Сотрудник заменяющий декретницу?

(4 ответа)

Добрый день.
Могут ли уволить сотрудника на месте декретницы? составлен срочный договор, но не прописана дата, по какую действует договор.

Голиченков Михаил Николаевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Добрый день. Срочный договор с работником который принят на период беременности и родов, и последующих отпусков по уходу за ребенком основного работника - составляется без указания конкретной даты, так как, данный основной работник вправе приступить к работе до истечения срока отпуска по уходу за ребенком.

Голиченков М.Н.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Камодин Александр Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Здравствуйте. Могут. А дату уточните в отделе кадров, возможно что она только у Вас не прописана.

По возможности, оставьте пожалуйста отзыв! С уважением, Юрист Камодин А.А.
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Могут. Но, какое основание для увольнения вы не указали.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Ватолин Александр Иванович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Могут.

Pax et felicitas infinita omnibus.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день.

Вопрос о срочном трудовом договоре и увольнении сотрудника, который принят на место декретницы, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность). В данном случае речь идет о договоре, заключенном на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы.

Если в вашем срочном трудовом договоре не указана конкретная дата его окончания, но указано, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (декретницы), то такой договор считается заключенным на время до выхода основной сотрудницы на работу. Это соответствует требованиям статьи 79 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, а именно — с выходом на работу основного сотрудника.

Следовательно, увольнение сотрудника, принятого на место декретницы, будет законным с момента выхода основной сотрудницы на работу. Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до предполагаемой даты увольнения (статья 79 ТК РФ).

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в подготовке документов, рекомендую обратиться к юристу для более детального разбора вашей ситуации.

С уважением,
[Ваш юридический консультант]
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
4 минуты среднее время ответа
230 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву