-
Вопрос № 00041611
Добрый день! Работаю в учебном заведении, на летний период приказом включили в состав приемной комиссии, которая будет работать в другом отделении. Отделение находиться в 10 км от того в котором я работаю и закреплена трудовым договором. В приказе о составе приемной комиссии, нет пунктов про временное перемещение и оплату. Возник вопрос должен ли работодатель компенсировать расходы на проезд к месту работы и обратно?
Добрый вечер! В дополнение к уже имеющемуся ответу, скажу, что законодательно закреплены еще основания для компенсации расходов. Так согласно ст.168 Трудового кодекса РФ в случае направления работника в служебную командировку (надлежаще оформленную соответствующим документом) работодатель тоже обязан возмещать работнику, расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Добрый день! Да, если это предусмотрено, в частности, соглашением, действующим по вашей организации. В нем могут быть установлены и особенности ее выплаты, например порядок определения размера компенсации, кому она полагается (ч. 2 ст. 22, ст. 45, ч. 2 ст. 46 ТК РФ). В остальных случаях работодатель не обязаны компенсировать работнику такие расходы. Но при желании можете это делать.
Благодарю за ответ!
