быть введён по вине работодателя или работника, а также по причинам, которые не зависят от компании или её сотрудников. Перечень причин, из-за которых может быть объявлен простой, в законодательстве нет, как и сроков, на которые он может быть введён. Если компания намерена ввести простой, то основания, по которым предприятие решается на такой шаг, должны быть отражены в документах. При этом организация не может ввести простой в одностороннем порядке. У простоя должен быть определённый период, короткий или продолжительный. Нельзя установить простой на неопределённый срок.

Добрый день! По сокращению штата Вы будете уволены с выплатой выходного пособия в соответствии с статьей 178 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Простой не влечет за собой увольнения, и оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).