Ответ нейросети:
Здравствуйте!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) работнику полагаются следующие выплаты:
1.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое уже было выплачено вам в день увольнения.
2.
Средний месячный заработок на период трудоустройства. Если в течение второго месяца после увольнения вы не трудоустроились, вы имеете право на получение среднего месячного заработка за второй месяц. Для этого вам необходимо подать заявление работодателю и предоставить доказательства, что вы не трудоустроены (например, справку из центра занятости).
3.
Средний месячный заработок за третий месяц. В исключительных случаях, если вы обратились в центр занятости в течение двух недель после увольнения и не были трудоустроены, вы имеете право на получение среднего месячного заработка за третий месяц. Для этого также необходимо подать заявление работодателю и предоставить соответствующие документы.
Сроки выплат:
-
Выходное пособие выплачивается в день увольнения.
-
Средний месячный заработок за второй месяц выплачивается по истечении второго месяца после увольнения на основании вашего заявления и предоставленных документов.
-
Средний месячный заработок за третий месяц выплачивается по истечении третьего месяца после увольнения на основании вашего заявления и предоставленных документов.
Таким образом, если вы не трудоустроились в течение второго месяца после увольнения, вам необходимо подать заявление работодателю и предоставить доказательства отсутствия трудоустройства. После этого работодатель обязан выплатить вам средний месячный заработок за второй месяц.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в составлении заявления, рекомендую обратиться к юристу для получения более детальной консультации.
