Трудоустройство?

Здравствуйте!

Ваша ситуация действительно вызывает вопросы с точки зрения трудового законодательства. Давайте разберёмся по порядку.

1. Увольнение из ИП и трудоустройство в ООО:
- Если ИП прекратило свою деятельность и перешло на ООО, то формально трудовые отношения с ИП должны были быть прекращены, и с вами должен был быть заключён новый трудовой договор с ООО.

2. Отсутствие подписанного трудового договора:
- Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключён в письменной форме и подписан обеими сторонами (работником и работодателем). В случае отсутствия подписанного трудового договора, трудовые отношения считаются незаключёнными.
- Однако, если вы фактически приступили к выполнению своих трудовых обязанностей и работодатель допустил вас к работе, трудовой договор считается заключённым, даже если он не был оформлен в письменной форме.

3. Нарушение со стороны организации:
- Если вы не подписывали трудовой договор с ООО, но в системе "Госуслуги" указано, что вы трудоустроены, это может свидетельствовать о нарушении со стороны работодателя. Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме и предоставить его вам на подпись.
- Также, согласно статье 67.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в течение трёх рабочих дней с момента допуска вас к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Рекомендую вам предпринять следующие шаги:

1. Обратитесь к работодателю с запросом о предоставлении вам на подпись трудового договора с ООО. Укажите, что вы не подписывали данный договор и хотели бы урегулировать этот вопрос.
2. Если работодатель отказывается предоставить вам трудовой договор или не реагирует на ваш запрос, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
3. Сохраните все доказательства вашего фактического выполнения трудовых обязанностей (например, переписку, свидетельские показания, документы, подтверждающие выполнение работы и т.д.).

Надеюсь, эта информация поможет вам разобраться в вашей ситуации и принять правильное решение.