Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Изменение Штатное расписание?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Если не уведомили сотрудников об изменении в штатном расписании о выведение шт.единиц и введении новых (по окладу одинаково), приказа так же нет. Но изменение и штатное расписание в министерстве подписано с 01.05.2024. Директор умер 1,5 месяца назад, и сотрудники не переведены, поставили врио. Что делать в данной ситуации, чтобы не получить админштраф?

Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте.

Врио вправе внеси изменения в штатах, для этого необходимо подготовить грамотно приказы. Если штатка согласовывается с вышестоящим ведомством, то согласовать изменения вместе с фот. Смотря какие изменения были внесены. Введённые Новые штатные единицы, не затрагивающие права уже действующих работников, не доводятся до их сведения. Относительно изменения размера труда, да.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Спасибо за ответ
Гость

Вывели 4 единицы уборщиков, и ввели 4 единицы подсобных рабочих, оклад одинаковый

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Камодин Александр Александрович
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Здравствуйте. Законом не регламентировано, как часто можно менять штатное расписание. Это подтвердил и Роструд в письме от 22.03.2012 № 428-6-1. Поэтому если есть возможность привести всё в порядок актуальной датой, сделайте.

По возможности, оставьте пожалуйста отзыв! С уважением, Юрист Камодин А.А.
Спасибо за ответ
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Необходимо привести штатное расписание в соответствие с фактическими обстоятельствами, а также обратить внимание на полномочия «врио», поскольку в настоящее время действующим законодательством подобного статуса не существует
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
Титов Олег Владимирович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Добрый день. Согласен с коллегой. Признайте это изменение штатного расписания недействительным. Новое изменение штатного расписания сделайте актуальной датой, с соблюдением прав работников.

Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В данной ситуации необходимо действовать следующим образом:

1. Назначение Ответственного Лица: Убедитесь, что временно исполняющий обязанности (ВРИО) директора имеет все необходимые полномочия для подписания документов. Это должно быть оформлено должным образом, чтобы избежать юридических проблем.

2. Издание Приказа: ВРИО директора должен издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, если это еще не сделано. Приказ должен содержать информацию о выводе старых и введении новых штатных единиц, а также об изменениях в должностных обязанностях, если это применимо.

3. Уведомление Сотрудников: Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудники должны быть уведомлены об изменениях в штатном расписании не менее чем за два месяца до их вступления в силу. В данном случае, уведомление должно быть сделано как можно скорее, даже если срок уведомления уже прошел. Это поможет минимизировать риски и показать, что вы действовали в интересах соблюдения законодательства.

4. Подписание Уведомлений: Сотрудники должны подписать уведомления о внесении изменений в штатное расписание. Если кто-то отказывается подписывать, составьте акт об отказе в присутствии свидетелей.

5. Корректировка Документов: Внесите все изменения в кадровую документацию и штатное расписание. Убедитесь, что все документы соответствуют требованиям законодательства.

6. Консультация с Юристом: Рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы убедиться, что все действия соответствуют законодательству и минимизировать риски административного штрафа.

7. Подача Уведомлений в Государственные Органы: Убедитесь, что все необходимые уведомления поданы в соответствующие государственные органы, такие как налоговая инспекция и Пенсионный фонд РФ, если это требуется.

8. Документирование Процесса: Ведите подробную документацию всех действий, связанных с изменениями в штатном расписании. Это может быть полезно в случае проверки или возникновения спорных ситуаций.

Следуя этим шагам, вы сможете минимизировать риски административного штрафа и обеспечить соблюдение требований трудового законодательства.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
361 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Исполнение обязанностей начальника?

    4 ответа

    При увольнении начальника отдела не был назначен ВРИО. Должностные обязанности выполняет заместитель на протяжении полугода без письменного согласия и приказа. В должностной инструкции заместителя прописано \" Исполнять обязанности начальника в…

    Кирдяев Андрей Николаевич

    Кирдяев Андрей Николаевич

    Здесь точно указано, что исполнять обязанности начальника в его временное отсутствие. Т.е. начальник есть, но он куда-то отошел, либо отъехал…
    Соков Андрей Владимирович

    Соков Андрей Владимирович

    Без приказа об исполнении обязанностей, не возникает право на положенную доплату за совмещение должностей. Но увеличиваются должностные обязанности и объем…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение сотрудника

    3 ответа

    Директор бюджетной организации уволен, врио - его заместитель, который ушел в отпуск. На время отпуска врио был назначен главный инженер. Можно ли уволить сотрудника и подать отчет ЕФС-1 в период…

    Шелепова Светлана Викторовна

    Шелепова Светлана Викторовна

    Когда отчет сдается на бумаге, то заполненную форму ЕФС-1 заверяют подписью руководителя (в Вашем случае ВРИО) или уполномоченного представителя работодателя…
    Перейти к вопросу

  • Премирование сотрудников

    3 ответа

    Я с недавнего времени врио директора обр.организации, супруг работает мастером п/о, могу ли я вписать его в общий список для выплаты премий к Дню учителя? Не будет ли это считаться…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Это называется аффилированность и конфликт интересов. Тем более ваш муж не является учителем, а премия выплачивается к дню учителя. Это…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Если премия будет в пределах разумного (не выше чем у других, лучше меньше) и в соответствии с положением о премировании,…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли в трудовой книжке написать ВРИО директор при приеме его на работу в ООО?

