Трудовое право: вопросы и ответы — страница 608

Здравствуйте

Работодатель вправе признать вас профнепригодной по окончании испытательного срока. Если процесс обученмя для вас даётся сложно, рассмотрите вариант более лёгкого труда, если нет уверенности, что справитесь. Косяки в работе работодателю неи нужны, особенно от новичков

Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. После подачи заявления начнёт течь срок двухнедельной отработки, если эти дни выпадут на дни отпуска, то отрабатывать не придётся.

Добрый день. Договором между организацией и ЧОП может быть предусмотрено, что сотрудники ЧОП, работающие на объекте, обязаны выполнять указания уполномоченных представителей заказчика по договору в части оказания охранных услуг в рамках договора и должностной инструкции. Однако, локальные нормативные акты организации, в частности, приказы, могут распространять свое действие только на сотрудников данной организации.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Трудового Кодекса.

Тут надо смотреть документы, на основании чего Вы работаете дистанционно.

Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Здравствуйте.

Если Вы собираетесь выступать самозанятым, то договор с любым заказчиком/покупателем (а законодательство требует заключения письменного договора при сумме сделки от 10 000 руб.) подразумевает указание паспортных данных и иных персональных данных самозанятого (ИНН, адрес регистрации и осуществления деятельности, при необходимости реквизиты счета /карты).

Если есть сомнения по поводу целесообразности оформления самозанятости, вопросы по отчётности и налогообложению самозанятых, то напишите в Вацап, могу предложить сопровождение деятельности на взаимовыгодных условиях.

Здравствуйте.

По правилам ликвидации работникам при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. Если сотрудник не найдет работу за месяц, выплатят еще один средний заработок, а по решению службы занятости — за третий месяц после увольнения.

Для того, чтобы получить компенсацию, нужно выполнить ряд условий:

— заявление бывшему работодателю необходимо подать не позднее 15 рабочих дней после окончания второго или третьего месяца. Факт отсутствия работы подтвердит трудовая книжка без записи о приеме на работу;

— выплату за третий месяц можно получить на основании решения службы занятости населения и только если сотрудник обратился в службу занятости в течение 2 недель после увольнения, но за 2 месяца не смог найти новую работу;

— для работников, уволенных в связи с ликвидацией или при сокращении штатов в организациях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей по решению службы занятости при увольнении средний месячный заработок выплачивают за четвертый, пятый и шестой месяц после увольнения;

— работодатель может заменить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка выплатой за период трудоустройства (пятикратного — для организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).

Кроме того, работник может получить дополнительную компенсацию — если по соглашению сторон трудовой договор был расторгнут до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата. Размер такой компенсации — средний заработок за дни, оставшиеся до окончания срока предупреждения об увольнении.

Все компенсации должны быть выплачены до завершения процесса ликвидации, иначе её могут признать незаконной.

Для получения личной консультации на возмездной основе напишите мне в Вацап.

Здравствуйте. Надо внимательно ознакомиться с трудовым договором супруга, какие условия работы там указаны, обязательства сторон. Наличие на иждивении детеМежду тем, по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). При этом в соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время также оплачивается в повышенном размере. С учетом вышеприведенных норм ТК РФ оплата работы в ночное время, приходящееся на нерабочие праздничные дни (в том числе при суммированном учете рабочего времени), должна осуществляться по правилам оплаты работы в нерабочие праздничные дни с учетом доплаты за работу в ночное время.

Елена, добрый день.

В продолжение к ранее сказанному коллегами хочу сообщить нижеследующее. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С Уважением,

Мосоян Алиса Олеговна

Здравствуйте, согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Посмотрите свой трудовой договор, есть там условие об увольнение отличное от указанной статьи ТК.

\\"Договор о Евразийском экономическом союзе\\"(Подписан в г. Астане 29.05.2014)(ред. от 24.03.2022)(с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2023)Трудовой (страховой) стаж трудящихся государств-членов засчитывается в общий трудовой (страховой) стаж для целей социального обеспечения (социального страхования), кроме пенсионного, в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

В законодательстве о труде и социальном страховании не содержится запрета на работу по совместительству в период временной нетрудоспособности. Следовательно, этот вопрос решается самим работником. Применить за это к работнику меры дисциплинарного воздействия или обязать его не выходить на работу по совместительству работодатель по основному месту работы не вправе.

Здравствуйте.

Не торопитесь с возмещением ущерба. Для установления суммы ущерба должна быть назначена и проведена служебная проверка с целью установления суммы ущерба и виновных лиц. Если сумма будет значительной, то в действиях виновных материально ответственных лиц могут быть усмотрены признаки присвоения /растраты - в этом случае материалы проверки будут переданы в правоохранительные органы.

Если будет принято решение о привлечении виновных к дисциплинарной и материальной ответственности, то статья 138 Трудового кодекса РФ устанавливает ограничение размера удержаний из заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %.