Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Испытательный срок?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Работаю два месяца, на испытательном сроке в три месяца, и сотрудник обучающий уходит в отпуск на месяц. Вместо неё ни кого не ставят , в кабинете и вообще, в этом отделе остаюсь совершенно одна без помощи, навыков нет ещё работать в полном объёме самостоятельно. Работу потерять не хочу, но боюсь в такой ситуации будут вопросы и ошибки, и буду как профнепригодна. Нет ли нарушений, можно ли как то обезопасить себя ?

Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте

Работодатель вправе признать вас профнепригодной по окончании испытательного срока. Если процесс обученмя для вас даётся сложно, рассмотрите вариант более лёгкого труда, если нет уверенности, что справитесь. Косяки в работе работодателю неи нужны, особенно от новичков

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Вихарев Александр Евгеньевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Здравствуйте! К сожалению для Вас, тут работодателем не допущены нарушения норм действующего Трудового кодекса Российской Федерации, так как даже находясь на испытательном сроке Вы должны осуществлять Вашу трудовую функцию в полном объёме и без чьей либо помощи и контроля

Спасибо за ответ
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Главное не переживайте, сохраняйте уверенность и решительность. Нарушений нет. Если Вас уволят по описанным причинам обсудим.
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

У Вас есть начальство, которое и отвечает за Вашу работу. Переживать не стоит, даже медведи на велосипедах ездят.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации действительно могут возникнуть сложности, и важно заранее предпринять шаги для минимизации рисков. Рассмотрим несколько аспектов:

1. Нарушения трудового законодательства:
- Трудовой кодекс РФ не запрещает работодателю оставлять сотрудника на испытательном сроке без наставника или коллеги. Однако, работодатель обязан обеспечить условия для выполнения трудовых обязанностей и предоставлять необходимую поддержку и обучение.

2. Документирование ситуации:
- Рекомендуется письменно уведомить работодателя о сложившейся ситуации. Это можно сделать через внутреннюю систему документооборота или отправив письмо на электронную почту. В письме опишите, что наставник уходит в отпуск, и вы остаетесь в отделе одна, что вызывает у вас обеспокоенность ввиду недостатка навыков для выполнения всех обязанностей самостоятельно. Попросите предоставить вам временную замену или дополнительную поддержку.

3. Обратная связь и поддержка:
- Обратитесь к руководителю или HR-отделу с просьбой о предоставлении временной помощи или наставничества на период отсутствия вашего текущего наставника. Это может быть другой опытный сотрудник или временное распределение обязанностей.

4. Обучение и развитие:
- Попросите руководство организовать дополнительные тренинги или обучающие мероприятия, которые помогут вам быстрее освоить необходимые навыки. Это может быть дистанционное обучение, вебинары или консультации с другими сотрудниками.

5. Правовая защита:
- В случае, если вы столкнетесь с необоснованными претензиями или угрозой увольнения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для консультации. Важно иметь документальные подтверждения ваших обращений к работодателю и его ответов.

Таким образом, ваш основной шаг — это проактивное взаимодействие с работодателем и документирование всех ваших действий и обращений. Это поможет вам обезопасить себя и продемонстрировать, что вы предпринимаете все возможные меры для успешного прохождения испытательного срока.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
4 минуты среднее время ответа
224 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Декретные выплаты

    1 ответ

    Добрый день. Подскажите пожалуйста) У меня закончился отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Планирую увольняться, но при этом планирую вторую беременность. 2 вопроса; 1. Смогу ли я восстановится…

    Ващенко Владимир Фадеевич

    Ващенко Владимир Фадеевич

    Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются,…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение декретницы

    2 ответа

    Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Компанию, в которой работаю с 2015г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику. Если сейчас…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц,…
    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По…
    Перейти к вопросу

  • Ежегодный отпуск при беременности

    1 ответ

    Добрый день! Устроилась на госслужбу 25 апреля этого года, забеременела, в декрет уходить 8 ноября этого года. Получается к началу декрета отработаю 6 с половиной месяцев. Ежегодный отпуск на госслужбе…

    Козлов Виталий Витальевич

    Козлов Виталий Витальевич

    Здравствуйте! Я могу сказать только то, как должно быть по Трудовому Кодексу. Как уж там именно у Вас принято, так…
    Перейти к вопросу

  • Официальное увольнения без договора

    2 ответа

    За месяц была предупрежденная начальница что буду уходить ,на что ответ ; вы подождёте Два месяца до учёта ? В это время я нашла работу новую, я потребовала срочное увольнения…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Обращайтесь в суд с требованием о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку. Вряд ли вас оформляли официально.…
    Тюленева Елена Вячеславовна

    Тюленева Елена Вячеславовна

    Здравствуйте. Я бы обратилась в труинспекцию и приложила бы скрины переписок с начальницей, С просьбой заключить с Вами трудовой договор…
    Перейти к вопросу

  • Сокращённый рабочий день

    1 ответ

    Добрый день.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 12 октября 2023 года,планирую выходить на работу с 1 марта 2023 года.Могу ли я попросить у работодателя…

