Трудовое право: вопросы и ответы — страница 596

Добрый день!

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, по ОБЩЕМУ правилу, в случае, если расторжение трудового договора производится по инициативе работника (по собственному желанию), то работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом, из общего правила есть исключения:

- Когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию и др.случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

- По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

- Расторжение трудового договора в период ИСПЫТАНИЯ по инициативе работника производится после предупреждения об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня (ст. 71 ТК РФ).

- Работник, заключивший трудовой договор НА СРОК ДО ДВУХ месяцев, обязан предупредить работодателя об увольнении за три календарных дня о досрочном расторжении договора (ст. 292 ТК РФ).

- Это же правило распространяется на работников, занятых на СЕЗОННЫХ работах (ст. 296 ТК РФ).

Добрый день!

Согласно статье 246 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в возрасте 14-18 лет может быть уволен по своей воле с письменного согласия родителей (законных представителей) без обязательной отработки.Для решения данного вопроса необходимо предоставить письменное заявление об увольнении с указанием причин и желаемой даты увольнения, а также получить письменное согласие родителей (законных представителей) на увольнение, если вы не достигли 18 лет.

Добрый день. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающему инвалиду продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). В заявлении необходимо указать что Вы являетесь инвалидом и приложить справку об инвалидности. После получения указанного заявления и справки об инвалидности, работодатель обязан выполнить требования ст. 128 ТК РФ и предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, вне зависимости от периода его использования.

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации Вы обязаны выполнять работы, которые обусловлены Вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Поэтому в случае увольнения Вы будете иметь право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Но также, во время работы он испортил дорогостоящее оборудование и не вышел на работу без предупреждения так какие то действия со стороны работодателя предпринимались? акты, служебные расследования, приказы о дисциплинарном расследовании? Если нет, надо делать, предъявлять встречный иск в суд. Поэтому торопиться с мировым не стоит

Получение второго высшего юридического образования может быть отличным решением для вас, учитывая ваш интерес к праву и уже имеющийся опыт в этой области. Вот несколько важных аспектов, которые стоит учесть.

**Формы обучения: ** Многие университеты предлагают гибкие формы обучения, такие как заочная или дистанционная. Это позволит вам сочетать учёбу с работой. Например, Российский государственный университет правосудия и Московский государственный экономический университет предлагают программы второго высшего образования, которые можно получить заочно или в выходные дни.

**Сроки обучения: ** Обычно на получение второго юридического образования уходит от 2, 5 до 3 лет. Это позволяет вам быстро получить необходимые знания и навыки.

**Перспективы трудоустройства: **

* **Спрос на юристов: ** Юристы всегда востребованы на рынке труда, и наличие второго высшего образования может значительно повысить ваши шансы на успешное трудоустройство. Многие студенты уже на первом курсе находят работу в юридических фирмах.

* **Разнообразие карьерных путей: ** Юридическое образование открывает множество возможностей для карьерного роста. Вы можете работать в судах, юридических консультациях или даже создать собственный бизнес. Это особенно актуально, если вы хотите использовать свои знания для решения реальных проблем.

* **Личные обстоятельства: ** Ваша зрелость и опыт работы могут стать вашими преимуществами. Многие успешные юристы начинают свою карьеру в более позднем возрасте и используют свои предыдущие знания и навыки для достижения успеха в новой сфере.

* **Отсутствие связей: ** Хотя у вас нет знакомых в юридической сфере, это не должно быть препятствием. Многие университеты предлагают карьерные центры и стажировки, которые помогут вам установить необходимые контакты и найти работу после окончания обучения.

Если вы действительно заинтересованы в юриспруденции и готовы инвестировать время и усилия в обучение, получение второго высшего юридического образования может стать для вас значительным шагом вперёд. Это не только расширит ваши знания, но и откроет новые карьерные возможности.

Обязанность работодателя состоит лишь в том, что он обязан освободить работника от работы с сохранением места работы на основании повестки суд и заявления. Порядок возмещения расходов работника, связанных с участием в судебных заседаниях, определен Постановлением Правительства РФ №1240 при исполнении им государственных обязанностей, а возмещение осуществляется органом, который привлек работника к исполнению гос. обязанностей.

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с их письменного согласия. Это правило распространяется на следующие случаи:

* предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий;

* предотвращение несчастных случаев, порчи или уничтожения имущества работодателя или государственного имущества;

* выполнение непредвиденных работ, срочное завершение которых необходимо для нормальной работы организации или её подразделений в будущем.

В случае матери троих детей, которая работает по сменному графику, привлечение к работе в выходной день без её согласия будет являться нарушением трудового законодательства.

Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время или в выходные и праздничные дни. Женщин, у которых есть дети в возрасте от трёх до четырнадцати лет или дети-инвалиды до восемнадцати лет, можно привлекать к таким работам только с их письменного согласия и при условии, что их состояние здоровья позволяет им выполнять такую работу.

Таким образом, работодатель не может в приказном порядке вызывать мать троих детей на работу в выходной день в другой магазин, который находится в 60 км от её дома. Для этого необходимо получить её письменное согласие.

Добрый день!

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора (с письменного согласия работника), за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ ВЛЕЧЕТ за собой ИЗМЕНЕНИЯ определенных сторонами УСЛОВИЙ трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Таким образом, изменить Вашу трудовую функцию и условия трудового договора (размер оплаты труда) возможно только с Вашего письменного согласия.

Здравствуйте! Если этому сотруднику так горит, а работодатель не против пойти на встречу, то отзывайте его из отпуска. Потом увольняйте как положено и выплатите ему остаток за не отгуленный отпуск. И пусть идет на свою пенсию как ему надо. Чтобы без судов потом и жалоб.
Желаю удачи!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении по собственному желанию. Если этого не было сделано, то вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем. Поскольку вы не выходили на работу после написания заявления об увольнении, работодатель может рассматривать это как прогул. За прогул без уважительных причин предусмотрена дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения. Ни каких штрафов за данное деяние не предусмотрено в ТК РФ.

Трудовым кодексом не возбраняется подать заявление на увольнение дистанционно. Обратитесь в ОК по порядку обращения. Везде он может быть свой.