Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Руководитель предложил уволиться , но не предложил вариантов выплат , что делать?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день . Руководитель предложил уволиться, но не предложил ни оклада. Просто сказал , что если не уйду , то работа станет в тягость и он найдет за что уволить. Как поступить ? Работаю в компании 8 лет, критичных нарушений не было никаких. Просто говорит , что не сработаемся. В праве ли я просить 3 оклада и за что они могут придраться? Работаю Региональным представителем

Ким Галина Владимировна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

При постановки цели выжить сотрудника будет целенаправленная атака на все ваши действия, бездействия по Ди, ТД до тех пор пока не напишите заявление. Главное не давать повода, собрать документы инструкции, внутренний трудовой распорядок и т д, оперировать ими, фиксировать факты неправомерного давления. При сокращении выплачиваются 2 оклада, третий если зарегитесь в цзн. Можно поторговаться о финансах при расторжении ТД по соглашению сторон

Бесплатные, дешевые услуги неминуемо отражаются на результате, в конечном счете обходятся неоправданно дорого. Особенно это относится к сложным делам.© Связь по тел., WA, BiP.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Если вам нравится работа, то не поддавайтесь на шантаж. Начальники приходят и уходят, а работники продолжают работать. Нужно поднимать вопрос компенсации при увольнении по соглашению сторон, а не увольняться по собственному желанию ему в угоду. Уволить работника очень сложно. Прокурор будет на вашей стороне если у вас не будет существенных нарушений.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Здравствуйте! Конечно, надо предложить свои условия. Озаботиться доказательствами. Объяснить, что просто так уволить будет сложно, лучше разойтись на взаимовыгодных условиях. При необходимости подавать жалобы в компетентные органы.
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Не увольняться по собственному желанию, это начальнику кажется, что уволить просто, но это совсем не так.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Ваша ситуация требует внимательного подхода, так как речь идет о защите ваших трудовых прав. В России трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом (ТК РФ), и работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению без законных оснований.

1. Принуждение к увольнению: Если работодатель предлагает вам уволиться по собственному желанию, но при этом угрожает создать невыносимые условия труда или найти повод для увольнения, это может квалифицироваться как принуждение к увольнению. Это незаконно, и вы имеете право отказаться от такого предложения.

2. Увольнение по инициативе работодателя: Увольнение по инициативе работодателя возможно только при наличии законных оснований, таких как дисциплинарные нарушения, сокращение штата и т.д. Если у вас не было критичных нарушений, уволить вас без законных оснований будет сложно.

3. Компенсация при увольнении: В случае, если вы все же рассматриваете возможность увольнения, вы вправе договариваться с работодателем о компенсации. Трудовой кодекс не предусматривает фиксированной суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон, поэтому размер компенсации может быть предметом переговоров. Вы можете предложить три оклада в качестве компенсации, но окончательное решение будет зависеть от вашего согласия с работодателем.

4. Защита своих прав: Если работодатель начнет создавать невыносимые условия труда или попытается уволить вас без законных оснований, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Также важно фиксировать все действия работодателя, которые могут быть расценены как давление или принуждение к увольнению.

Рекомендации:
- Сохраняйте спокойствие и не поддавайтесь на угрозы.
- Зафиксируйте все разговоры и действия работодателя, которые могут свидетельствовать о принуждении к увольнению.
- Обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для детального анализа вашей ситуации и подготовки возможных действий.
- Рассмотрите возможность переговоров с работодателем о компенсации при увольнении, если вы готовы уйти из компании.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в составлении документов, не стесняйтесь обращаться за юридической консультацией.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
164 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как противостоять произволу супервайзера на работе

    1 ответ

    Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки,…

    Буланова Анна Сергеевна

    Буланова Анна Сергеевна

    Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с…
    Перейти к вопросу

  • Помощь Индивидуальному предпринимателю с сотрудниками.