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    2 ответа

    Могут ли уволить девушку в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по срочному договору? Работала на месте основного работника, но теперь основной работник выходит на работу и девушку…

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого…
    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    По срочному договору правомерно
    Перейти к вопросу

  • Как возместить компенсацию

    1 ответ

    Здравствуйте нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет, предприятие ИП делает ликвидацию и меня уволили по собственному желанию и выплатили компенсацию за отпуск только после того как…

    Кузьмин Константин Александрович

    Кузьмин Константин Александрович

    Исправить запись можете только в судебном порядке. В данном случае Вам нужно оспорить увольнение по собственному желанию и либо востановиться…
    Перейти к вопросу

  • Не законное увольнение

    2 ответа

    Здравствуйте нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет, предприятие ИП делает ликвидацию и меня уволили по собственному желанию и выплатили компенсацию за отпуск только после того как…

    Кузьмин Константин Александрович

    Кузьмин Константин Александрович

    Можете не расчитыаать, так как при ликвидации ИП, не предусмотрены выплаты работодателем. Такие выплаты положены только при ликвидации организации. ИП…
    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Конечно, рассчитывать можно. То, что вы хотите совершается в судебном порядке. Нужен будет иск, обращайтесь
    Перейти к вопросу

  • Неправильно рассчитали больничный.

    1 ответ

    Находилась в отпуске по уходу за ребёнком. С 15.09. 2022. Было написано заявление на отпуск по беременности и родам. Больничный лист в связи с отсутствием гениколога выдали 03.10.2022. Но задним…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте. Можно начать с официального запроса к работодателю, напишите юристу в Вотсап 89025212894, он вам подскажет как поступить
    Перейти к вопросу

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком

    1 ответ

    Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работаю в коррекционной школе, ежегодный отпуск составляет 56 дней. До ухода в декрет отработала а новом учебном году 5,5…

    Константинова Олеся Александровна

    Константинова Олеся Александровна

    Добрый день. Вы можете взять очередной отпуск в летний период, не обязательно после декретного. Расчёт стандартный, до декрета все ваши…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    2 ответа

    Здравствуйте, работодателя заранее предупредила об уходе с работы. В понедельник должна была уволиться, то есть подписать заявление, на заболела и ушла на больничный. Смогут ли меня уволить, если я чуть…

    Оганесян Арег Каренович

    Оганесян Арег Каренович

    если по собственному желанию, то это вам решать когда писать, если без вас - то можно оспорить
    Перейти к вопросу

  • Декрет директора?

    3 ответа

    Что требуется в этих случаях доверенность или полная смена реквизитов? Директор ООО уходит в декрет. Можно ли перевести действующего сотрудника временно на должность директора? Можно ли уволить действующего сотрудника и…

    Ильина Татьяна Сергеевна

    Ильина Татьяна Сергеевна

    А что у у вас написано в уставе)
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Доверенностью директора в ООО не подменяют!!! Другая процедура назначения на должность единоличного исполнительного органа - директора во время её…
    Перейти к вопросу

  • Перевод во время отпуска по уходу за ребенком ?

    1 ответ

    Каковы мои действия в данной ситуации? Работаю начальником бюро в цехе, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На мою должность временно перевели ведущего специалиста (мой подчинённый). Сейчас работодатель…

    Бажитова Марина Александровна

    Бажитова Марина Александровна

    Здравствуйте, сократить вас, в период нахождения в декретном отпуске не имеют права. После отпуска вы должны будете выйти в новое…
    Перейти к вопросу

  • Нарушение трудового права?

    1 ответ

    Доброй ночи! Ситуация следующая:один известный бренд одежды в связи со спец операцией уходит с российских рынков(открыты были по франшизе) часть магазинов они уже закрыли, персонал уволили по соглашению сторон с…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте, конечно это незаконно, но они сократить хотят вас с вашего согласия или уволить по собственному желанию, им некуда деваться,…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение?

    1 ответ

    Добрый день, я работаю по внешнему совместительству за работника который сидит по уходу за ребенком до 3х лет. В организации идет сокращение ставки. Имею ли я право при сокращении на…

    Базавова Оксана Леонидовна

    Базавова Оксана Леонидовна

    Временные сотрудники имеют те же компенсации и обязательные выплаты при сокращении, что и остальные работники.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Новородонова Анна Геннадьевна — профиль на HARANT
    9.3
    6 отзывов
    Юрист

    Новородонова Анна Геннадьевна Юрист прошел модерацию

    • Братск
    • Стаж более 21 года
    • 18 судебных дел
    Консультации по назначению досрочной пенсии, проверка индивидуального лицевого счёта на наличие ошибок, алгоритм действий для назначения пенсии в досудебном порядке…
    Перейти
  • Юрист Остапенко Ярослав Владимирович — профиль на HARANT
    9.8
    7 отзывов
    Юрист

    Остапенко Ярослав Владимирович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Симферопoль
    • Стаж более 11 лет
    • 125 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Приветствую! Я являюсь членом Ассоциации Юристов России и Союза Адвокатов России, а также возглавляю ЮК «Остапенко и партнеры».
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме