Работа?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск не "сгорает" и может быть перенесён на следующий рабочий год. В частности, статья 124 Трудового кодекса РФ предусматривает, что отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем через 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Если работник не использовал отпуск в текущем году, работодатель обязан предоставить ему возможность использовать его в следующем году. Более того, работник имеет право потребовать предоставления неиспользованного отпуска, и работодатель обязан удовлетворить данное требование.

Однако следует помнить, что согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника ему должны быть выплачены денежные компенсации за все неиспользованные отпуска.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в урегулировании данного вопроса с работодателем, рекомендую обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.