Дополнительные обязанности?

(4 ответа)

Может ли руководитель одной организации приказом возлагать дополнительные обязанности на сотрудника другой организации, директор магазина на сотрудника охранного предприятия.

Гость
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Добрый день. Договором между организацией и ЧОП может быть предусмотрено, что сотрудники ЧОП, работающие на объекте, обязаны выполнять указания уполномоченных представителей заказчика по договору в части оказания охранных услуг в рамках договора и должностной инструкции. Однако, локальные нормативные акты организации, в частности, приказы, могут распространять свое действие только на сотрудников данной организации.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте.

Нет. Сотрудник ЧОПа не является работником магазина с чего бы на него возлагать обязанности внутренних работников

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Надо смотреть договорные отношения между магазином и чоп, а также инструкции и тп.
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Кайдаш Александр Владимирович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 23 года

Здравствуйте, если определено договором между организациями, то может.

Если ответ был Вам полезен, буду благодарен за отзыв в моем профиле! С перечнем услуг можете ознакомиться на сайте компании «Защита и Консалтинг» https://zashchita-konsalting.ru/
Сергей

т.е. обязанности которые выполняли раньше сотрудники ТЦ, теперь можно взвалить на сотрудника ЧОП, т.к. те сотрудники не прибывают вовремя на работу к указанному времени.

Кайдаш Александр Владимирович
Кайдаш Александр Владимирович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 23 года

Зависит от договора между организациями, возможно, что такими полномочиями наделен руководитель. Но, ваше право не соглашаться и защитить себя от перераспределения обязанностей. Всегда можно сослаться на ваши обязанности по должностной инструкции.

Если ответ был Вам полезен, буду благодарен за отзыв в моем профиле! С перечнем услуг можете ознакомиться на сайте компании «Защита и Консалтинг» https://zashchita-konsalting.ru/
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, руководитель одной организации не имеет права возлагать дополнительные обязанности на сотрудника другой организации. Взаимоотношения между работниками и работодателями регулируются трудовыми договорами, которые заключаются непосредственно между работником и его работодателем (организацией, в которой он официально трудоустроен).

Если директор магазина хочет возложить дополнительные обязанности на сотрудника охранного предприятия, это должно быть согласовано через соответствующие договорные отношения между двумя организациями. Например, охранное предприятие может заключить договор с магазином на предоставление дополнительных услуг, и уже в рамках этого договора охранное предприятие может перераспределить обязанности своих сотрудников.

Таким образом, любые изменения в трудовых обязанностях сотрудника должны быть согласованы с его непосредственным работодателем и оформлены в соответствии с трудовым законодательством. В противном случае, такие действия могут быть признаны незаконными.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
164 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву