Трудовое право: вопросы и ответы — страница 595

Надо ли мне идти на примирение в суде или не стоит и что будет работодателю если я не согласен буду на примирение? так цель какая хотите его крови или денег. И то и то не принимается... Вот и решайте, что для вас первоочередное. Само содержание мирового соглашения играет существенную роль

Эльвира, здравствуйте!

Выплата 3-х окладов Вам не полагается. Ну за исключением случая, если работодатель сам так не решит.
После увольнения такие выплаты возможны только если одновременно соблюдено следующее: Вас уволили при сокращении или ликвидации организации, после Вы встали на биржу труда, и по итогам 2 месяцев не устроились на работу.

Что касается увольнения. Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Перечень документов, которые подтверждают, что работник не прошел испытательный срок, нормативно не определен. Это могут быть любые документы, которые свидетельствуют о непрохождении работником испытания:
- приказ о дисциплинарном взыскании, который вынесен с соблюдением установленного порядка;
- акты, служебные записки непосредственного руководителя работника (иных лиц), фиксирующие неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовым обязанностей, плохие показатели работы (нормативов), нарушение трудовой дисциплины, выпуск бракованной продукции;
- объяснительные записки работника, из которых следует, что причины нарушения трудовой дисциплины, невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей неуважительные;
- жалобы клиентов.

Если нет документального подтверждения причин, свидетельствующих о неудовлетворительном результате испытания, то высокий шанс оспорить увольнение и восстановиться на работе.

Что касается задания, опять же должен быть дан разумный срок на выполнение, учтена Ваша занятость. Если при постановке задания будут ущемления, Вы будете понимать, что загружены другой работы и не успеете новое выполнить, то в письменном виде заявление на руководителя с просьбой что-либо изменить. Это будет для Вас уже доказательством.

ГПХ можно заключить с любым иностранцем — для его заключения нет никаких ограничений, кроме наличия у иностранца документов для легальной работы. Ответ на ваш вопрос зависит от нескольких факторов, таких как: является ли иностранный гражданин постоянно или временно проживающим на территории РФ, из какой страны он прибыл, имеется ли у него разрешение на работу.

Заказчики работ (услуг)( в том числе и физические лица), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять УВМ МВД России о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Бланки уведомлений и порядок предоставления сведений вы найдете в приказ МВД России от 30.07.2020 N 536.

В общем случае, физические лица, заключившие трудовые или гражданско-правовые договоры с физическими лицами, в том числе, иностранными гражданами, обязаны встать на учет в качестве плательщика страховых взносов и уплачивать с выплат работникам страховые взносы. Согласно ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

а) организации;

б) индивидуальные предприниматели;

в) физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Таким образом, обязанность по уплате страховых взносов возникает у любого физического лица, заключающего трудовой, либо гражданско-правовой договор, в том числе, с иностранным гражданином. Для этой цели физическое лицо должно зарегистрироваться в ИФНС в качестве работодателя (п. 7.2 ст. 83 НК РФ). Форма заявления о постановке на учет утверждена Приказом ФНС РФ от 10.01.2017 N ММВ-7-14/4@.

Здравствуйте! Ситуация типичная и распространенная, к сожалению. Рекомендую жалобу в инспекцию по труду, а затем исковое заявление о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Но нужно собрать максимум доказательств о размера зарплаты и наличии устного трудового договора

Юлия, добрый день!

Порядок выплат в случае увольнения в связи с ликвидацией организации установлен ст. 178 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК РФ»). Напомню, что при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если желаем получить 2-3 оклада, то расторжение по соглашению не рассматриваем. Только если с выплатой этих окладов соглашение. Только в соглашении о расторжении должны быть указаны суммы и порядок выплат их.

В день увольнения должны Вы получить:

- Зарплату за последний месяц работы;

- Компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковые дни остались (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);

- Выходное пособие в сумме среднего дохода за месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.

В случаях, определенных ч. 2-5 ст. 178 ТК РФ, можно получить среднюю месячную зарплату за 2 и 3 месяц. Вот этим случаям уделю внимание.

Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается ещё одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы. Юлия, обратите внимание: право на получение этих выплат (если не нашли новую работу в течение месяца) не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учёт в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно. Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей и обратиться к работодателю. Ниже нормативное обоснование.

Нормативное обоснование: в силу ч. 2 ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.

Юлия, обращаю внимание, но право на эту выплату обусловлено: её можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учёт в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечёт утрату статуса безработного, а значит, и шанса на получение выплат.

Нормативное обоснование: согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы:

• заявление на выплату сохраняемого заработка;

• паспорт;

• оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве (либо выписка из электронной трудовой книжки);

• справку из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).

Сделать это нужно:

• за второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;

• за третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.

После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.

Нормативное обоснование: в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Юлия, резюмирую:

- На данный момент работодатель не нарушает законодательство. У него сейчас нет обязанности выплатить Вам средний заработок за 2-3 месяц. Только за 1, что он и предлагает, что и указано в законе. Выплатить 3 средних заработка вперед, сразу в день увольнения – это право, а не обязанность работодателя.

- Если Вы планируете после увольнения официально трудоустроиться в течение 1 месяца, то у Вас не будет оснований для получения выплат за 2-3 месяца. Выше расписано это.

Если ответ был полезен, то просьба оставить отзыв.

Для более подробной консультации, либо если остались вопросы, можно написать в WhatsApp.

С уважением,

Голодненко Е.В.

Исходя из изложенной ситуации, вы имеете право требовать перерасчета заработной платы за период, в течение которого вы выполняли обязанности полноценного сотрудника, находясь в "стажировочном" статусе. Согласно ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату в соответствии с его квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда. Поскольку вы фактически выполняли функции основного сотрудника, вам должна быть произведена доплата до уровня оклада, предусмотренного для данной должности, начиная с того момента, когда вы приступили к выполнению этих обязанностей. Кроме того, вы имеете право на получение премий и иных выплат, которые полагаются основным сотрудникам, занимающим аналогичные должности. Для обоснования своих требований вам необходимо ссылаться на положения Трудового кодекса РФ, а также внутренние локальные акты организации, регулирующие систему оплаты труда. В случае возникновения сопротивления со стороны работодателя, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или суд для защиты своих трудовых прав.

Отсутствие предоставления договора или соглашения об оказании услуг вызывает обоснованные сомнения в надежности данного сервиса. Прежде чем пользоваться их услугами, рекомендую тщательно проверить деятельность организации, возможно, обратиться в профильные государственные органы для получения информации о легитимности и репутации компании. Это позволит избежать возможных рисков при взаимодействии с подобными сервисами.

Да, сотрудник, работающий на двух должностях по 0, 5 ставки, может одновременно взять отпуск по основной работе и по совместительству. В таком случае расчет дней отпуска будет производиться пропорционально отработанному времени, то есть по 22 дня на каждую должность, так как при работе по 0, 5 ставки продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска также сокращается пропорционально. Общее количество дней отпуска в данном случае составит 44 дня.

Ваш работодатель не может уволить вас по сокращению штата только на том основании, что вы отказываетесь переходить в другое отделение. Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Учитывая ваш многолетний опыт работы без нареканий и высокие показатели эффективности, ваш работодатель не сможет обосновать ваше увольнение по сокращению штата.

В вашей ситуации, учитывая беременность, увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон может повлечь негативные последствия в виде утраты права на пособия и другие социальные выплаты. Рекомендую незамедлительно обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, чтобы защитить ваши права как беременной сотрудницы и избежать незаконного увольнения. Это позволит сохранить за вами право на все положенные по закону выплаты и пособия.

Добрый день!

Ст. 80 трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Так, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом не имеет значения нахождение работника в отпуске, в связи с чем Вы вправе подать соответствующее заявление в любое удобное для Вас время.

До введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР", который вступил в силу 6 октября 1992 г., статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.

Законодательством СССР были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года N 677 "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей" с 1 декабря 1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.С принятием же упомянутого мной выше Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях.В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года, то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Там же уточняется, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

Существует разъяснение по женщинам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения (Письмо ПФ РФ от 04.08.2009 N ЛЧ-25-25/7407 "О включении периода нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до 6 октября 1992 года в стаж на соответствующих видах работ"), согласно которому при разрешении конкретных вопросов о праве на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для детей, лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения допускается включать в стаж на соответствующих видах работ время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в период до 6 октября 1992 года.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком, который начался до 6 октября 1992 года подлежит включению в стаж работы для назначения льготной пенсии.Многое зависит от конкретных обстоятельств дела, существует богатая судебная практика по этим вопросам. Если Вам отказывают во включении данного периода в льготный трудовой стаж, то советую получить письменный отказ и затем обжаловать его в суде.

Могу в будущем помочь составить исковое заявление. Пишите,

Добрый день. Вы можете написать в Государственную инспекцию труда или в Прокуратуру. Трудовые отношения должны быть оформлены трудовым договором.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Без оформленного трудового договора и условий материальной ответственности, взыскание с вас недостачи после инвентаризации будет незаконным. Согласно Трудовому кодексу РФ, материальная ответственность работника может быть возложена только при наличии письменного договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. В вашем случае работодатель не имеет правовых оснований для удержаний из заработной платы.

Когда отчет сдается на бумаге, то заполненную форму ЕФС-1 заверяют подписью руководителя (в Вашем случае ВРИО) или уполномоченного представителя работодателя и печатью организации, если печать используется в работе. Когда сдается отчет в электронном виде, то он подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью. Подписать отчет может не только руководитель организации, но и уполномоченный представитель работодателя. Например, специалист отдела кадров или иной уполномоченный работник организации. Уполномоченный представитель может представлять отчетность на основании электронной доверенности, подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью доверителя (в Вашем случае ВРИО), которую нужно предоставить в СФР заранее. Таким образом, чтобы другой сотрудник не руководитель организации мог подписать отчет, у него должна быть своя электронная квалифицированная подпись, а также доверенность на право подписи отчетов ЕФС-1.

Здравствуйте. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. В этом случае работодатель должен оформить увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник данное заявление не отозвал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе. В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель должен произвести окончательный расчет, издать приказ об увольнении, в котором сделать пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник может явится после выздоровления либо, с его согласия, она может быть направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы должны быть ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Вместе с тем, пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено работодателем в течение дней 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Работодатель может установить доплату для сотрудников, которые выполняют дополнительную работу из-за увольнения коллег. Такая доплата может называться «доплата за свободную ставку» или «доплата за расширение зоны обслуживания».

Размер доплаты определяется по согласию сторон и может быть:

- фиксированной суммой в месяц или за конкретный проект;

- процентом от оклада, например, 10-20% за выполнение дополнительных обязанностей;

- оплатой за переработку в полуторном или двойном размере, согласно Трудовому кодексу РФ.

Основные положения, регулирующие оплату труда при увеличении объёма работ:

- статья 60.2 Трудового кодекса РФ — поручение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, с доплатой;

- статья 151 Трудового кодекса РФ — оплата труда в повышенном размере при совмещении профессий, расширении зон обслуживания;

- статья 152 Трудового кодекса РФ — оплата сверхурочной работы.

Конкретные условия доплаты закрепляются в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Таким образом, работодатель имеет право установить доплату за увеличенную нагрузку при увольнении сотрудников, учитывая требования трудового законодательства и особенности деятельности организации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере, а также предоставлять компенсацию за работу в ночное время и в выходные дни. В вашем случае, необходимо составить заявление, в котором ссылаться на статьи ТК РФ, регулирующие оплату сверхурочной работы (ст. 152), работу в ночное время (ст. 154) и в выходные/праздничные дни (ст. 153). В заявлении следует детально расписать фактически отработанные часы сверх нормы и потребовать соответствующую доплату в соответствии с действующим законодательством.