    1 ответ

    Заявление сотрудницы. \"В соответствии с рекомендациями указанными в медицинском заключение (формулировка: в прикрепленном файле). Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, либо перевести меня на другую должность,…

    Бобылева Татьяна Александровна

    Бобылева Татьяна Александровна

    Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в…
    Перейти к вопросу

  • Выходное пособие

    1 ответ

    Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС…
    Перейти к вопросу

  • Как получить свои законные отпускные?

    4 ответа

    Работаю у ИП продавцом. Работаю в оптике, хотя в договоре написанно, что работаю в магазине женских аксессуаров. График раброты 3/3 с 10.00 до 19.00.Работодатель говорит, что мы работаем на полставки,…

    Агалаков Андрей Сергеевич

    Агалаков Андрей Сергеевич

    Да
    Гамиловская Ирина Николаевна

    Гамиловская Ирина Николаевна

    Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в налоговый орган с заявлением о проведении проверки. В случае выявления нарушений в…
    Перейти к вопросу

  • ?

    1 ответ

    Добрый день.Была в декрете, всем подняли оклад , вышла из декрета поднимать оклад не хотят как у всех , в штате с 2008 года , до этого в 2 декретах…

    Яковенко Иван Григорьевич

    Яковенко Иван Григорьевич

    Вам необходимо выяснить, по каким должностям в организации поднимались оклады, для всех ли работников организации увеличивалась заработная плата, каковы основания…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение?

    2 ответа

    Через 2 месяца выходить из декрета на работу, должность сократили. Предлогают уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 окладов.

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация Консультация по вопросу сокращения и выхода из декретаВопрос: Через два месяца планируете выйти из декрета и выйти на…
    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    Пришлите на почту, не могу прочитать.
    Перейти к вопросу

  • Как оспорить пособие по безработице?

    1 ответ

    Добрый день! Хотела бы уточнить следующий актуальный вопрос: На последнем месте работы я находилась в декрете по уходу за ребёнком до 3 х лет, и хотела досрочно выйти на работу,…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Обратитесь Первоначально с заявлением на биржу труда, получите отказ в выплате по максимальной сумме, в суд. Удачи
    Перейти к вопросу

  • Увольнение?

    1 ответ

    Добрый день ! Вопрос такой. Бывший работодатель с 2018 года не подал сведения о моем увольнение в ПФР, как оказалось при разборе данной ситуации , не уволил вовсе! В связи…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Интересная ситуация. Получается Вы фактически работали, а работодатель перестал производить выплаты в ПФР? Или Вы уже не работали, но увольнение…
    Перейти к вопросу

  • С кого требовать выплату денежной компенсации?

    1 ответ

    До конца февраля 2022г.работал с полным рабочим днём на украинском угольном предприятии, до начала СВО. После начала СВО нас перевели в простой с выплатой 2/3 оклада. Предприятие перестало выплачивать зарплату.…

    Козлов Владимир Юрьевич

    Козлов Владимир Юрьевич

    Если предприяиме ещё функционирует, то надо требовать выплаты от от работодателя. Если он отказывается, обжаловать его действия в прокуратуру. Этот…
    Перейти к вопросу

  • Часовая тарифная ставка охранникам?

    1 ответ

    Здравствуйте, я работаю в охранной компании кадровиком, у нас есть аппарат управления и охранники - сейчас они на окладе, руководство хочет перевести их на часовую тарифную ставку, в связи с…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Вам тоже здравствуйте! Работодатель может применить статью 21, часть 2 статьи 22, часть 2 статьи 57, часть 4 статьи 84.1,…
    Перейти к вопросу

  • Какие виды договоров нам надлежит заключить с работниками?

