-
Вопрос № 00039530
Меня сократили, дали на подпись уведомление о сокращении и уведомление о должности на замену, от должности предлагаемой отказалась. Прошло три недели, очень хочется уйти. Можно уйти раньше? Через месяц, а не через два. И как это сделать, что бы не потерять пособие?
Добрый день. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения 2-х месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплачиваемая при досрочном увольнении компенсация является дополнительной и ни в коей мере не лишает Вас права на получение всех иных выплат, сопровождающих увольнение по сокращению. Обратите внимание, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, но не обязан.
Работодатель не согласится нарушать закон, поэтому уволиться по сокращению штатов с сохранением всех выплат раньше срока не получится. Но, вполне возможно по соглашению сторон и тогда работодатель может выплатить договорную сумму, но закон размер таких выплат не регулирует.
Предложите работодателю увольнение по соглашению сторон. На практике в таких случаях применяется выплата до 3-х среднемесячных зароботков
