Увольнение при ликвидации предприятия?

Здравствуйте.

По правилам ликвидации работникам при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. Если сотрудник не найдет работу за месяц, выплатят еще один средний заработок, а по решению службы занятости — за третий месяц после увольнения.

Для того, чтобы получить компенсацию, нужно выполнить ряд условий:

— заявление бывшему работодателю необходимо подать не позднее 15 рабочих дней после окончания второго или третьего месяца. Факт отсутствия работы подтвердит трудовая книжка без записи о приеме на работу;

— выплату за третий месяц можно получить на основании решения службы занятости населения и только если сотрудник обратился в службу занятости в течение 2 недель после увольнения, но за 2 месяца не смог найти новую работу;

— для работников, уволенных в связи с ликвидацией или при сокращении штатов в организациях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей по решению службы занятости при увольнении средний месячный заработок выплачивают за четвертый, пятый и шестой месяц после увольнения;

— работодатель может заменить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка выплатой за период трудоустройства (пятикратного — для организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).

Кроме того, работник может получить дополнительную компенсацию — если по соглашению сторон трудовой договор был расторгнут до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата. Размер такой компенсации — средний заработок за дни, оставшиеся до окончания срока предупреждения об увольнении.

Все компенсации должны быть выплачены до завершения процесса ликвидации, иначе её могут признать незаконной.

Для получения личной консультации на возмездной основе напишите мне в Вацап.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплаты при ликвидации организации предоставляют на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ, в них входит: заработная плата за весь отработанный период; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие средний заработок на период трудоустройства.

Здравствуйте в течении 3 рабочих дней после увольнения в связи с ликвидацией организации. Если нужна более подробная информация пишите в вацап