Трудовое право: вопросы и ответы — страница 594

Согласно законодательству, диплом о профессиональной переподготовке дает возможность осуществлять новый вид профессиональной деятельности. Если вы пройдете переподготовку на инженера-электрика, то сможете занимать должность инженера-электрика на предприятии, несмотря на то, что ваше первое высшее образование не является техническим. Диплом о профессиональной переподготовке будет являться основанием для замещения должности инженера-электрика и выполнения соответствующих должностных обязанностей. Таким образом, пройдя переподготовку, вы получите право на трудоустройство по новой специальности.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не может отказать в приеме на работу только на основании отсутствия у вас бумажной трудовой книжки. Вы вправе оформить новую трудовую книжку взамен утраченной. Для этого вам необходимо подать работодателю письменное заявление об оформлении дубликата трудовой книжки. Работодатель, в свою очередь, обязан запросить сведения о вашем трудовом стаже в Пенсионном фонде и на их основании оформить новую трудовую книжку. Таким образом, работодатель не вправе отказать в приеме на работу исключительно из-за отсутствия у вас бумажной трудовой книжки.

Вы не обязаны ей отвечать, она на собеседовании у Вас не была, документы оригинал не предоставляла. Ранее кандидат предоставил соответствующие документы и был принят на работу. Документы подтверждающие это, является коммерческой тайной и персональными данными. Просто не реагируйте на ее обращение

Добрый день. Хранитель хочет подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Директор, в период отпуска не вправе принять решение (подписать приказ) об увольнении работника. Хранитель вправе уйти в очередной отпуск в соответствии с графиком отпусков, без подачи заявления. Так как, ТК РФ установлена обязанность работодателя - предоставлять работнику отпуск той продолжительности, которая уже запланирована графиком отпусков.

Находясь в отпуске, не менее чем за две недели до окончания отпуска, хранителю необходимо подать письменное заявление директору об увольнении по собственному желанию. В этом случае, последний день отпуска хранителя будет являться днем его увольнения.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Однако в вашей ситуации, когда место работы прекратило свое существование в связи с пожаром, вы вправе уволиться без соблюдения двухнедельного срока уведомления. Работодатель, зная об отсутствии возможности продолжать трудовую деятельность, не имеет оснований удерживать вас против вашей воли. Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в разумный, но более короткий срок.

Здравствуйте, в соответствии с требованиями трудового законодательства и НПА Минздрава, работники, находящиеся на больничном листе, обязаны соблюдать режим и рекомендации врача, осуществляющего лечение. Как и обязанность находиться на лечении в месте, указанном в больничном листе, до момента его истечения. Если вы планируете изменить местоположение на период времени, указанный в больничном листе, вам следует получить разрешение лечащего врача и оформить дополнительный документ, уведомляющий работодателя о таком изменении.

Согласно Трудовому кодексу РФ, перевод работника на другую работу в той же организации, но в другое структурное подразделение, является изменением определенных сторонами условий трудового договора. При этом для такого перевода требуется согласие работника. Ваш работодатель, а именно руководитель структурного подразделения, в котором вы в настоящий момент работаете, не может отказать вам в переводе, если вы изъявляете такое желание. Единственным условием является ваше личное согласие на перевод на новую должность с более выгодными условиями труда. Если в ходе переговоров с руководством вашего текущего структурного подразделения, вам будет отказано в переводе, то вы вправе уволиться по собственному желанию без необходимости оформления увольнения по инициативе работодателя. Это позволит избежать негативных последствий для вашей дальнейшей трудовой деятельности.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении по соглашению сторон работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, определенном этим соглашением. Если вы оформите больничный лист в день увольнения или после него, это не должно повлиять на выплату компенсации при увольнении по соглашению сторон. Работодатель не вправе пересчитывать или взыскивать выплаченную компенсацию в связи с уходом на больничный после прекращения трудовых отношений. Больничный лист, оформленный после увольнения, будет оплачен за счет средств Фонда социального страхования РФ, а не работодателя. Поэтому факт оформления больничного после увольнения не может являться основанием для работодателя для каких-либо удержаний из выплаченной вам компенсации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров является одним из общих требований охраны труда для работников определенных профессий, работ или производств. При этом законодательно не закреплено обязательное раскрытие работником какого-либо статуса работодателю в процессе прохождения медосмотра. Требования к результатам медосмотра для допуска к работе по тем или иным профессиям, как правило, устанавливаются отраслевыми нормативными актами. Работникам, занятым на вредных или опасных производствах, необходимо пройти медицинское освидетельствование и получить заключение о пригодности/непригодности к выполнению конкретных видов работ. Для большинства работников знание общих положений Трудового кодекса и отраслевых нормативов, регулирующих прохождение медосмотров, будет достаточным, чтобы не оказаться в затруднительном правовом положении. При возникновении сложных ситуаций рекомендуется обращаться за консультацией к юристу.