    2 ответа

    Можно ли в трудовой книжке написать ВРИО директор при приеме его на работу в ООО по решению единственного учредителя?

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    В трудовой книжке пишется только: “директор” или “генеральный директор”, без “ВРИО”. “ВРИО” фиксируется только приказом внутри компании на срок временного…
    Богоявленская Любовь Владимировна

    Богоявленская Любовь Владимировна

    Нет, такая формулировка недопустима. Термин \"ВРИО\" означает \"временно исполняющий обязанности\", и используется, когда сотрудник временно замещает отсутствующего руководителя. При официальном…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение от нездорового руководства

    3 ответа

    Подскажите, пожалуйста, как поступить, если в день увольнения (по собственному желанию) возможна ситуация, что генеральный директор, единственный сотрудник отдела кадров отсутствуют, а также отсутствует врио главного врача (работаю в медицинской…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Здравствуйте! В день увольнения Вам обязаны выдать расчет и документы: ст. 84.1, 140 ТК РФ. Если никого нет, направьте работодателю…
    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Обратиться в Трудовую инспекцию (Роструд) можно и нужно сразу в день увольнения, если вам не выдали расчет и трудовую книжку…
    Перейти к вопросу

  • Как противостоять произволу супервайзера на работе

    1 ответ

    Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки,…

    Буланова Анна Сергеевна

    Буланова Анна Сергеевна

    Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с…
    Перейти к вопросу

  • Помощь Индивидуальному предпринимателю с сотрудниками.

    1 ответ

    Заявление сотрудницы. \"В соответствии с рекомендациями указанными в медицинском заключение (формулировка: в прикрепленном файле). Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, либо перевести меня на другую должность,…

    Бобылева Татьяна Александровна

    Бобылева Татьяна Александровна

    Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в…
    Перейти к вопросу

  • Выходное пособие

    1 ответ

    Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС…
    Перейти к вопросу

  • Как получить свои законные отпускные?

    4 ответа

    Работаю у ИП продавцом. Работаю в оптике, хотя в договоре написанно, что работаю в магазине женских аксессуаров. График раброты 3/3 с 10.00 до 19.00.Работодатель говорит, что мы работаем на полставки,…

    Агалаков Андрей Сергеевич

    Агалаков Андрей Сергеевич

    Да
    Гамиловская Ирина Николаевна

    Гамиловская Ирина Николаевна

    Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в налоговый орган с заявлением о проведении проверки. В случае выявления нарушений в…
    Перейти к вопросу

  • ?

    1 ответ

    Добрый день.Была в декрете, всем подняли оклад , вышла из декрета поднимать оклад не хотят как у всех , в штате с 2008 года , до этого в 2 декретах…

    Яковенко Иван Григорьевич

    Яковенко Иван Григорьевич

    Вам необходимо выяснить, по каким должностям в организации поднимались оклады, для всех ли работников организации увеличивалась заработная плата, каковы основания…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение?

    2 ответа

    Через 2 месяца выходить из декрета на работу, должность сократили. Предлогают уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 окладов.

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация Консультация по вопросу сокращения и выхода из декретаВопрос: Через два месяца планируете выйти из декрета и выйти на…
    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    Пришлите на почту, не могу прочитать.
    Перейти к вопросу

  • Как оспорить пособие по безработице?

    1 ответ

    Добрый день! Хотела бы уточнить следующий актуальный вопрос: На последнем месте работы я находилась в декрете по уходу за ребёнком до 3 х лет, и хотела досрочно выйти на работу,…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Обратитесь Первоначально с заявлением на биржу труда, получите отказ в выплате по максимальной сумме, в суд. Удачи
    Перейти к вопросу

  • Увольнение?

    1 ответ

    Добрый день ! Вопрос такой. Бывший работодатель с 2018 года не подал сведения о моем увольнение в ПФР, как оказалось при разборе данной ситуации , не уволил вовсе! В связи…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Интересная ситуация. Получается Вы фактически работали, а работодатель перестал производить выплаты в ПФР? Или Вы уже не работали, но увольнение…
    Перейти к вопросу

  • С кого требовать выплату денежной компенсации?

    1 ответ

    До конца февраля 2022г.работал с полным рабочим днём на украинском угольном предприятии, до начала СВО. После начала СВО нас перевели в простой с выплатой 2/3 оклада. Предприятие перестало выплачивать зарплату.…

    Козлов Владимир Юрьевич

    Козлов Владимир Юрьевич

    Если предприяиме ещё функционирует, то надо требовать выплаты от от работодателя. Если он отказывается, обжаловать его действия в прокуратуру. Этот…
    Перейти к вопросу

  • Часовая тарифная ставка охранникам?

    1 ответ

    Здравствуйте, я работаю в охранной компании кадровиком, у нас есть аппарат управления и охранники - сейчас они на окладе, руководство хочет перевести их на часовую тарифную ставку, в связи с…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Вам тоже здравствуйте! Работодатель может применить статью 21, часть 2 статьи 22, часть 2 статьи 57, часть 4 статьи 84.1,…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Епишкин Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.1
    1 отзыв
    Юрист

    Епишкин Максим Сергеевич Юрист прошел модерацию

    • Саратов
    • Стаж более 4 лет
    • 63 судебных дела
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Мы предлагаем юридические консультации, составление юридически значимых документов, а также представительство в судах и арбитражах.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме