Трудовое право: вопросы и ответы — страница 612

Согласно статье 356 Трудового Кодекса РФ, чтобы восстановить и доказать нарушенные права, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, письмом или заявлением, которые пишутся в свободной форме. К жалобе необходимо приложить все документы, которые подтвердят факт нарушения со стороны работодателя. Это могут быть копии приказов, актов, правил внутреннего трудового распорядка и прочее. В случае невозможности представить копии документов, это указывается в своей жалобе.

Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, при которых работник получает освобождение от работы с сохранением среднего заработка по уважительным на то причинам.

Необходимо будет детально разобраться в ситуации. Пишите на Telegram. Будем разбираться!

Здравствуйте.

Если договор ГПХ, то расторгается по условиям договора в одностороннем порядке или по обоюдному согласию. Для этого ван необходимо направить соответствующее уведомление в адрес заказчика. Правила ТК РФ на расторжение договоров ГПХ не действуют. Вы можете провести переговоры о трудоустройстве в другую компанию, написать соответствующее заявление, договор, затем расторгнуть тот предыдущий.

Здравствуйте! Человеческий фактор никто не отменял.Поэтому поговорите снова с начальником, объясните более подробно, почему именно первая штатная позиция вам удобнее. Не соглашайтесь сразу на предложение начальника, даже если он говорит, что "пошел вам навстречу". Продолжайте настаивать на своем варианте, ведь речь идет о вашем личном комфорте и возможности ухаживать за больными родственниками. Работодатель обязан учитывать ваши семейные обстоятельства при организации рабочего времени.

Добрый день!

1.Зарплата была 25 тысяч рублей, как такое возможно, что сфр одобрили 8200?

В общем случае размер пособия составляет 40% среднего заработка получателя пособия, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, но не менее установленного законом минимума, который с 01.02.2024 составляет 9 227, 24 руб. При этом размер пособия не может превышать 100% среднего заработка исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (устанавливалась до 31.12.2022) и единой предельной величины базы (устанавливается начиная с 2023 г.). Если отпуск по уходу за ребенком предоставлен в 2024 г., максимальный размер пособия - 49 123, 07 руб. (п. п. 3, 5.1, 6 ст. 421 НК РФ; ч. 1 ст. 4.2, ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ; ч. 1 ст. 11.2, ч. 1, 3.1, 3.3, 5.1, 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; Постановления Правительства РФ N N 1951, 2143; п. 1 Постановления Правительства РФ N 46).

2. Возможно ли, что его поднимут до минимального размера пособия (9200 рублей?)

Во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон о пособиях гражданам, имеющим детей). Назначенное работнику ежемесячное пособие по уходу за ребенком пересчитывается при индексации минимального размера пособия, а также в случаях совершения ошибок при расчете пособия. При индексации минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком пособия увеличиваются всем работникам, которые получают пособие меньше нового минимального размера:

тем, которые получают пособие исходя из старых минимальных размеров пособия (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ, ч. 1 ст. 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей);

тем, кто получает пособия, рассчитанные исходя из среднего заработка (ч. 2 ст. 4.2 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Для этого сравнивается назначенное при уходе в отпуск пособие с новым минимальным пособием. Если оно меньше нового минимального, то с момента индексации пособие выплачивается работнику исходя из нового минимального размера.

Добрый день. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения 2-х месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплачиваемая при досрочном увольнении компенсация является дополнительной и ни в коей мере не лишает Вас права на получение всех иных выплат, сопровождающих увольнение по сокращению. Обратите внимание, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, но не обязан.

Уволенному сотруднику обязаны оплатить больничный, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не успел за это время устроиться на другую работу.

Размер выплаты зависит от страхового стажа сотрудника и его официального заработка за два предыдущих года:
при стаже 8 лет и больше — 100 % средней зарплаты;
при стаже от 5 до 8 лет — 80 %;
при стаже менее 5 лет — 60 %.

Крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). В ТК РФ прямо не указано, о каких днях идет речь, – календарных или рабочих. Но по разъяснениям Роструда отсчитывать этот срок нужно в календарных днях (Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). Рассчитать примерный размер отпускных легко: разделите зарплату на 29, 3 — это среднее количество дней в месяце — и умножьте на количество дней отпуска.

За беренной сохраняется средний заработок на время прохождения обследований. Административный отпуск на день предоставляется по согласованию с работодателем. Чтобы работодатель не отказал предоставление справки необходимо, иначе отсутствие на работе без согласования и справки может расцениваться как прогул.

Чтобы Вас уволить, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы (ст. 195.1 ТК РФ).

Работодатель при увольнении опирается на два момента: профстандарт (полное описание квалификации и должностных обязанностей) и квалификация (уровень знаний, умений, профессиональных навыков, опыта работы).

Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации. Несоответствие Вами требованиям профессионального стандарта является разновидностью служебного (должностного) несоответствия, поэтому проведение аттестации и в этом случае является обязательным условием увольнения. Основанием для расторжения с Вами трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.

До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель должен предложить как все вакантные должности или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и все вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

До принятия решения о расторжении трудового договора по рассматриваемому основанию работодателю необходимо запросить:

- согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа, если работник является руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа профсоюзной организации;

- мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если работник является членом профсоюза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа).

Работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, в котором в качестве основания для принятия решения об увольнении указывает соответствующее решение (заключение) аттестационной комиссии. Срок, в течение которого должно быть произведено увольнение, законом не установлен. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае невозможности этого или отказа работника от росписи на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

По Вашему требованию работодатель обязан выдать Вам надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и произвести с Вами полный расчет (то есть выплатить всю причитающуюся заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, прочие выплаты, если они предусмотрены трудовым и/или коллективным договором и/или локальными актами работодателя). Законодательство не предусматривает обязанности работодателя по выплате выходного пособия при увольнении работника по рассматриваемому основанию.

Добрый день! Если ваша трудовая функция, не нужна работодателю то он должен уволить по сокращению и выплатить пособие - в связи с сокращением. В размере средней заработной платы. Если вы не трудоустроились в течении месяца + еще средний заработок. Если вы не трудоустроились еще через месяц, при условии, что вы стоите на бирже труда, тогда еще один заработок. Можно договориться с ним, что вы увольняетесь по соглашению сторон. В этом случае на какие выплаты договоритесь - все ваши. Если же увольняетесь по собственному желанию, то вам положена отработанная зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Но так как работодатели (если не госконторы) не желают выплачивать те суммы о которых я сказал ранее из-за своей жадности, я рекомендую не связываться, что бы не трепать себе нервы - уволиться по собственному желанию, так как если вы это не сделаете к вам начнутся придирки, что поставит под угрозу увольнения по "статье". Правда конечно за вами, но... нужны ли проблемы? Суды по восстановлению на работе, которые не факт, что пройдут в вашу пользу, что неизбежно принесет нервотрепку, потраченные деньги и никаких гарантий.