Добрый день. Работы, связанные с техническим обслуживанием электроустановок (переменного и постоянного тока), проведением в них оперативных переключений, выполнением строительных, монтажных, наладочных, ремонтных работ, испытанием и измерением - относятся к опасным производственным факторам, в связи с чем для их выполнения работнику необходимо иметь положительное заключение медицинской комиссии, в Вашем случае, с участием врача-офтальмолога. Дважды подтвержденное у Вашего мужа ограничение по выполнению указанного вида работ, возможно оспорить в судебном порядке. Однако, при рассмотрении дела судом, будет назначена судебно-медицинская экспертиза, в ходе которой эксперты проведут обследование мужа и установят (с высокой долей вероятности) наличие ограничений у работника (истца) для выполнения электротехнических работ. При наличии дважды подтвержденного ограничения для выполнения электротехнических работ, шансы признать данные решения мед. комиссий недействительными - ничтожны.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан выполнять распоряжения и требования работодателя, связанные с трудовой деятельностью. Однако это относится только к законным и обоснованным распоряжениям работодателя, то есть руководителя организации, с которым заключен трудовой договор. В вашем случае, если данное лицо, представляющееся новым руководителем отдела персонала, не является вашим непосредственным работодателем, и у вас нет информации о его полномочиях, подтвержденных приказами или распоряжениями генерального директора вашей организации, вы вправе не предоставлять ему запрашиваемую информацию и объяснительные. Вы можете запросить у этого лица подтверждение его полномочий, а до получения таких документов отказать в выполнении его требований. Это будет соответствовать вашим трудовым обязанностям, поскольку вы должны подчиняться только законным распоряжениям вашего работодателя.

Согласно Спискам 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, разделы 19 и 24 соответственно, перечислены работники учреждений здравоохранения ( например, право на льготную пенсию за вредные условия труда имеют врачи-рентгенологий, врачи в отделениях и кабинетах химиотерапии онкологических учреждений). Врачи -анестезиологи данными Списками не предусмотрены, однако имеют право на назначение досрочной страховой пенсии в соответствии с пп. 20 ч. 1 ст. 32 Закона 400-ФЗ О страховых пенсиях как лица, осуществлявшие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, нужен стаж не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа.

Перечень вредных работ утверждает Правительство, поэтому здесь не получится отстоять право на пенсию в связи со вредными условиями труда, так как такая должность вышеназванными Списками не предусмотрена.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников работодатель обязан выплатить работнику: 1) Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 2) За ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 3) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Таким образом, при увольнении по сокращению штата вам должны быть выплачены: 1) выходное пособие в размере среднего месячного заработка, 2) средний месячный заработок за 2 месяца после увольнения. Предложение работодателя о "двух окладах" не в полной мере соответствует требованиям закона.

Согласно пунктам 5, 9 ст. 97 "Договора о Евразийском экономическом союзе" (Подписан в г. Астане 29.05.2014) срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг). В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

То есть если гражданин Киргизии имеет прописку до 11.09.24, при этом пребывает в России более срока, указанного в миграционной карте (10.12.23), то основанием для его пребывания свыше 90 дней со дня въезда является работа по трудовому договору. Если срок 15 дней не прошел со дня увольнения с предыдущего места работы, то Вы вправе заключить трудовой договор.

Согласно Федеральному закону "О муниципальной службе в Российской Федерации", муниципальный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. Ваша деятельность по фото- и видеосъемке, участие в конкурсах и фестивалях, при условии, что она не приносит вам прямой финансовой выгоды, скорее всего, не будет рассматриваться работодателем как нарушение. Однако вам следует внимательно ознакомиться с ограничениями и запретами, установленными для муниципальных служащих, и согласовать свою творческую деятельность с работодателем.

Предоставление ссылок на свои страницы в социальных сетях является стандартной практикой при поступлении на муниципальную службу. Работодатель может потребовать удаления материалов, которые могут быть расценены как порочащие деловую репутацию или противоречащие требованиям к служебному поведению муниципального служащего. Однако, если ваши публикации носят исключительно творческий, некоммерческий характер и не содержат информации, которая могла бы нанести вред репутации органа местного самоуправления, вероятность требования об их удалении невысока.

В данной ситуации возможность получения страховки будет зависеть от нескольких факторов:

1. Является ли ваш муж официально оформленным самозанятым лицом, работающим на ООО "Вкус вилл". Если да, то работодатель должен был обеспечить его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2. Если на момент происшествия страхование вашего мужа ещё не было оформлено, но он уже приступил к исполнению трудовых обязанностей, то ООО "Вкус вилл" может нести ответственность за причинение вреда здоровью работника.

3. Вам необходимо обратиться в ООО "Вкус вилл" с письменным требованием о возмещении ущерба, вызванного несчастным случаем на производстве. Работодатель обязан будет рассмотреть ваше обращение и принять решение о выплате страхового возмещения.

В случае отказа ООО "Вкус вилл" вам следует обратиться в суд для защиты нарушенных прав вашего мужа как работника. Суд сможет дать оценку правомерности действий работодателя и обязать его выплатить соответствующую компенсацию.