-
Вопрос № 00041662
Приветствую! Работаю два месяца в it компании. Компания является ООО. Но сегодня мне сказали, что ООО будет ликвидировано, всех сотрудников с высшим образованием переведут в АО, а сотрудников без высшего образования (в том числе меня) устроят к ИП. Скажите, пожалуйста, какие здесь есть риски? К сожалению, я не осведомлен о юридических вопросах
Главное: надо читать трудовой договор с ИП! Там можно все прописать (выходные пособия, сроки уведомлений и пр.), если там этого не будет, то и гарантий постоянной занятости тоже не будет.
А, вообще, это, видимо, новая "схема" не проводить процедуру сокращения работников... Просто перевести на ИП, а через месяц сократить без пособия. Это догадки, конечно, но, по сути, схема рабочая))
Пожалуйста, нужен отзыв:))
Добрый день, риск только один вы можете расторгнуть договор с ООО а в ИП вас не трудоустроят, здесь рекомендация одна если такой риск возможен взять гарантийное письмо с ИП о трудоустройстве.
Если понимаете, что точно не возьмут в ИП то пройти по процедуре Ликвидации тогда у вас будет гарантия получения зарплаты и при обращении на биржу труда дополнительные привилегии.
Есть ли вероятность того, что при заключении трудового договора с ИП все условия останутся такими же, как это было с ООО?
Смотря как будут оформлять переводом или через увольнение. При увольнении никакие гарантии, обязательства, равноценные при работе в ООО не сохранятся.
Еще хотел бы спросить, повышение зарплаты, повышение должности, больничные, отпуска - также устанавливает сам индивидуыльный предприниматель? Очень переживаю, официально работаю впервые, компания хорошая. Мне сказали, что все будет то же самое по договору что и было
Детали надо обсуждать индивидуально. Звоните по ватсап
