-
Вопрос № 00044408
Здравствуйте! Руководитель решил уволить меня на испытательном сроке, сказав, что мы просто не сработаемся. Я отказалась писать заявление по собственному и предложила уйти по соглашению сторону с выплатой 3-х окладов. Руководитель конечно не согласен и говорит, что уволит по статье о непрохождении испытательного срока, якобы сейчас он поручит мне задания под роспись и затем напишет акты об их невыполнении. Насколько это законно со стороны работодателя?
Эльвира, здравствуйте!
Выплата 3-х окладов Вам не полагается. Ну за исключением случая, если работодатель сам так не решит.
После увольнения такие выплаты возможны только если одновременно соблюдено следующее: Вас уволили при сокращении или ликвидации организации, после Вы встали на биржу труда, и по итогам 2 месяцев не устроились на работу.
Что касается увольнения. Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Перечень документов, которые подтверждают, что работник не прошел испытательный срок, нормативно не определен. Это могут быть любые документы, которые свидетельствуют о непрохождении работником испытания:
- приказ о дисциплинарном взыскании, который вынесен с соблюдением установленного порядка;
- акты, служебные записки непосредственного руководителя работника (иных лиц), фиксирующие неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовым обязанностей, плохие показатели работы (нормативов), нарушение трудовой дисциплины, выпуск бракованной продукции;
- объяснительные записки работника, из которых следует, что причины нарушения трудовой дисциплины, невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей неуважительные;
- жалобы клиентов.
Если нет документального подтверждения причин, свидетельствующих о неудовлетворительном результате испытания, то высокий шанс оспорить увольнение и восстановиться на работе.
Что касается задания, опять же должен быть дан разумный срок на выполнение, учтена Ваша занятость. Если при постановке задания будут ущемления, Вы будете понимать, что загружены другой работы и не успеете новое выполнить, то в письменном виде заявление на руководителя с просьбой что-либо изменить. Это будет для Вас уже доказательством.
Здравствуйте!
Уволить сотрудника на испытательном сроке работодатель имеет полное право.
При испытательном сроке уволит и никаких выплат в 3-х кратном размере вам не полагается.
