Трудовое право: вопросы и ответы — страница 597

Добрый день. Я являюсь инвалидом с детства, сейчас беременна, официально трудоустроена. В декрет ухожу 25.11.2025 на 86 дней ( так как осложненные роды-кесарево по медпоказаниям). с 8.04.2022 года по 30.9.2022 года работала с официальной зп по МРОТ, 11.03.2024 года работаю с официальным окладом 40 000р, в перерыве получала пенсию по инвалидности 3 группы. Для расчета пособия по беременности и родам будет ли учитываться трудовая деятельность за 2024г ( или только два года, предшествующие отпуску) и будет ли учитываться получение пенсии, как доход? Не могу найти ответы на вопросы, спасибо.

Здравствуйте. Думаю о том, чтобы пойти учиться на второе высшее очно-заочно. Работаю полный рабочий день. Должен ли работодатель отпускать меня на экзамены, консультации и иные необходимые посещения вуза в рабочее время? Или все пропущенные часы рабочего времени будут вычитаться из зарплаты? И ещё волнует вопрос прохождения практики во время учебы. Я на заочке не училась, но по первому высшему образованию у нас практика была всегда после сдачи летней сессии, то есть в июле. Я работаю в образовательной организации и в июле у нас время простоя, поэтому в отпуск всегда хожу только в это время. Теоретически как раз можно во время отпуска пройти практику. Но перспектива 4 года работать без отпуска, одновременно ещё и учась, не радует. Мне будет очень тяжело без отпуска. Если возможно пройти учебную практику в другое время, как оформляется это на основном месте работы? Нужно брать без содержания за свой счет или как-то по другому? Можно ли формально пройти практику по месту работы, если вид деятельности организации напрямую не связан с новой специальностью, но приплести за уши возможно получится.

Добрый день!
Работник пенсионного возраста уволен на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель из личной неприязни отказывается передавать данные по форме СЗВ-М в ПФР ссылаясь на отсутствие подписи в приказе об увольнении. Работодателю вынесено предписание районной прокуратуры о необходимости устранения нарушений. Нарушения не устраняются. Как привлечь работодателя к ответственности и обязать в кратчайшие сроки передать данные в ПФР?

Добрый день!

Хотела бы уточнить вопрос по поводу целевого обучения. Я закончила вуз по целевой квоте (4 года обучения). Прошел уже год как я отрабатываю в компании. Могу ли я расторгнуть целевой договор? Имеет ли право компания отказать в увольнении? Будет ли учитываться отработанный год при выплате штрафа? Я возмещаю расходы, потраченные на меня только во время учебы, либо мне придется возместить еще то, что компания обучала меня в сфере моей деятельности (повышение квалификации), но уже во время отработки, а не учебы в ВУЗе?

Здравствуйте, устроился работать на завод 9.01.2024 года по ученическому договору с прикреплённым наставником, Где в пункте срока обучения написано что он определяется индивидуально исходя из готовности ученика к самостоятельной работе, но не более 1 месяца. Обещали что по окончании обучения моя зарплата будет 50000, на период , я получал зарплату 30000 (20000 оклад 10000 премия), после того как мой наставник написал заявление о том что я могу самостоятельно выйти на работу, мне ничего не сообщили и я не подписывал больше ничего, не охрану труда, не трудовой договор. После этого мой наставник увольняется и я вынужден был иногда выходить в смены один, спустя месяц мне назначают нового наставника, который уже не хочет подписывать заявление о том что я могу выйти на работу самостоятельно, в итоге получается что я работаю с 09.01.2024 по сегодняшний день за 30000, иногда с задержками заработной платы.

Обязан ли я буду выплатить расходы работодателю в связи с обучением? Ведь никакой квалификации я так и не получил. Прикрепляю ученический договор

Здравствуйте!
Разместила резюме на сайте поиска работы. Организация, увидевшая резюме, пригласила меня на собеседование.
В приёме на работу мне отказали, но через несколько дней позвонила другая организация, с вопросом, ищу ли я работу. Спросила, где они взяли информацию, сказали, что мои контакты им передали с той организации, где я проходила собеседование. При этом другая организация моё резюме не видела (на сайте есть статистика просмотров резюме организациями).
Правомерно ли действие организации, где я проходила собеседование и которая дала мои контакты постороннему лицу?

Здравствуйте, я работаю фельдшером СМП в городе областного значения, по основной ставке 1,0 и совместительству по той же должности 0,5. Имеют ли право мне выставлять по 10 смен (из которых 2 считаются подработкой) в месяц длительностью 24 часа? И могу ли я отказаться от одной подработки?
И разве это не считается сверхурочной работой, если я выполняю ту же работу, по той же специальности?

Здравствуйте! Устроилась на работу в компанию, не выплатили в полной сумме зп, так еще и занимаются серыми вертикалями. (т.е. вводят в заблуждение трафик, обманывают людей на деньги и т.д)

Если я хочу уволиться и оставить негативный отзыв о компании - могу ли я написать о том, чем они занимаются?

Когда устраивалась подписывала договор о неразглашении конфиденциальной информации.

Здравствуйте. Сотрудница МЧС, проходившая службу по контракту военнослужащего, была уволена по состоянию здоровья. Через две недели после увольнения открыла больничный. Бухгалтерия МЧС отказала в оплате, т.к. аттестованные сотрудники не являются застрахованными лицами, не имеют ОМС и отчислений страховых взносов на них не производится. Верно ли такое решение? Или больничный должен быть оплачен МЧС?

Ученический договор. Корректны ли такие условия?
Заключается ученический договор на 3 месяца, но работодатель ставит условие, что стипендия выплачивается только за последний месяц обучения. При этом если стипендию разделить на 3 месяца, то оплата за 1 месяц будет меньше чем 1 МРОТ. Но в соответствии со ст. 204 ТК РФ стипендия в период ученичества должна быть не меньше 1 МРОТ. При успешном прохождении обучения надо будет проработать в компании 3 года. Сказали если расторгнуть договор, то ничего возмещать не придется. Стоит ли подписывать такой договор? Может быть еще какой-то подвох?

Здравствуйте, хотела бы узнать, как можно посодействовать и куда написать, к кому обратиться. Дело в том, что студенты (геологи) уехали на практику, и ситуация складывается так, что их организация (Росгеология) отправила в такую местность, где опасная скалистая река и сейчас их организация никак не может найти варианты, как их оттуда вытащить, так как то река большая, то лодочник не сможет к ним добраться, вертолетом, говорят, дорого на 8 человек, а в МЧС обращаться рано, по их словам, что чс не наступила. Студенты звонят со спутникового телефона, еле как ловят связь, у них голоса уже ослабевшие и говорят бить тревогу, так как еды осталось на три дня и всё, ее больше нет. При этом, их организация предлагает их вывезти только 15-20 августа, то есть ещё полмесяца, а как они будут жить? Уже некого будет вывозить оттуда через столько времени.