Трудовое право: вопросы и ответы — страница 598

Увольнять работника по собственному желанию в период больничного не запрещено.Если в день истечения срока (14 дней) предупреждения работодателя либо в день, указанный в заявлении об увольнении, работник находится на больничном, трудовой договор с ним все равно должен быть прекращен в этот день. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном установлен частью шестой ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя (см. также письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Добрый день. При расторжении договора о целевом обучении необходимо руководствоваться условиями договора и нормативными правовыми актами, регламентирующими целевое обучение, действовавшими в момент заключения договора. Так Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" установлено, что Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Соглашение о расторжении договора о целевом обучении совершается в простой письменной форме (пункт 16). Для расторжения договора - инициируйте заключение сторонами соглашения, путем направления заказчику и в образовательную организацию письменного предложения о расторжении договора.

Добрый день. Срочный договор с работником который принят на период беременности и родов, и последующих отпусков по уходу за ребенком основного работника - составляется без указания конкретной даты, так как, данный основной работник вправе приступить к работе до истечения срока отпуска по уходу за ребенком.

Потому что необходимо оформлять много документов, в течение одного рабочего дня подавать в госорганы данные по работнику, если вы не пройдете стажировку, для работодателя лишняя работа, а вас надо будет увольнять как не прошедший стажировку и испытательный срок, что для работодателя не выгодно

Согласно законодательству Российской Федерации, работники, занимающиеся обеспечением транспортной безопасности, имеют право на отдых и сон в зависимости от режима работы. Для работников, работающих по сменному графику (в том числе сутки через трое), существуют определенные нормы.* Время на отдых**: Работодатель обязан обеспечить работнику не менее 8 часов непрерывного сна в сутки, если это возможно в условиях работы.*Соблюдение норм**: Важно, чтобы работодатель учитывал специфику работы и обеспечивал условия для полноценного отдыха. Если работа требует высокой концентрации и ответственности, то время на отдых должно быть достаточным для восстановления сил.* Трудовой кодекс**: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отдых, который должен быть организован с учетом специфики его труда.

Согласно статье 72.1 ТК РФ, такое изменение расценивается как перемещение работника, которое работодатель вправе осуществлять без согласия работника в пределах одного населенного пункта. НО! Если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Поскольку в трудовом договоре указан адрес филиала, то работодатель может перемещать сотрудника в той же местности, но с согласия работника и оформлением дополнительного соглашения. В том числе работодателю будет необходимо предупредить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца. Отказ работника от подобных изменений может повлечь за собой его увольнение по соответствующему основанию (п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Также при таком увольнении работнику причитается выходное пособие, но в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 174 Трудового кодекса РФ).

Если адрес местонахождения работодателя в трудовом договоре работника не конкретизирован, то изменение условий трудового договора в связи со сменой места расположения офиса в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где находится организация, не происходит. В этом случае работодатель обязан уведомить работника о смене адреса нахождения организации. При этом отказ работника от работы по новому адресу не влечет прекращения трудового договора и работник обязан выйти на работу по новому адресу работодателя. Если работник отказывается выходить на новое рабочее место, то работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения за прогул.

На дополнительные вопросы отвечу в WhatsApp или Telegram. Обращайтесь.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при вручении дисциплинарного взыскания (выговора) должны присутствовать следующие лица. Работник, в отношении которого применяется дисциплинарное взыскание. Его подпись подтверждает, что он ознакомлен с приказом о наложении взыскания. Непосредственный руководитель работника. Как правило, это линейный руководитель, издающий приказ о дисциплинарном взыскании. Представитель кадровой службы или иное уполномоченное лицо, ответственное за документооборот. Обязательное участие генерального директора (или иного руководителя организации) законодательством не предусмотрено, даже если его подпись стоит на приказе. Однако его присутствие может быть целесообразным с точки зрения демонстрации значимости нарушения. Подписи должны ставиться в присутствии работника, чтобы он мог удостовериться в их подлинности. Проверка подписей на соответствие паспортным данным также возможна, но не является обязательной. Если работник отказывается подписывать документ, это фиксируется в самом документе с указанием причины отказа. Работник вправе изложить свои замечания на отдельном листе, который приобщается к приказу о взыскании. Замечания работника могут быть оформлены как непосредственно на самом приказе (выговоре), так и на отдельном листе, который затем приобщается к документу. Важно, чтобы факт ознакомления работника был зафиксирован. В случае несогласия с действиями работодателя, работник вправе обжаловать их в государственную инспекцию труда или в суд.

Фиксируйте все случаи оскорблений, преследований, клеветы со стороны других лиц. Записывайте даты, время, свидетелей, аудио- и видеозаписи (если возможно). Соберите документы, подтверждающие статус ветеранов и их заслуги. Подайте заявление в полицию о фактах преследования, угроз, клеветы. Потребуйте возбуждения уголовного дела. Обратитесь в прокуратуру с жалобой на бездействие полиции, если они отказываются реагировать. Подайте гражданские иски о защите чести, достоинства и деловой репутации к лицам, распространяющим о вас ложные сведения. Требуйте возмещения морального вреда. Обратитесь в СМИ, правозащитные организации, ветеранские сообщества за помощью и поддержкой. Широкая огласка ситуации может оказать давление на правоохранительные органы.

По согласованию с руководством, такое возможно, Вы вольнонаемная по этому распространяется ТК РФ.

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работникаКак установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницыКак оформить неполное рабочее время матерямРаботодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Для фиксации температуры на рабочем месте и последующего оформления сокращения рабочего дня в соответствии с законодательством необходимо:

а) Измерение температуры. Необходимо использовать исправный электронный или ртутный термометр (поверенный надлежащим образом). Измерение должно проводиться в присутствии представителя работодателя (например, ответственного по охране труда). Результаты измерений следует зафиксировать в специальном акте.

б) Оформление акта. Акт должен содержать дату, время, место измерения, фактическую температуру, нормативное значение, ФИО и подписи лиц, проводивших измерение. Акт подписывается работником и представителем работодателя.

в) Уведомление работодателя. На основании акта работник пишет заявление на сокращение рабочего дня в связи с повышенной температурой. К заявлению прикладывается копия акта измерения температуры.

Работодатель обязан сократить рабочий день работника пропорционально времени, в течение которого температура превышала нормативные значения. Оплата труда в этом случае производится за фактически отработанное время. Такой порядок действий позволит документально зафиксировать факт превышения температуры и обосновать ваше право на сокращение рабочего дня. Это защитит ваши права в случае отказа работодателя.

Согласно Трудовому кодексу РФ, вы можете быть освобождены от необходимости отработки 2-недельного срока после подачи заявления об увольнении работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, в вашем случае, если вы переезжаете в другой город, где у вас уже есть постоянная регистрация, вы можете быть освобождены от необходимости отработки 2-недельного срока по соглашению с работодателем. Для оформления увольнения в связи с переездом вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав в качестве причины "Переезд в другой город". Желательно приложить копию документа, подтверждающего регистрацию по новому адресу. После согласования с работодателем даты увольнения, работодатель должен издать приказ об увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Статья 72.1 ТК РФ - Перевод работника на другую работу является изменением определенных сторонами условий трудового договора. Для этого требуется письменное согласие работника. Статья 77 ТК РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, в том числе при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем. Статья 178 ТК РФ - При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Таким образом, работодатель обязан либо получить ваше письменное согласие на перевод, либо провести увольнение в соответствии с ТК РФ с выплатой двух среднемесячных заработков.

Мои рекомендации:

• Потребуйте от работодателя документальное подтверждение планируемого перевода на аутсорсинг.
• Если вы не согласны с переводом, сообщите это работодателю в письменном виде.
• Если работодатель настаивает на переводе без вашего согласия, обращайтесь в государственную инспекцию труда и(или) суд для защиты своих прав.
• Требуйте соблюдения трудового законодательства и выплаты положенных выходных пособий в случае увольнения в т.ч. через суд.

Добрый день. В указанном Вами случае дополнить требования уже не получится, так как исковое заявление судом уже рассмотрено. В решении будет указано за какой период взыскивается заработная плата. Подать новое исковое заявление Вы можете по взысканию заработной платы за другой период.

Исходя из описанной ситуации, можно сделать следующие выводы.

1. Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенос отпуска работодателем возможен только в случаях, предусмотренных законом (например, производственная необходимость, болезнь работника).

2. Согласно ст. 124 ТК РФ, если работник не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск и заболел до начала отпуска, то он имеет право использовать отпуск после выхода на работу.

3. В вашем случае, первая часть отпуска, запланированная на август 2023 года, должна быть предоставлена вам после выхода из больничного листа, даже если это произойдет в 2024 году. Это не считается резервными днями, а является частью ранее запланированного отпуска.

4. Что касается второй части отпуска, запланированной на ноябрь-декабрь 2023 года, ее перенос на март 2024 года был правомерным, так как вы находились на больничном.

5. При этом, если в 2024 году был составлен новый график отпусков, то вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с этим графиком, независимо от того, что вы "догуливаете" отпуск за 2023 год.

Таким образом, работодатель не вправе отказать вам в предоставлении отпуска, запланированного на 2024 год. Вы имеете право использовать этот отпуск, а также "догулять" оставшиеся дни из вашего отпуска 2023 года. Работодатель в данной ситуации нарушает ваши трудовые права, предусмотренные ст. 114, 123, 124 ТК РФ. Вы можете обжаловать его действия в органы государственной инспекции труда или в суд.

Здравствуйте.

Врио вправе внеси изменения в штатах, для этого необходимо подготовить грамотно приказы. Если штатка согласовывается с вышестоящим ведомством, то согласовать изменения вместе с фот. Смотря какие изменения были внесены. Введённые Новые штатные единицы, не затрагивающие права уже действующих работников, не доводятся до их сведения. Относительно изменения размера труда, да.