    3 ответа

    Какие виды договоров нам надлежит заключить и на какой срок? Вы собираетесь открывать ООО «Красивый садик», основными видами деятельности которого будут: проектирование ландшафта, земляные работы, установка цветников, прокладка дорожек, оформление…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Очередная студенческая задачка? Как вы работать будете в суровой реальности?)
    Колесник Степан Сергеевич

    Колесник Степан Сергеевич

    Добрый день. Целесообразнее с целью экономии по налогам и сборам, лучше заключать договоры на оказание услуг с самозанятыми. Могу помочь…
    Перейти к вопросу

  • Увольнении

    2 ответа

    Одно из отделений компании приостановила свою деятельность, работников не гласно просят увольняться по собственному желанию, кто не хочет, говорят сидите на 2/3 оклада, пока не закончатся суды, пугают что это…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Вам выплачивают, т.к. работодатель считает, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не…
    Киреева Екатерина Витальевна

    Киреева Екатерина Витальевна

    Здравствуйте. Если компания, которая приостанавливает деятельность не сможет выплачивать заработную плату, придется уволить работников с выплатой всех гарантий и компенсаций.…
    Перейти к вопросу

  • Как вернуть старый трудовой договор

    3 ответа

    Ситуация. У работодателя смена ооо, всех сотрудников уговорили остаться со старыми условиями, уверяли что оклады выплачивать не будут , соглашение подписано и вступило в силу, есть пару человек кто не…

    Танделов Заур Валерьевич

    Танделов Заур Валерьевич

    Добрый вечер! Если вы ранее заключили новый договор, то обратно вы не можете просить компенсацию, так как в силу закона…
    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Если соглашения подписаны по переводу в другое ООО можете только расторгнуть ТД уже с новым работодателем, либо \"проситься\" обратно, при…
    Перейти к вопросу

  • Оклад меньше мрот

    3 ответа

    Здравствуйте. Я с Амурской области, работаю в бюджетной организации, оклад у нас 14360, но мрот с 01.06.2022 поднялся на душу населения 16174, для трудоспособного населения 17630. а оклад остался тот…

    Киреева Екатерина Витальевна

    Киреева Екатерина Витальевна

    Здравствуйте. Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же…
    Страшнов Артем Михайлович

    Страшнов Артем Михайлович

    Добрый день Если вам выплачивается только оклад, без премий, то оклад ниже МРОТ - это неправомерно. Вы вправе требовать увеличить…
    Перейти к вопросу

  • Как правильно уволиться в моей ситуации?

    2 ответа

    Устроилась работать по трудовому договору от 30.12.22. Проработала далее 2,3,6,7,8 января. 1. Мне не выдали трудовой договор, который я подписывала. Почитала закон, должны были выдать в течении трех дней после…

    Оганесян Арег Каренович

    Оганесян Арег Каренович

    вы можете отозвать свое заявление по собственному желанию
    Давыдов Денис Валентинович

    Давыдов Денис Валентинович

    Отзывайте своё заявление по собственному желанию. Параллельно с этим обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно. Требуйте увольнение по соглашению…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Шимохин Сергей Сергеевич — профиль на HARANT
    10.0
    16 отзывов
    Юрист

    Шимохин Сергей Сергеевич Юрист прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 20 лет
    • 64 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Сергей Шимохин, я руководитель юридической компании «Перспектива и Развитие». Уже 20 лет я занимаюсь юридической практикой, специализируясь на…
    Перейти
  • Юрист Рябова Евгения Игоревна — профиль на HARANT
    9.7
    9 отзывов
    Юрист

    Рябова Евгения Игоревна Юрист прошел модерацию

    • Севастополь
    • Стаж более 24 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Во многом разбираюсь, но экспертно — в трудовом, семейном и уголовном праве. 2000 судебных заседаний в топовых судах г. Москвы…
    Перейти
  • Юрист Щеглова Ксения Викторовна — профиль на HARANT
    9.4
    21 отзыв
    Юрист

    Щеглова Ксения Викторовна Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 18 лет
    • 65 судебных дел
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Я предлагаю свои услуги по решению различных юридических вопросов и проблем. Я готова взять на себя все рутинные задачи, связанные…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме