-
Вопрос № 00040473
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель обязать супруга работать 6/1 без праздничных дней при условии что есть маленький ребенок (2года) и жена беременна вторым? В официальном браке не состоим
Здравствуйте. Надо внимательно ознакомиться с трудовым договором супруга, какие условия работы там указаны, обязательства сторон. Наличие на иждивении детеМежду тем, по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). При этом в соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время также оплачивается в повышенном размере. С учетом вышеприведенных норм ТК РФ оплата работы в ночное время, приходящееся на нерабочие праздничные дни (в том числе при суммированном учете рабочего времени), должна осуществляться по правилам оплаты работы в нерабочие праздничные дни с учетом доплаты за работу в ночное время.
Имеет. Если такой установлен рабочий график по ТД. Наличие детей, беременной сожительницы не является основанием для ненадлежащего исполнения трудовых функций. При работе в праздничные дни, выходные оплата происходит в 2-м размере.
