Трудовое право: вопросы и ответы — страница 610

Смотрите, что в договоре, какая у Вас работа, временная, испытательный срок.....

Работники, привлеченные для сезонных работ, могут уволиться, написав заявление за три дня. Сотрудник может не отрабатывать весь испытательный срок, если поймет, что условия ему не подходят. Об увольнении следует сообщить за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Добрый день

Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность работника выполнять «любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя», такие действия работодателя неправомерны.

Любые поручения непосредственного руководителя и/или работодателя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника

Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника её выполнения и налагать на работника взыскания за невыполнение.

Если порядок поручения дополнительной работы работодателем не соблюдается, и вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд.

Добрый день

В общем случае сотрудник должен предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако в некоторых случаях увольнение может состояться без отработки.

переезд в другую местность в связи с приобретением жилья в другом регионе и так далее.

В вашем случае причину увольнения необходимо прописать в заявление и например приложить договор аренды.

Чтобы понять, почему работник вынужден срочно переехать, работодатель может запросить у него подтверждающие документы.

Доброго времени суток!
Законодательство Российской Федерации предусматривает право работника на изменение условий трудового договора при изменении обстоятельств.
В данном случае, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой об изменении графика работы, указав причину такого требования. Работодатель имеет право отказать в изменении графика работы в случае, если это противоречит производственному расписанию, технологическому процессу и общей организации работы предприятия.

Отпускной стаж 2 года 10 месяцев. Округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 до 2 лет 10 месяцев;

Период работы 27.07.2021 – 31.05.2024 (2 года 10 месяцев 5 дней);

Причина увольнения: увольнение по собственному желанию;

Продолжительность ежегод­ного оплачиваемого отпуска 28 дней;

Положенные дни отпуска: за весь период работы 79, 33 дня;

Использованные дни отпуска: за весь период работы 56 дней;

Дни, за которые положена компенсация: 23, 33 дня.

Расчет носит справочный характер и не может быть основанием для совершения юридически значимых действий!

Согласно вашей справке вы работали по списку № 1 с 05.05.1995 по 13.04.2001 года.

Данный период составляет 5 лет 11 месяцев 8 дней.

Из этого периода вам, необходимо вычесть периоды когда вы работали не полный рабочий день (так как согласно законодательства РФ работа периоды работы с неполным рабочим днем не включается в льготный стаж). Согласно вашей справки это: в 1996 году март апрель май июль, 1997 году с января по декабрь, в 1998 года с января по декабрь, 1999 года январь февраль, март. То есть всего 29 месяцев

Итого ваш льготный стаж по списку № 1 составляет = 5 лет 11 месяцев 8 дней минус 29 месяцев =

3 года 6 месяцев 8 дней.

Здравствуйте! Можете с самого утра завтрашнего дня подать. Укажите в заявлении "... прошу уволить меня по собственному желанию 30 июня 2024 года". В Трудовом кодексе РФ установлено правило - при увольнении работника по собственному желанию, последний обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели, то есть хоть за два месяца вперед пишите заявление.

Здравствуйте.

Штраф за отсутствие или неприменение кассы зависит от суммы расчетов, которые провели без нее: для ИП это 25–50% от суммы расчетов без кассы, но минимум 10 000 руб.

Для юридических лиц — 75–100% от суммы расчетов без кассы, но минимум 30 000 руб.

Невыдача покупателю кассового чека влечёт для ИП предупреждение или штраф 2 000 руб. А юридическим лицам — предупреждение или штраф 10 000 руб. Наказание грозит не только за то, что продавец забыл или отказался выдать бумажный чек, но и за то, что он не отправил электронный чек по запросу покупателя. То есть распечатывать не обязательно, можно было отправить электронно.

Однако, для субъектов малого предпринимательства есть возможность снизить штраф в 2 раза.

Полный отпуск должен быть предоставлен вне зависимости от продолжительности работы до его начала (если вы успели проработать более 6 месяцев - пункт 2 стать 122 Трудового кодекса Российской Федерации). То есть, если вы устроились на работу 1 сентября 2023 года, то в июне 2024 года имеете право уйти в полный отпуск (56 дней для учителей и некоторых других педагогических работников).

По общему правилу листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности. В соответствии с ч.6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Таким образом, если Вы докажите, что фактически период временной нетрудоспособности начался в день обращения к врачу, то увольнение будет незаконным. Вам рекомендуется обратиться в местное отделение территориального фонда обязательного медицинского страхования (ТФОМС) с жалобой на такую ошибку. Представители ТФОМС должны принять вашу жалобу и провести проверку данного случая. В случае подтверждения факта ошибки, больничный лист будет переоформлен с правильной датой. Для решения данного вопроса потребуется предоставить копии медицинской документации, такие как амбулаторная карта или выписка из истории болезни, а также копию открытого больничного листа и любую другую документацию, подтверждающую начало нетрудоспособности.

Для более детального разбора Вашей ситуации обращайтесь в Telegram: @YurLaw.

Добрый день

Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Если работодатель просит выполнить дополнительные обязанности, то это можно сделать только с письменного согласия работника.

При этом за выполнение дополнительной работы работнику должна полагаться дополнительная оплата, размер которой установлен соглашением сторон.

Если работник отказывается брать на себя дополнительные функции, то уволить его за это нельзя. Статья 3 ТК РФ говорит о том, что каждый сам свободно распоряжается своим трудом

Также рекомендую сделать фото как работаете на другой технике и расписать ситуацию с требованием составить дополнительное соглашение.

Также если соглашение не подписано письменно то информировать начальство, что не иммете право выполнять работу которая не входит в ваш круг обязанностей.

В случае повторного требования сказать, чтобы дали письменное поручение.

Тогда вопрос сразу решиться