Трудовое право: вопросы и ответы — страница 592

Добрый день!
Подайте заявление об увольнение в приемную/канцелярию организации (вам необходимо один экземпляр передать в канцелярию, на втором попросить поставить отметку о принятии).
Увольнение должно произойти по истечении 2-х недель с момента подачи заявления.
Если не станут принимать, отправляйте почтой (заказное письмо с уведомлением о вручении)

Здравствуйте!

Прежде всего, стоит отметить, что понятие "легкий труд" в трудовом законодательстве напрямую не определено. Обычно под легким трудом подразумевается работа, не связанная с тяжелыми физическими нагрузками, вредными или опасными условиями труда. Что касается графика 2/2 (2 дня работы, 2 дня отдыха с ночными сменами), то однозначно сказать, что это легкий труд, будет некорректно. Такой график может быть достаточно напряженным из-за нарушения биологических ритмов, работы в ночное время и относительно длительных смен. Поэтому график 2/2, особенно с ночными сменами, вряд ли можно отнести к категории легкого труда. Скорее, это обычный режим работы, который может быть утомительным и нагрузка на организм при таком графике считается средней или выше средней. Таким образом, если вы принесете справку о необходимости легкого труда, работодатель, скорее всего, не сможет перевести вас именно на график 2/2, так как это не будет соответствовать рекомендациям врачей. Возможно, вам предложат другой, более щадящий график работы. Но окончательное решение остается за работодателем с учетом производственной необходимости и рекомендаций вашего лечащего врача.

Это не должно автоматически закрывать квотируемое место, предусмотренное для инвалидов в этом предприятии. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатели обязаны создавать рабочие места для инвалидов (квотированные места), и эти места должны быть сохранены. Однако следует отметить, что если вы заключаете договор на оказание услуг как самозанятый или ИП, этот статус не создаст трудовых отношений с предприятием. Важно также учитывать, что хранение квотируемого места зависит от конкретного контракта и трудового законодательства, касающегося вашего статуса. Рекомендуется дополнительно проконсультироваться в кадровой службе предприятия, чтобы получить более точную информацию в вашем конкретном случае.

Администрация организации может распределить отпуск на две части, по 14 дней каждая. Часть отпуска должна быть представлена в марте следующего года. Вторая часть отпуска - в последующие периоды 2025 года, при условии сохранения трудовых отношений. Продолжительность отпуска не должна составлять двенадцать дней. Пусть руководитель организации добавит ещё два дня к части отпуска в марте следующего года.

ВЫ можете подать не только иск, но и заявление в полицию за подделку документов (ч. 5 ст. 327 УК РФ - Использование заведомо подложного документа, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи (к заведомо подложным документам относятся любые поддельные документы, удостоверяющие юридически значимые факты)). Увольнение с работы - это как раз юридический значимый факт. Лучше в полицию, они и экспертизу проведут за свой счет, и Вы компенсацию получите.

Здравствуйте, вы сами указали, что обучение завершено. Следовательно действие ученического договора уже прекращено.
как я полагаю вас интересует можно ли возместить свои расходы с такого работника. Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Отказ в присвоении звания "Ветеран труда" в данном случае может быть правомерным. Для получения звания "Ветеран труда" обычно требуется наличие определенного стажа работы, государственные награды и поощрения (тоже государственные), которые подтверждают заслуги человека. Если у ее мужа имеется достаточный ветеранский стаж, а также иные государственные награды и поощрения, то он вправе претендовать на присвоение звания "Ветеран труда". Социальщики смотрят на Положение о награде. Обычно если там прописывается, что награда ведомственная, то шансы велики. Если этого нет, то про звания "Ветеран труда" можно забыть.

Здравствуйте Анна!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Добрый день, Право на оплату проезда появляется у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организациистатьи 122, 325 ТК РФ. Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации

Вы должны понимать есть совмещение и есть совместительство. Совмещение подразумевает под собой выполнение работы без отработки рабочего времени, т.е. выполнение иной работы в свое основное рабочее время. Работодателя вероятно, такой подход не устраивает. Ему нужен работник, который будет 2 часа находиться на рабочем месте по этой должности. Так что, закон здесь на стороне работодателя.

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска. В вашем случае, если вы ушли на больничный и написали заявление о переносе отпуска, работодатель обязан был удовлетворить вашу просьбу. Однако, в некоторых случаях работодатель может отказать в переносе, если это не согласуется с производственной необходимостью. Но в этом случай вы должны были быть уведомлены о причинах отказа в письменной форме.2. Учебный отпуск: В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ, учебный отпуск предоставляется работнику на основании документа (например, уведомления из учебного заведения) и не может быть использован для замены ежегодного оплачиваемого отпуска. Это означает, что оба отпуска не могут «наслаиваться», так как они имеют разные юридические основания и цели.3. Оплата отпусков: Поскольку вы находитесь в учебном отпуске, это не отменяет ваши права на оплату отпусков в соответствии с их длительностью. В случае если вы не сможете отгулять ежегодный отпуск, у вас остается право на его оплату за неиспользованные дни, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ. Оформите письменно обращение к работодателю, в котором изложите свою позицию, указав на нормы Трудового кодекса и свои права относительно переноса отпуска и оплаты. Если у вас есть возможность, обратитесь в профсоюз или к юристу, которые помогут разрешить конфликты с работодателем.- В случае отказа в удовлетворении ваших прав, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд, чтобы защитить свои законные интересы. Таким образом, ваша ситуация требует внимательного подхода и ответственности со стороны работодателя, и вы имеете право отстаивать свои интересы в установленном законом порядке.

В случае болезни работника в период испытательного срока на него распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При этом период болезни в срок испытания не засчитывается, то есть срок испытания приостанавливается с наступлением периода нетрудоспособности работника и продолжается с выходом работника на работу после окончания болезни (ч. 3, 7 ст. 70 ТК РФ). В вашем случае срок испытания по причине нахождения на больничном 10 дней продляется на 10 дней. Сам по себе факт нахождения работника на больничном в период испытательного срока не может служить основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. ст. 22, 132 ТК РФ). Таким образом, установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству. Даже если работник подписал трудовой договор, содержащий такое условие, то оно не подлежит применению (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.08.2019 N 18-КГ19-77).

Вместе с тем трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы. С учетом этого локальными нормативными актами работодателя о премировании может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока (ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 16.03.2018 N 4Г-3225/2018).

Конечно можно!
Страховой стаж есть, и Вы в момент получения права на декретный отпуск официально трудоустроены. Получать пособия по уходу за ребенком Вы сможете до исполнения последнему 3-х лет. А так как ставка декретная, то есть трудовой договор имеет свой срок действия, то в первый же день, как Вы изъявите желание выйти на свое рабочее место, Вас скорее всего уволят, если работодатель не посчитает Вас нужной и не продлит срочный трудовой договор или заключит с Вами бессрочный ТД.
Надеюсь, объяснил на понятном Вам языке и Вам помогло.

Здравствуйте Оксана!

Вы правы в своих расчетах. За 3, 5 года работы вам положено 98 дней отпуска, и вы отгуляли только 91 день. Вы не перегуляли отпуск.

Вы имеете право: 1. Брать отпуск по фактически отработанному времени.

2. Требовать предоставления полного отпуска (28 дней) в следующем году.

3. Обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель нарушает ваши права.

Рекомендую: 1. Письменно запросить у отдела кадров разъяснение их расчетов.

2. Предоставить им свои расчеты.

3. При необходимости обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.