Увольнение беременной?

Юлия, добрый день!

Порядок выплат в случае увольнения в связи с ликвидацией организации установлен ст. 178 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК РФ»). Напомню, что при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если желаем получить 2-3 оклада, то расторжение по соглашению не рассматриваем. Только если с выплатой этих окладов соглашение. Только в соглашении о расторжении должны быть указаны суммы и порядок выплат их.

В день увольнения должны Вы получить:

- Зарплату за последний месяц работы;

- Компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковые дни остались (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);

- Выходное пособие в сумме среднего дохода за месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.

В случаях, определенных ч. 2-5 ст. 178 ТК РФ, можно получить среднюю месячную зарплату за 2 и 3 месяц. Вот этим случаям уделю внимание.

Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается ещё одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы. Юлия, обратите внимание: право на получение этих выплат (если не нашли новую работу в течение месяца) не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учёт в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно. Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей и обратиться к работодателю. Ниже нормативное обоснование.

Нормативное обоснование: в силу ч. 2 ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.

Юлия, обращаю внимание, но право на эту выплату обусловлено: её можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учёт в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечёт утрату статуса безработного, а значит, и шанса на получение выплат.

Нормативное обоснование: согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы:

• заявление на выплату сохраняемого заработка;

• паспорт;

• оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве (либо выписка из электронной трудовой книжки);

• справку из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).

Сделать это нужно:

• за второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;

• за третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.

После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.

Нормативное обоснование: в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Юлия, резюмирую:

- На данный момент работодатель не нарушает законодательство. У него сейчас нет обязанности выплатить Вам средний заработок за 2-3 месяц. Только за 1, что он и предлагает, что и указано в законе. Выплатить 3 средних заработка вперед, сразу в день увольнения – это право, а не обязанность работодателя.

- Если Вы планируете после увольнения официально трудоустроиться в течение 1 месяца, то у Вас не будет оснований для получения выплат за 2-3 месяца. Выше расписано это.

Если ответ был полезен, то просьба оставить отзыв.

Для более подробной консультации, либо если остались вопросы, можно написать в WhatsApp.

С уважением,

Голодненко Е.В.

Добрый день!

Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вас предупреждали под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией?

Статья 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Таким образом, вы сможете претендовать еще на два среднемесячных заработка только при условии, если вы не нашли работу после увольнения и это подтверждается трудовой книжкой и справкой с Центра занятости.

Работодатель не обязан выплачивать 3 среднемесячных заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Ваш план действий должен быть таким:

1. Просите на руки предупреждение об увольнении, которое должно быть сделано не менее, чем за 2 месяца. На уведомлении обязательно ставьте текущую сегодняшнюю дату около вашей подписи.

2. Если работодатель настаивает на расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока, просите дополнительную выплату пропорционально оставшемуся времени на основании ст. 180 ТК РФ.

3. После увольнения оформитесь в центре занятости как безработная и получите от работодателя еще один-два средних заработка (более подробно об этом написала выше).

Удачи!

С уважением, юрист Даценко О.В.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной. Более того, при увольнении по соглашению сторон согласно статье 178 ТК РФ, вам должны выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. Вы можете настаивать на выплате 3-х окладов, ссылаясь на нормы действующего трудового законодательства.

Не писать по собственному желанию, пусть увольняют, сокращают и т.д.

Тогда точно получите, что причитается.