Перевод или перемещение?

Согласно статье 72.1 ТК РФ, такое изменение расценивается как перемещение работника, которое работодатель вправе осуществлять без согласия работника в пределах одного населенного пункта. НО! Если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Поскольку в трудовом договоре указан адрес филиала, то работодатель может перемещать сотрудника в той же местности, но с согласия работника и оформлением дополнительного соглашения. В том числе работодателю будет необходимо предупредить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца. Отказ работника от подобных изменений может повлечь за собой его увольнение по соответствующему основанию (п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Также при таком увольнении работнику причитается выходное пособие, но в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 174 Трудового кодекса РФ).

Если адрес местонахождения работодателя в трудовом договоре работника не конкретизирован, то изменение условий трудового договора в связи со сменой места расположения офиса в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где находится организация, не происходит. В этом случае работодатель обязан уведомить работника о смене адреса нахождения организации. При этом отказ работника от работы по новому адресу не влечет прекращения трудового договора и работник обязан выйти на работу по новому адресу работодателя. Если работник отказывается выходить на новое рабочее место, то работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения за прогул.

На дополнительные вопросы отвечу в WhatsApp или Telegram. Обращайтесь.

При покупке квартиры, когда продавец еще не освободил жилплощадь, есть несколько рисков:

1. **Неисполнение обязательств**: Продавец может затянуть процесс освобождения квартиры, что создаст для вас неудобства и дополнительные расходы.

2. **Проблемы с регистрацией**: Если сделка будет оформлена, но квартира не будет освобождена, это может вызвать сложности с регистрацией прав собственности.

3. **Необходимость дополнительных соглашений**: Может потребоваться составление дополнительных соглашений, которые четко определят сроки освобождения квартиры.

4. **Риски с правами третьих лиц**: Если в квартире проживают другие лица, они могут оспаривать ваше право на собственность.

5. **Юридические последствия**: В случае, если продавец не выполнит условия, вам может потребоваться обращаться в суд для защиты своих прав.

6. Риски, что продавец квартиры состоит на учете в НД или ПНД.

Рекомендуется заключить предварительный договор с четкими условиями по срокам освобождения квартиры и, возможно, предусмотреть штрафные санкции за их нарушение. Также стоит проконсультироваться с юристом для минимизации рисков.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

если особо одаренный работник не вышел на работу, требуется запросить у него объяснения надлежащим образом с грамотным оформлением всех кадровых документов и далее по порядке привлечения к дисциплинарке.

Здравствуйте.

Смена адреса офиса - перемещение. Если работник не хочет выходить в новый офис - в апреле в отношении данного работника применить меры дисциплинарного воздействия.